première année incomplète besoin d'être sure.

Gaelle2293 · 05-11-2014 09:45:52

bonjour,
j'ai un contrat qui va se concrétiser pour une année incomplète (et c'est ma première année incomplète)..

donc la maman sera en formation jusqu'en MARS 2015, et aura alors toutes les vacances scolaires jusqu'en mars 2015 puis, sera employée et aura ses 5 semaines de vacances.

1)Nous avons donc une semaine en commun en décembre, puis elle a 1 semaine en plus de moi en décembre et 2 en février. Après elle n'aura le droit à des congés que l'année suivante et ne pense pas en prendre cet été.. ou alors les 3 mêmes que les miennes..
donc :
nous devons partir sur 52 - 5 (pour moi) - 3 (pour elle) = 44 semaines?

2)Ou devons nous faire sur 36 semaines et se heurter à une régularisation à la date anniversaire du contrat en risquant de devoir régulariser 11 semaines d'un coup?

3) pour le paiement des CP je pensais faire au 1/12e par mois car ils ont du mal à gérer leur budget, et les 10% sont hors convention. Donc il faut bien qu'ils me paiement ces 1/12e tous les mois pendant tout le contrat?
Ou seulement les mois où il n'y a pas de vacances? (car si je suis en sans solde pour décembre par exemple, est ce que j'ai quand même le droit au CP? )

Merci de vos réponses.
Bonne journée.

05-11-2014 09:45:52

Babou74 · 05-11-2014 09:54:08

Gaelle2293 a écrit :

bonjour,
j'ai un contrat qui va se concrétiser pour une année incomplète (et c'est ma première année incomplète)..
donc la maman sera en formation jusqu'en MARS 2015, et aura alors toutes les vacances scolaires jusqu'en mars 2015 puis, sera employée et aura ses 5 semaines de vacances.

1)Nous avons donc une semaine en commun en décembre, puis elle a 1 semaine en plus de moi en décembre et 2 en février. Après elle n'aura le droit à des congés que l'année suivante et ne pense pas en prendre cet été.. ou alors les 3 mêmes que les miennes..
donc :
nous devons partir sur 52 - 5 (pour moi) - 3 (pour elle) = 44 semaines?
2)Ou devons nous faire sur 36 semaines et se heurter à une régularisation à la date anniversaire du contrat en risquant de devoir régulariser 11 semaines d'un coup?
3) pour le paiement des CP je pensais faire au 1/12e par mois car ils ont du mal à gérer leur budget, et les 10% sont hors convention. Donc il faut bien qu'ils me paiement ces 1/12e tous les mois pendant tout le contrat?
Ou seulement les mois où il n'y a pas de vacances? (car si je suis en sans solde pour décembre par exemple, est ce que j'ai quand même le droit au CP? )
Merci de vos réponses.
Bonne journée.

coucou

il faut retirer toutes les semaines prévues d'absence entre le 1er jour du contrat et 12 mois plus tard

pour les cp , si vous optez pour les 1/12
ils se calculent fin mai
et ne seront rajoutés chaque mois à ton salaire qu'à partir de juin 2015 , une fois acquis

Gaelle2293 · 06-11-2014 12:49:21

Merci,

Et pour les CP donc les pe ne me rajoutent rien sur mon salaire jusqu'en juin, et après j'aurai acquis si mes calculs sont bons 17 jours car 15 ( 2,5 par 4 semaines de travail) + 2 pour enfants de moins de 15 ans.

Et donc à partir de juin, ils me paient mon salaire + 1/12e du salaire brut . Donc par exemple: 1/12e du salaire brut de juin + le salaire?

Au RAM ils m'ont dit : il faut faire 10% de tout vos salaires de mi novembre 2014 à fin mai 2015 et rediviser par 12 et faire payer ce montant en plus à partir du mois de juin 2015...

Ils m'ont paumée

nathodisab · 06-11-2014 13:02:27

Gaelle2293 a écrit :

Merci,
Et pour les CP donc les pe ne me rajoutent rien sur mon salaire jusqu'en juin, et après j'aurai acquis si mes calculs sont bons 17 jours car 15 ( 2,5 par 4 semaines de travail) + 2 pour enfants de moins de 15 ans.
Et donc à partir de juin, ils me paient mon salaire + 1/12e du salaire brut . Donc par exemple: 1/12e du salaire brut de juin + le salaire?
Au RAM ils m'ont dit : il faut faire 10% de tout vos salaires de mi novembre 2014 à fin mai 2015 et rediviser par 12 et faire payer ce montant en plus à partir du mois de juin 2015...
Ils m'ont paumée

non,
à partir de juin 2015, tu percevras ton salaire de base
+ 1/12eme de la somme correspondante aux 17j ouvrables acquis en première période

il y a deux méthodes de calcul pour cette somme, les 10% des salaire, et le maintien du salaire
( voir dans l'index l'explication détaillée des deux méthodes )

06-11-2014 13:02:27

Babou74 · 06-11-2014 15:55:49

Gaelle2293 a écrit :

Merci,
Et pour les CP donc les pe ne me rajoutent rien sur mon salaire jusqu'en juin, et après j'aurai acquis si mes calculs sont bons 17 jours car 15 ( 2,5 par 4 semaines de travail) + 2 pour enfants de moins de 15 ans.
Et donc à partir de juin, ils me paient mon salaire + 1/12e du salaire brut . Donc par exemple: 1/12e du salaire brut de juin + le salaire?
Au RAM ils m'ont dit : il faut faire 10% de tout vos salaires de mi novembre 2014 à fin mai 2015 et rediviser par 12 et faire payer ce montant en plus à partir du mois de juin 2015...
Ils m'ont paumée

le RAM a en partie raison (sauf qu'ils n'ont parlé que des 10%)

à partir de juin 2015 sera rajouté chaque mois 1/12 des cp acquis entre novembre et fin mai
et ces cp se calculent
soit à hauteur de 10% des salaires perçus (hors indemnités) de novembre à mai
soit par maintien de salaire

imaginons (chiffres au hasard)

que de novembre à mai tu aies touché 2100€
10% = 210€
210/12 = 17.5€

Chaque mois de juin 2015 à mai 2016 cette somme sera rajoutée à ton salaire au titre des cp

ou

en maintien de salaire
reprenons les 17j ouvrables
et imaginons que tu travailles les l m m j 10h/j à 3€ de l'h
17j ouvrables = 3 semaines ou 12 j ouvrés
donc 3 X 40 X 3E = 360€
360/12 = 30€

Chaque mois de juin 2015 à mai 2016 cette somme sera rajoutée à ton salaire au titre des cp

je rappelle que mes chiffres ont été pris au hasard juste pour illustrer les exemples

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#1 05-11-2014 09:45:52

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