nombre de semaines a deduire

chocopraline · 03-12-2014 11:12:47

Bonjour,

Je travaille en annee incomplete, et je prends 2 semaines de conge au printemps et du premier au 31 aout.

C'est le ram qui a fait mon contrat, c'etait mon premier. Le ram m'a fait enleve 7 semaines : 2 pour mes conges de printemps et 5 pour mon mois d'aout parce qu'au mois d'aout il y a entre 4 et 5 semaines .mais comme je travaille la derniere semaine de juillet je dois compter les jours qui depassent des 4 semaines entieres et les facturer en heures complementaires aux parents....pas simples et je trouve pas tres legal...mais comment faire?...

Merci de votre aide
Je pensais que peut etre je ne pouvais pas poser du premier au 31 mais seulement des semaines entieres..
J'ai revu recemment avec le ram qui maintient sa facon de faire

03-12-2014 11:12:47

budulle · 03-12-2014 11:21:27

chocopraline a écrit :

Bonjour,
Je travaille en annee incomplete, et je prends 2 semaines de conge au printemps et du premier au 31 aout.
C'est le ram qui a fait mon contrat, c'etait mon premier. Le ram m'a fait enleve 7 semaines : 2 pour mes conges de printemps et 5 pour mon mois d'aout parce qu'au mois d'aout il y a entre 4 et 5 semaines .mais comme je travaille la derniere semaine de juillet je dois compter les jours qui depassent des 4 semaines entieres et les facturer en heures complementaires aux parents....pas simples et je trouve pas tres legal...mais comment faire?...
Merci de votre aide
Je pensais que peut etre je ne pouvais pas poser du premier au 31 mais seulement des semaines entieres..
J'ai revu recemment avec le ram qui maintient sa facon de faire

pour le mois d'août 2015 le 1 est un samedi donc si tu ne travaille jamais le samedi pas besojn de décompter la dernière semaine qui est à cheval sur juillet et août, et le 31 est un lundi donc pose 4 semaines et un jour sans solde

lulu54 · 03-12-2014 12:51:32

et si tu comptais simplement les sem de présence

chocopraline · 03-12-2014 16:38:19

Si je compte les semaines de presence je vais aussi tomber sur un nombre de semaine qui ne sera pas entier....donc pour avoir du premier au 31 aout en conge la seule solution c'est de prendre des jours sans solde. Par contre le 15 aout etant ferie et dans mes conges je peux reprendre cette journee ?

03-12-2014 16:38:19

nathodisab · 03-12-2014 16:46:48

coucou,
tu as droit à 30j ouvrables de congés/an
est ce que la sem du 15 août en fait parti ?
car 2 sem au printemps et 4 sem en août, ça fait déjà une sem qui hors tes congés légaux...

admettons que tu prennes 2 sem au printemps (12j)
+du 3 au 23 /08 en cp donc (17j)
1 sem sans solde du 24 au 30/08
et le report du 15 /08 le 31/08

donc 6 sem entières d'absence

chocopraline · 03-12-2014 21:57:29

Bonsoir,

Dans une autre discussion ou je disais que j'enlevais 7 semaines pour le calcul de ma mensu (7 semaines pour moi +les semaines des parents), Nathodisab me repondait que j'avais 2 semaines de conges hors conges legaux....

Je ne comprends pas la distinction conges payes ou conges sans soldes....dans le calcul de la mensu. On deduit bien en annee incomplete toutes les semaines que l'on prend, dans mon cas 7 semaines pour moi et 4 de plus pour mes PE soit 52-11 semaines pour le calcul de la mensu???? Ca veut dire que dans mon contrat je dois distinguer mes semaines de conges payes et mes semaines de conges sans soldes? Mon contrat a ete fait au ram et on a seulement enleve mes 7semaines + les 4 de mes PE.
Je croyais avoir compris le principe mais la je suis plus sure....

Merci d'avance

ziva · 03-12-2014 22:04:54

chocopraline a écrit :

Bonsoir,
Dans une autre discussion ou je disais que j'enlevais 7 semaines pour le calcul de ma mensu (7 semaines pour moi +les semaines des parents), Nathodisab me repondait que j'avais 2 semaines de conges hors conges legaux....
Je ne comprends pas la distinction conges payes ou conges sans soldes....dans le calcul de la mensu. On deduit bien en annee incomplete toutes les semaines que l'on prend, dans mon cas 7 semaines pour moi et 4 de plus pour mes PE soit 52-11 semaines pour le calcul de la mensu???? Ca veut dire que dans mon contrat je dois distinguer mes semaines de conges payes et mes semaines de conges sans soldes? Mon contrat a ete fait au ram et on a seulement enleve mes 7semaines + les 4 de mes PE.
Je croyais avoir compris le principe mais la je suis plus sure....
Merci d'avance

Il faut mieux distinguer les cp des sans solde.

Je pose mes cp sur les semaines où il y a des fériés, ce qui me permet de ne déduire que 5 jours de cp au lieu de 6 jours.

Les semaines sans solde sont, pour moi, obligatoirement celles ou il n'y a pas de férié.

Il faut savoir être finaude.

chocopraline · 03-12-2014 22:17:34

Pour le coup je suis completement perdue....5 ou 6 jours ca change quoi puisque c'est des semaines entieres? J'ai enleve 7 semaines pour moi pour la mensu donc j'ai bien 7 semaines ou je ne travaille pas?
Ou alors il y a quelques chose que le ram a encore ommis de m'expliquer???

nathodisab · 03-12-2014 22:37:31

chocopraline a écrit :

Bonsoir,
Dans une autre discussion ou je disais que j'enlevais 7 semaines pour le calcul de ma mensu (7 semaines pour moi +les semaines des parents), Nathodisab me repondait que j'avais 2 semaines de conges hors conges legaux....
Je ne comprends pas la distinction conges payes ou conges sans soldes....dans le calcul de la mensu. On deduit bien en annee incomplete toutes les semaines que l'on prend, dans mon cas 7 semaines pour moi et 4 de plus pour mes PE soit 52-11 semaines pour le calcul de la mensu???? Ca veut dire que dans mon contrat je dois distinguer mes semaines de conges payes et mes semaines de conges sans soldes? Mon contrat a ete fait au ram et on a seulement enleve mes 7semaines + les 4 de mes PE.
Je croyais avoir compris le principe mais la je suis plus sure....
Merci d'avance

coucou,
tu dois distinguer tes 5 sem de congés annuels légaux, des sem sans solde
car en congés annuel,en cas de multi-employeurs, tu a l'obligation de les prendre communes à tous

chris84 · 03-12-2014 22:42:03

comme natho, de plus en cas de licenciement ou démission, le préavis ne peut se faire durant vos 5 semaines de cp (on compte en semaines entières oui, mais ça équivaut à 30j ouvrables donc si il y a un férié dans une semaine de cp, ça ne décompte que 5j au lieu de 6, donc ce 6eme jour peut être placé à la suite de cette semaine là ou à un autre moment de l'année, pour un pont par exemple)

nathodisab · 04-12-2014 09:42:19

chocopraline a écrit :

Pour le coup je suis completement perdue....5 ou 6 jours ca change quoi puisque c'est des semaines entieres? J'ai enleve 7 semaines pour moi pour la mensu donc j'ai bien 7 semaines ou je ne travaille pas?
Ou alors il y a quelques chose que le ram a encore ommis de m'expliquer???

coucou,
j'ai fusionné les deux discussions car cela concerne le même sujet

tu as droit chaque année à 30j ouvrables de congès annuels qui doivent être communs à tous tes employeurs, le paiement de ces congés se fait à hauteur de tes acquis...

quand tu établis tes mensualisations, tu dois compter 5 sem d'absence pour ces 30j...mais si un férié tombe sur une sem de ces congés, il ne se décompte pas en j ouvrables, et tu pourras donc le poser en temps sur une période où tu est censée travailler ( cela te permet donc d'avoir un j de congés en plus de tes 5 sem annuelles, mais ce jour ne doit pas être déduit pour le calcul de la mensualisation en année incomplète

donc comme expliqué plus haut dans mon post,
si tes congès annuels sont,
2 sem au printemps ( sans férié )...12j
3 sem du 3 au 23/08 (1 férié ) 17j
il reste donc 1j ouvrable à poser sur une période prévue comme travaillée pour compenser le 15/08 qui est férié...
tu le poses le 31/08
ça c'est les 5 sem de congés légaux communes à tous tes employeurs

+ 1 sem sans solde du 24 au 30/08

il y a donc 6 sem d'abs programmée
si ton contrat a été établis avec 7 sem d'ab programmées, il restera donc une sem d'abs à définir pour cet employeur

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