Congé payé en année incomplète.

nouvelle501 · 30-10-2014 11:58:28

Bonjour

J'ai débuté un contrat le 1er septembre 2014.
Le premier mois nous l'avons compté au réel car c'était de l'adaptation.
Mais à partir du 1er octobre nous sommes partis sur une mensualisation de 42 semaines car les parents ne connaissent pas encore leur vacances et moi je pose 1 en décembre et 4 en aout.

Mensualisation : 2.7X30HX42/12 =283.5€

Au début j'avais proposé à la maman le calcul des Congé payé par anticipation soit 10% par mois mais elle ne comprend pas cette méthode (je lui en ai parlé car toutes les assistantes que je connaissent le font...)

Je pense donc lui proposer le calcul du maintien de salaire et me faire payer les CP en juin 2015.

Pour le calcul je pense avoir compris, on calcul le nbre de semaines travaillées d'octobre 2014 à fin mai 2015 /4*2.5 et on rajoute à cela 2 jours par enfants - de 15 ans. Après on converti les jours ouvrables en jours ouvrés et on X nbre heure /jour et par tx horaire = ce qui nous donne la somme des congés acquis.

Par contre je voudrais savoir quel calcul proposer aux parents pour ne pas qu'ils payent une grosse somme d'un coup.

par exemple si j'ai acquis 340e de congé payé en juin 2015 comment puis-je me faire payer?
est ce que je dois faire ma mensualisation +1/12e par mois soit 283.5+28.33 ??

De plus je voudrais savoir comment on calcule pour la deuxième année?

merci pour vos réponses

30-10-2014 11:58:28

nounou3loulous · 30-10-2014 12:14:04

Le paiement des 10% par anticipation est défavorable et hors convention. Donc tant mieux que ce ne soit pas le cas.

En juin 2015 tu te feras payé tes CP acquis sur la période precedente. Soit en 1 seule fois soit en divisant le montant trouvé par 12 et en l'ajoutant à la mensualisation. Et ainsi de suite tous les ans.

Par contre tu n'es pas obligée d'accepter cet échelonnement . Tu peux aussi leur dire de mettre de côté chaque mois pour régler en une seule fois en juin.

kikine747 · 30-10-2014 12:17:33

nouvelle501 a écrit :

Pour le calcul je pense avoir compris, on calcul le nbre de semaines travaillées d'octobre 2014 à fin mai 2015 /4*2.5 et on rajoute à cela 2 jours par enfants - de 15 ans. Après on converti les jours ouvrables en jours ouvrés et on X nbre heure /jour et par tx horaire = ce qui nous donne la somme des congés acquis.
Par contre je voudrais savoir quel calcul proposer aux parents pour ne pas qu'ils payent une grosse somme d'un coup.
par exemple si j'ai acquis 340e de congé payé en juin 2015 comment puis-je me faire payer?
est ce que je dois faire ma mensualisation +1/12e par mois soit 283.5+28.33 ??

De plus je voudrais savoir comment on calcule pour la deuxième année?
merci pour vos réponses

oui tu as tout compris c'est bien ça pour l'année suivante c'est le même calcul
par contre comme nounou3loulous dis leur de mettre de côté quand même car si le contrat se termine ils devront payer le reliquat des 1/12 plus les cp acquis sur l'année en cour et la note risque d'être salée

nouvelle501 · 30-10-2014 20:36:18

bonjour
merci pour votre réponse

mais pour la deuxieme année je devrais faire calcul maintien de salaire du 1er juin à fin mai 2016 et rajouter la somme obtenue à ma mensualisation? ou il faut aussi que je rajoute le montant des CP de 2014/2015?

30-10-2014 20:36:18

nouvelle501 · 30-10-2014 20:38:41

Si par exemple j'échelonne les CP sur juin 2015, juillet 2015 et aout 2015 soit (mensualisation) 283.5+113.33. Les autres mois le montant sera juste de la mensualisation 283.50??

Merci pour vos réponses

nouvelle501 · 30-10-2014 20:39:14

Désolée mais c'est mon premier contrat en année incomplète

bonne soirée

kikine747 · 30-10-2014 20:51:57

alors dans l'ordre

effectivement les cp ouvrent droit aux cp donc pour l'année suivante dans le calcul pour avoir le nombre de cp acquis tu fais le calcul nbre de sem travaillées +(nbre de semaine de cp acquis)/4 x 2.5

ensuite il faut que tu compare avec les 10% donc là tu prends le montant de ta mensualisation avec le montant versé au titre des cp

pour ta 2ème question si tu opte pour un paiement sur juin juillet et août alors oui les autres mois tu ne toucheras que ta mensualisation

nouvelle501 · 31-10-2014 10:23:44

merci pour ta réponse kikine

quand tu dis dans ta premiere reponse
nbre de semaine travaillées + nbre de semaine de cp acquis c'est les semaines de cp que j'avais calculés précédemment?
donc ca fera par exemple 42semaines travaillées + 4 semaines CP (oct 2014 à fin mai 2015)?

pour le 2e calcul je pense avoir compris c 283.5*12 + 340 et le tout 10%

nathodisab · 31-10-2014 10:41:46

nouvelle501 a écrit :

merci pour ta réponse kikine
quand tu dis dans ta premiere reponse
nbre de semaine travaillées + nbre de semaine de cp acquis c'est les semaines de cp que j'avais calculés précédemment?
donc ca fera par exemple 42semaines travaillées + 4 semaines CP (oct 2014 à fin mai 2015)?
pour le 2e calcul je pense avoir compris c 283.5*12 + 340 et le tout 10%

coucou, j'interviens pour donner une petite précision...
seuls les cp acquis/pris ouvrent droit au cp sur la période suivante...
donc au moment de la rupture, pour le calcul de l'indemnité compensatrice de cp, il faudra bien différencier, les cp pris en temps et ceux qui ne l'auront pas encore été du fait de la fin du contrat

sinon, c'est tout à fait ça

nouvelle501 · 31-10-2014 23:27:25

ok merci pour vos réponses

en fait la méthode de maintien est la plus rentable à chaque fois

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#1 30-10-2014 11:58:28

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