Doute sur une clause

POPPY0126 · 17-11-2014 23:11:06

Les parents sont venus avec un contrat et un avenant avec des clauses rajoutées, mais j'ai des doutes sur une clause sur l'avenant qui est la phrase suivante : Tout manquement à l 'un ou l'autre de ces engagements pourra entraîner la rupture immédiate du présent contrat sans compensation financière. Qu'est ce que cela veut dire pour vous. Merci

17-11-2014 23:11:06

clef · 17-11-2014 23:40:56

bonsoir,
ça veut rien dire cette phrase tu peut refuser cette clause poing

lulu54 · 17-11-2014 23:49:52

cela signifie que si tu ne fais pas ce qui est exactement ecrit alors tu es virée sans indemnité aucune !!!

cette clause est abusive!!!

ou alors tu ajoutes( je suis vicieuse quand on se moque du monde )

"parallement si l'assmat avait à denoncer un manquement quelconque des employeurs ( horaire mal respecté, choses non fournies, retard repetitif, abs non prévenues, propos deplaisant, paiement en retard.... ceux ci devraient la licencier avec une indemnité representant au minimum un mois de salaire en plus des sommes effrectivement dûes à ce moment ""

à clause abusive , abusive et demi

nan mais hého !!!!et puis quoi encore

tu refuses cette clause

POPPY0126 · 17-11-2014 23:57:11

Oui mais j'ai signé le contrat.

lulu54 a écrit :

cela signifie que si tu ne fais pas ce qui est exactement ecrit alors tu es virée sans indemnité aucune !!!
cette clause est abusive!!!
ou alors tu ajoutes( je suis vicieuse quand on se moque du monde )
"parallement si l'assmat avait à denoncer un manquement quelconque des employeurs ( horaire mal respecté, choses non fournies, retard repetitif, abs non prévenues, propos deplaisant, paiement en retard.... ceux ci devraient la licencier avec une indemnité representant au minimum un mois de salaire en plus des sommes effrectivement dûes à ce moment ""
à clause abusive , abusive et demi

nan mais hého !!!!et puis quoi encore
tu refuses cette clause

17-11-2014 23:57:11

POPPY0126 · 18-11-2014 00:06:17

Toujours sur le même contrat est indiqué sur une page avenant que les frais d'entretien inclus : produits pour le changer (sauf couche), sérum physiologique, coton, crème, lotion, eau volvic ou montroucu, est ce que je doit fournir tout ça ?

lulu54 · 18-11-2014 00:18:21

non non et non !!!!!

lulu54 · 18-11-2014 00:20:16

il vient d'ou ce contrat ,
l'enfant etait gardé auparavant ?

lulu54 · 18-11-2014 00:22:21

POPPY0126 a écrit :

Oui mais j'ai signé le contrat.
lulu54 a écrit :
cela signifie que si tu ne fais pas ce qui est exactement ecrit alors tu es virée sans indemnité aucune !!!
cette clause est abusive!!!
ou alors tu ajoutes( je suis vicieuse quand on se moque du monde )
"parallement si l'assmat avait à denoncer un manquement quelconque des employeurs ( horaire mal respecté, choses non fournies, retard repetitif, abs non prévenues, propos deplaisant, paiement en retard.... ceux ci devraient la licencier avec une indemnité representant au minimum un mois de salaire en plus des sommes effrectivement dûes à ce moment ""
à clause abusive , abusive et demi

nan mais hého !!!!et puis quoi encore
tu refuses cette clause

tu as signé ce contrt avec ces clauses?
demissionne de suite ..

je suis pas du genre a conseiller cela mais franchement c'est un gros coup fourré
clauses illégales
abusives reabusive" et du n'importe quoi
tu es a perte tu dois tout fournir et la fermer

POPPY0126 · 18-11-2014 00:25:46

lulu54 a écrit :

non non et non !!!!!

qu 'est ce que l'on doit fournir alors?

lulu54 · 18-11-2014 00:32:27

l'eau de ton choix tant qu'elle est compatible
sérum physiologique, = NON c'est a fournir par les parents ou tu factures en plus
coton= làça depend du montant des IE
crème,= jamais de la vie et en plus on est responsable si l'enfant a une allergie
on en mets que des cremes suivant acte medical ou protocole , sinon interdit
lotion= jamais !!!!!
eau volvic ou montoucuu,= non elle veut pas un chateau margaux aussi ?tu as vu les prix ???

oh puree c'est tellement gros que ça semble etre un gag

POPPY0126 · 18-11-2014 00:32:39

mais en ce qui concerne la clause qu'il a écrite sur un avenant "Tout manquement à l 'un ou l'autre de ces engagements pourra entraîner la rupture immédiate du présent contrat sans compensation financière" Je peux lui dire que c'est une clause qui ne correspond pas à la convention collective et que si il n'était pas satisfait de mon travail il doit tout de même me régler les jours travaillés et qu'il doit me donner un préavis qui est rémunéré c'est bien ça ?

POPPY0126 · 18-11-2014 00:35:44

lulu54 a écrit :

l'eau de ton choix tant qu'elle est compatible
sérum physiologique, = NON c'est a fournir par les parents ou tu factures en plus
coton= làça depend du montant des IE
crème,= jamais de la vie et en plus on est responsable si l'enfant a une allergie
on en mets que des cremes suivant acte medical ou protocole , sinon interdit
lotion= jamais !!!!!
eau volvic ou montoucuu,= non elle veut pas un chateau margaux aussi ?tu as vu les prix ???
oh puree c'est tellement gros que ça semble etre un gag

pour le lait des changes des couches on m'a toujours dit que si parent demande et bien on doit l'acheter mais une crème sans marque, et que s'il désire une marque par exemple pharmaceutique et bien c'était à la charge des parents.

lulu54 · 18-11-2014 00:36:43

cette clause est abusive et donc illegale
-une rupture du contrat de travail correspond a des regles en droit du travail
ces regles doivent etre respectées par l'employeur et le salarié
sinon il se met en faute

avec
le salaire en cours
-le paiement du preavis de depart
-la regul si annee incomplete
-l'indemnité compensatrice de cp

lulu54 · 18-11-2014 00:37:38

POPPY0126 a écrit :

lulu54 a écrit :
l'eau de ton choix tant qu'elle est compatible
sérum physiologique, = NON c'est a fournir par les parents ou tu factures en plus
coton= làça depend du montant des IE
crème,= jamais de la vie et en plus on est responsable si l'enfant a une allergie
on en mets que des cremes suivant acte medical ou protocole , sinon interdit
lotion= jamais !!!!!
eau volvic ou montoucuu,= non elle veut pas un chateau margaux aussi ?tu as vu les prix ???
oh puree c'est tellement gros que ça semble etre un gag
pour le lait des changes des couches on m'a toujours dit que si parent demande et bien on doit l'acheter mais une crème sans marque, et que s'il désire une marque par exemple pharmaceutique et bien c'était à la charge des parents.

les cremes sont interdites , tout simplement il faut un protocole ou une ordonnance

POPPY0126 · 18-11-2014 00:44:45

Mais quand tu changes les couches tu fais comment ?

lulu54 a écrit :

POPPY0126 a écrit :
lulu54 a écrit :
l'eau de ton choix tant qu'elle est compatible
sérum physiologique, = NON c'est a fournir par les parents ou tu factures en plus
coton= làça depend du montant des IE
crème,= jamais de la vie et en plus on est responsable si l'enfant a une allergie
on en mets que des cremes suivant acte medical ou protocole , sinon interdit
lotion= jamais !!!!!
eau volvic ou montoucuu,= non elle veut pas un chateau margaux aussi ?tu as vu les prix ???
oh puree c'est tellement gros que ça semble etre un gag
pour le lait des changes des couches on m'a toujours dit que si parent demande et bien on doit l'acheter mais une crème sans marque, et que s'il désire une marque par exemple pharmaceutique et bien c'était à la charge des parents.
les cremes sont interdites , tout simplement il faut un protocole ou une ordonnance

lulu54 · 18-11-2014 00:53:27

j'ai un savon d'alep bio (il dure tres longtemp )= moi
des gans de toilette= moi
du liniment que je facture à l'arrivee de l'enfant , c'est au contrat
un paquet de coton par mois =parent
si l'employeur veut autre chose il fournit....

POPPY0126 · 18-11-2014 00:58:46

j'ai posé sur le forum 2 posts différents ok pour le même contrat et les deux questions sont sur le même post et c'est un peu la confusion peut on séparer les 2 question SVP; MERCI

lulu54 · 18-11-2014 01:10:08

non
j'ai personnellement fusionné les deux sujets
il s'agit du meme contrat , et de clauses abusives...
ce qui fait un seul et même sujet
je pense que la gente qui lira ce foru sera à meme de faire la part des choses

de plus ....cela permet d'avoir une vue d'ensemble sur ce contrat que perso je dénonce comme abusif ou je fuis

POPPY0126 · 18-11-2014 01:26:11

lulu54 a écrit :

non
j'ai personnellement fusionné les deux sujets
il s'agit du meme contrat , et de clauses abusives...
ce qui fait un seul et même sujet
je pense que la gente qui lira ce foru sera à meme de faire la part des choses
de plus ....cela permet d'avoir une vue d'ensemble sur ce contrat que perso je dénonce comme abusif ou je fuis

Je voulais te poser une autre question j'ai signé un contrat dont tout était ok sur le tarif horaire etc..., mais en fait c'est l'avenant qui ne me convient pas à certains passages et je l'ai paraphé, ma question est à t-on le droit a un délai pour refuser un contrat une fois signé ou est ce que je dois tout de même une indemnité compensatrice si je démarre pas le contrat, je pose cette question au cas ou...

Dernière modification par POPPY0126 (18-11-2014 01:28:24)

lulu54 · 18-11-2014 02:09:47

non
une fois signé c'est accepté
si il n'a pas commencé il vaut engagement
si vous l'arretez avant de commencer voous devez un demi mois de salaire

y'a t il une periode d'essai prevue au contrat?
je l'espere ...

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