2eme partie de formation

noisette_59 · 17-11-2014 00:19:47

Bonsoir,

Je suis une maman employeur, mon ass mat suit la deuxième partie de sa formation pendant 10 jour sur janvier/février, 2jours par semaine pendant 5 semaines.
Une autre ass mat gardera mes filles pendant ces jours.

Ma question est la suivante :
Qui devrais je payer pendant ces jours de formation ?
Comment ca se passe réellement ?

Merci

17-11-2014 00:19:47

sophie · 17-11-2014 08:41:49

Bonjour.

Votre assmat a du voys donner un dossier au cas ou voys allez employer une assmat de rempkacement.

Vous devez rémunérer comme prevu au contrat votre assmat , les jours de formation, sans les ie et in.

Si vous embauchez une seconde ass.at vous lui etabissez un cdd pour les 10j et la rémunérée en conséquence , salaire +ie et in ..... une aide fixe vous sera alors donnée pour ce second salaire.

noisette_59 · 17-11-2014 23:03:35

Non je n'ai pas eu de dossier.
Juste une lettre aujourd'hui.

Je dois également payer la deuxième assez mat ?!
J'ai bien suivi pour les ie mais les un c'est quoi ?

sophie · 18-11-2014 09:30:35

Bien sûr qu'il faut payer la deuxieme assmat et lui faire un cdd.

Les "in" sont les indemnités nourritures si l'assmat fournit le repas.

Vous devez avoir un dossier pour une aide sur une partie du salaire de la deuxième assmat .
Selon les departements soit le cg paye directement l'assmat soit donne l'aide aux parent qui payent l'assmat.
Votre assmat habituelle doit avoir reçu ce dossier avec sa convocation à la formation.

18-11-2014 09:30:35

noisette_59 · 18-11-2014 12:46:55

OK merci pour ces précisions.
Je vais donc demander à mon ass mat si elle a un dossier a me faire passer pour la demande d'aide.

Pour faire un CDD il faut compter le temps réel prévu au contrat je suppose.
Est ce qu'il faut prévoir les CP dans le contrat ?

sophie · 18-11-2014 12:51:23

Pour un cdd :

heures travaillées + prime de précarité de 10%+ congés payés de 10%

Les cp sont dus en argent mais pas en temps pour un cdd de 10j

kikine747 · 18-11-2014 12:55:21

attendez je ne comprends pas sur un autre post (c'est bien vous?) vous dites que vous voulez diminuer les heures de votre am car votre époux est licencié..... et là vous dites que vous devez prendre une am de remplacement... je comprends pas tout...

noisette_59 · 18-11-2014 13:10:25

Merci Sophie,
Les 10% de précarité c'est sur le total net ?
Les 10% de CP sur le total net ?

Admettons qu'il y ai 10j à 10h =100h
Taux horaire à 3€ => 300 €
10% précarité = 30€
10% Cp = 30€

Salaire net à payer = 360 € c'est bien ça ?

Kikine, oui c'est bien moi.
Le problème actuel c'est que mon conjoint vient d'être licencié, qu'il n'a pas encore touché de salaire son salaire d'octobre donc situation financière difficile.

Notre ass mat sera en formation en janvier/février, je me renseigne car on espère que d'ici la mon conjoint aura retrouver du travail...

kikine747 · 18-11-2014 14:37:02

ha ok je comprend pour les calculs

taux horaire 300
10% préca= 30€
cp = 330 soit 33€

salaire a payer 363€ car les cp tiennent comptent de la prime de préca

noisette_59 · 18-11-2014 14:48:30

Merci pour ces précisions.

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