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#1 25-11-2014 11:37:20
congés payés et 10%
Bonjour,
avant j'appliquais les 10% par anticipation à mes employeurs, cela arrangeait tout le monde d’autant plus que moi je n’étais pas douée pour les calculs....!
J'ai depuis arrêté ce système ca soit disant celui-ci est interdit...
j'ai refait mes calculs avec mes nouveaux contrat et cela c'est bien passé, je commencerai a toucher mes congés au mois de juin 2015 mais j'ai une question qui me taraude l'esprit... :
comment cela se passe lorsque nous avons des heures complémentaires car les calculs ont été fait avec le nombre d'heure prévu au contrat...
Ex : ce mois ci je travaille 94h si j'avais du avoir mes congés payés ils aurait été de 35 euros mais j'ai des heures complémentaires qui sont de 20h alors si ont fait la somme des heures travaillées, les congés payes calculés au 12eme sont moins intéressants que si j'avais fais les 10%?
Si quelqu'un a compris mon problème pouvez-vous m'éclairer?
Merci
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25-11-2014 11:37:20
#2 25-11-2014 11:42:08
Re : congés payés et 10%
Bonjour,
avant j'appliquais les 10% par anticipation à mes employeurs, cela arrangeait tout le monde d’autant plus que moi je n’étais pas douée pour les calculs....!J'ai depuis arrêté ce système ca soit disant celui-ci est interdit...
j'ai refait mes calculs avec mes nouveaux contrat et cela c'est bien passé, je commencerai a toucher mes congés au mois de juin 2015 mais j'ai une question qui me taraude l'esprit... :comment cela se passe lorsque nous avons des heures complémentaires car les calculs ont été fait avec le nombre d'heure prévu au contrat...
Ex : ce mois ci je travaille 94h si j'avais du avoir mes congés payés ils aurait été de 35 euros mais j'ai des heures complémentaires qui sont de 20h alors si ont fait la somme des heures travaillées, les congés payes calculés au 12eme sont moins intéressants que si j'avais fais les 10%?
Si quelqu'un a compris mon problème pouvez-vous m'éclairer?
Merci
Effectivement très souvent lorsque l'on fait beaucoup d'heures complémentaires, les 10% sont plus intéressants.
De toute façon il faut toujours comparer les 2 méthodes, soit le maintien de salaire, soit les 10% de tous le salaires versés sur la période de référence (le point se fait au 31 Mai)
Et il faut prendre le plus avantageux pour toi.
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#3 25-11-2014 12:07:08
Re : congés payés et 10%
c'est navrant .... on ne peut pas savoir si nous allons faire des heures complémentaires ou non lors du calculs des CP!
Il n'existe pas de regul pour les congés payés?
peut-être peut on rajouter les congés payés sur les heures complémentaires en plus lors de la régularisation ?
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#4 25-11-2014 12:10:38
Re : congés payés et 10%
c'est navrant .... on ne peut pas savoir si nous allons faire des heures complémentaires ou non lors du calculs des CP!
Il n'existe pas de regul pour les congés payés?
peut-être peut on rajouter les congés payés sur les heures complémentaires en plus lors de la régularisation ?
Tu ne seras pas perdante si tu compares les 2 méthodes fin mai....
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25-11-2014 12:10:38
#5 25-11-2014 12:14:07
- nathodisab
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Re : congés payés et 10%
c'est navrant .... on ne peut pas savoir si nous allons faire des heures complémentaires ou non lors du calculs des CP!
Il n'existe pas de regul pour les congés payés?
peut-être peut on rajouter les congés payés sur les heures complémentaires en plus lors de la régularisation ?
le montant des cp du se calcule après acquisition, donc en mai 2015, tu compareras les 10% et le maintien du salaire pour la période écoulée, et tu te feras payer le plus avantageux des deux
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#6 25-11-2014 12:17:30
Re : congés payés et 10%
c'est navrant .... on ne peut pas savoir si nous allons faire des heures complémentaires ou non lors du calculs des CP!
Il n'existe pas de regul pour les congés payés?
peut-être peut on rajouter les congés payés sur les heures complémentaires en plus lors de la régularisation ?
coucou
le calcul des cp se faisant fin mai
c'est à ce moment là que tu feras la comparaison entre
*10% des salaires perçus ( hors indemnités , mais heures complémentaires supplémentaires comprises)
*et le maintien de salaire.
Fin mai tu sauras donc si tu as fait des heures complémentaires/supplémentaires
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#7 25-11-2014 12:26:08
Re : congés payés et 10%
Hou la la!!! je suis perdue!!!
je ne comprend plus rien, j'ai déja calculer mes congés avec la formule ci -apres:
nombre de cp acquis X (tarif horaires X nombre d'heures prévues au contrat) /12
Ce montant me sera versé a partir de juin 2015 chaque mois
Comment faire alors pour calculer mes CP au mois de mai 2015?
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#8 25-11-2014 12:43:30
Re : congés payés et 10%
Voilà ce que j'ai trouvé sur le net ....
"Si la méthode des 10% est plus favorable, alors il faudra faire la différence entre le montant calculé en maintien de salaire et le montant calculé en méthode des 10% et il faudra ajouter la différence à la mensualité de base"
Correct ou pas ?
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#9 25-11-2014 13:24:18
- nathodisab
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Re : congés payés et 10%
Hou la la!!! je suis perdue!!!
je ne comprend plus rien, j'ai déja calculer mes congés avec la formule ci -apres:nombre de cp acquis X (tarif horaires X nombre d'heures prévues au contrat) /12
Ce montant me sera versé a partir de juin 2015 chaque moisComment faire alors pour calculer mes CP au mois de mai 2015?
tu ne peux pas calculer le montant des cp qui seront potentiellement acquis d'ici fin mai 2015...ce calcul ne peux se faire par anticipation
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#10 25-11-2014 16:06:40
Re : congés payés et 10%
Hou la la!!! je suis perdue!!!
je ne comprend plus rien, j'ai déja calculer mes congés avec la formule ci -apres:nombre de cp acquis X (tarif horaires X nombre d'heures prévues au contrat) /12
Ce montant me sera versé a partir de juin 2015 chaque moisComment faire alors pour calculer mes CP au mois de mai 2015?
les cp ne peuvent pas se calculer par avance
fin mai
tu prendras les 10% de tes salaires ( hors indemnités)
ou calculeras par maintien de salaire , selon le nbre de semaines travaillées sur la période d'acquisition
et là , si vous avez opté pour les 1/12 , à partir de juin 2015
te sera versé en plus de ton salaire de base jusque mai 2016 , cette somme /12
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#11 25-11-2014 16:24:39
Re : congés payés et 10%
j'ai bien compris mais du coup est ce que je reprend la formule que j'ai cité plus haut? :
-nombre de cp acquis X (tarif horaires X nombre d'heures prévues au contrat) /12
ou
y a t-il un autre calcul?
je dois vous paraitre complètement nulle!!.... Désolée...
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#12 25-11-2014 16:27:33
Re : congés payés et 10%
va voir dans l'index
1 clic dans ma signature
tout y est
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#13 25-11-2014 16:28:17
Re : congés payés et 10%
j'ai bien compris mais du coup est ce que je reprend la formule que j'ai cité plus haut? :
-nombre de cp acquis X (tarif horaires X nombre d'heures prévues au contrat) /12
ou
y a t-il un autre calcul?je dois vous paraitre complètement nulle!!.... Désolée...
Oui ta formule est bonne si vous avez opté pour les 1/12 versés chaque mois à partir de juin 2015
mais il n'y a pas que les 1/12 pour le moment du paiement
il y a aussi
*tout en juin
*à chaque prise
*à la prise principale
et tes jours de cp acquis doivent être des ouvrés et non des ouvrables
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#15 25-11-2014 16:40:11
Re : congés payés et 10%
Ouvrés, ouvrables!! Mots que je ne souhaitais pas entendre!!!
Bon je vais aller voir a l'index et je vais essayer de me dépatouiller de tout ca!!!
Merci les filles et bonne fin de journée a toutes!
ouvrables = l m m j v s
ouvrés = jours travaillées dans la semaine
imaginons que tu travailles 3j/semaine les l m m
et que tu aies acquis 10 j ouvrables
ça donne
l m m j v s
l m m j
6 j ouvrés à te faire payer
6 X nbre d'h/j x tarif horaire
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#16 25-11-2014 16:41:37
- nathodisab
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Re : congés payés et 10%
Ouvrés, ouvrables!! Mots que je ne souhaitais pas entendre!!!
Bon je vais aller voir a l'index et je vais essayer de me dépatouiller de tout ca!!!
Merci les filles et bonne fin de journée a toutes!
les j ouvrés, sont les j de la sem que tu travailles (le nbre de j ouvrés dépend de ce qui est prévu dans ton contrat de travail)
les j ouvrables sont fixes pour tous le monde, ils vont du lundi au samedi inclus, il y a 6j ouvrables dans une sem ( c'est une constante )
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