congés payés première année

APOCALYPTO · 17-11-2014 18:38:05

Bonjour à toutes,

je suis employeur d'une assistante maternelle depuis le 1er sept 2014.
On a convenu que je commence à lui payer ses congés à partir de mai 2015 au 1/12 (on est d'accord toutes les deux).

Elle est employée sur 45semaines à l'année / 5jours par semaines a 35h.

Au mois de Décembre 2014, elle prend des congés du 22/12 au 26/12 inclus.
Et moi du 26/12 au 02/01 inclus.

Comment dois je calculer sa rémunération du mois de Décembre?

Car elle est en cours d'acquisition de congés, qui lui seront payés au 1/12 à partir de mai 2015.

Je suis nouvelle et me pose une tonne de questions.... Merci d'avance pour vos réponses

17-11-2014 18:38:05

lulu54 · 17-11-2014 18:43:48

APOCALYPTO a écrit :

Bonjour à toutes,
je suis employeur d'une assistante maternelle depuis le 1er sept 2014.
On a convenu que je commence à lui payer ses congés à partir de mai 2015 au 1/12 (on est d'accord toutes les deux).
Elle est employée sur 45semaines à l'année / 5jours par semaines a 35h.
Au mois de Décembre 2014, elle prend des congés du 22/12 au 26/12 inclus.
Et moi du 26/12 au 02/01 inclus.
Comment dois je calculer sa rémunération du mois de Décembre?
Car elle est en cours d'acquisition de congés, qui lui seront payés au 1/12 à partir de mai 2015.
Je suis nouvelle et me pose une tonne de questions.... Merci d'avance pour vos réponses

bonsoir
ce sera le paiement par 1/12ieme rarement utilisé car lors de la rupture bcp ont du mal a comprendre que les cp de l’année echue + ceux de l'annee en cours seront à regler ( à mediter )
par contre le paiement commencera avec la paie de juin et non de mai

vous devez donc etre en annee incomplete
les sem ou l'enfant est abs ont eté retirées du calcul = dejà deduit du salaire
donc
le salaire que vous lui payez et en fait le salaire des 45 sem etalé sur 52 ( 12 mois )
donc ce que vous lui paierez à ce moment n'a rien a voir avec des cp

vous comprenez ?

APOCALYPTO · 17-11-2014 18:53:40

Oui je comprends.
Le calcul est déjà effectué au prorata lors du contrat. C'est compris.
Alors les CP que je vais payer à partir de Juin (merci), le calcul c'est bien sur Sept 2014 a Mai 2015?
Et donc, je ne dois pas lui déduire les jours qu'elle va prendre aux jours en cours d'acquisition? Puisque ça n'a rien à voir....
C'est bien ça?
Idem pour la semaine où moi je serais absente (c'est une semaine plannifiée c'est ça?) donc je lui paie normalement + son jour ferié du 25 si j'ai bien compris.

Quel est le choix le plus simple pour les CP car au 1/12 c'est vrai que c'est à méditer....

Dernière modification par APOCALYPTO (17-11-2014 18:54:23)

lulu54 · 17-11-2014 20:34:18

honnetement avec mon retour d'experience d'assmat et de modo
le paiement intégral en juin semble le mieux ...
clair et simple il n'oppose aucune objection et est previsible
si bien sur vous savez mettre l'argent de coté jusque là : donc il faut y penser des le début

c'est à mon sens mieux que de devoir ( dans le cas des 1/12 ) regulariser l'annee écoulée + l'annee en cours en cas d e rupture anticipe ...a laquelle s'ajouterait une regularisation sur salaire !
à chaque fois les employeurs sont etonnés de la somme a regler , or elle est honnete , juste decalee d'une annee en retard ( donc annee en retard a regler + annee en cours)

17-11-2014 20:34:18

APOCALYPTO · 18-11-2014 13:06:24

Merci pour vos réponses.
je pense que je vais payer au fur et à mesure de la prise de congé.
Sinon, autre question, j'ai bien compris que je n'avais pas à lui décompter la semaine d'absence puisque c'est proratisé avec le contrat. par contre, pour moi, ma gestion, je peux donc mettre "absence planifiée"?
Le 25 tombe en plein milieu de sa semaine d'absence. Il faut que je compte cette journée comment? en jour férié?
pour le bulletin de salaire, je dois garder la même somme que d'habitude (donc selon le contrat) ou dois je rénuméré en plus ce jour férié?

Ah! et j'ai encore des questions....

Au mois de décembre (01/12) on change le contrat établi en 09/2014 On passe de 42h/semaines sur 42semaines CG 1/12 à 35h/semaines sur 45semaines.
dites mois si je me trompe mais je dois faire une régule du contrat de sept à Fin Novembre 2014? et lui inclure dans la paie de Novembre?

Dernière modification par APOCALYPTO (18-11-2014 13:20:12)

kikine747 · 18-11-2014 14:50:04

oui pour le férier d'ailleur elle aura la possibilité de poser un autre jour de cp ailleurs

et oui pour la régule

APOCALYPTO · 18-11-2014 15:05:43

Merci, donc je rénumère ce jour férié en plus? et je peux mettre "absence planifiée" dans ma gestion de planning du mois?(pour la semaine de vacances)

Dernière modification par APOCALYPTO (18-11-2014 16:20:58)

kikine747 · 18-11-2014 19:18:13

oui vous pouvez mettre absence plannifiée
si ce sont ce sont ces cp a elle c'est cp (5 semaines en tout)

concernant le cp votre am aura la possibilité de poser 1 jour de cp sur 1 jour prévu travaillé si elle ne peut pas le poser alors oui il sera a rémunérer en plus

nathodisab · 18-11-2014 20:08:16

APOCALYPTO a écrit :

Merci, donc je rénumère ce jour férié en plus? et je peux mettre "absence planifiée" dans ma gestion de planning du mois?(pour la semaine de vacances)

Bonsoir,
pour le férié tombant pendant ses congés, soit vous lui rémunérez ce jour en plus de son salaire de base, soit elle le prendra en temps de repos sur une journée programmée comme travaillé

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