jour ferie dans les conges payes

chocopraline · 04-12-2014 15:39:54

Bonjour,

J'ai un contrat de 3 jours par semaine mardi mercredi et jeudi. Le 15 aout tombe dans mes conges payes mais c'est un vendredi ....est ce que ce jours peut etre pose le 24 decembre par exemple ou n'y ai je pas droit du fait que ce n'est pas un jour travaille pour moi le vendredi?
Et dans le cas ou on veut le rattrappe la date est libre ou l'employeur peut refuser?

04-12-2014 15:39:54

nathodisab · 04-12-2014 15:49:13

chocopraline a écrit :

Bonjour,
J'ai un contrat de 3 jours par semaine mardi mercredi et jeudi. Le 15 aout tombe dans mes conges payes mais c'est un vendredi ....est ce que ce jours peut etre pose le 24 decembre par exemple ou n'y ai je pas droit du fait que ce n'est pas un jour travaille pour moi le vendredi?
Et dans le cas ou on veut le rattrappe la date est libre ou l'employeur peut refuser?

coucou,
si tu as plus de 3 mois d'ancienneté au 15 août, alors oui,

les congés se décomptent en jour ouvrables allant du lundi au samedi inclus... mais si le salarié ne travaille habituellement pas les j fériés et qu'il a assez d'ancienneté pour qu'il soit chômé et payé, celui ci ne se décompte pas des jours ouvrables de congés

partant du fait que tu dois poser 30j ouvrables de congés par an
en août, la sem du 15, tu n'auras donc en fait poser que 5j au lieu de 6... tu devras donc poser ce jour sur une autre période initialement prévue comme travaillée

Babou74 · 04-12-2014 16:19:57

chocopraline a écrit :

Bonjour,
J'ai un contrat de 3 jours par semaine mardi mercredi et jeudi. Le 15 aout tombe dans mes conges payes mais c'est un vendredi ....est ce que ce jours peut etre pose le 24 decembre par exemple ou n'y ai je pas droit du fait que ce n'est pas un jour travaille pour moi le vendredi?
Et dans le cas ou on veut le rattrappe la date est libre ou l'employeur peut refuser?

Coucou

tu parles du 15 Aout 2014
ou du 15 Aout 2015 ?

nathodisab · 04-12-2014 16:22:19

Babou74 a écrit :

chocopraline a écrit :
Bonjour,
J'ai un contrat de 3 jours par semaine mardi mercredi et jeudi. Le 15 aout tombe dans mes conges payes mais c'est un vendredi ....est ce que ce jours peut etre pose le 24 decembre par exemple ou n'y ai je pas droit du fait que ce n'est pas un jour travaille pour moi le vendredi?
Et dans le cas ou on veut le rattrappe la date est libre ou l'employeur peut refuser?

Coucou
tu parles du 15 Aout 2014
ou du 15 Aout 2015 ?

2014 Babou, car en 2015, ce sera un samedi...là elle parle d'un vendredi

04-12-2014 16:22:19

budulle · 04-12-2014 16:22:34

Babou74 a écrit :

chocopraline a écrit :
Bonjour,
J'ai un contrat de 3 jours par semaine mardi mercredi et jeudi. Le 15 aout tombe dans mes conges payes mais c'est un vendredi ....est ce que ce jours peut etre pose le 24 decembre par exemple ou n'y ai je pas droit du fait que ce n'est pas un jour travaille pour moi le vendredi?
Et dans le cas ou on veut le rattrappe la date est libre ou l'employeur peut refuser?

Coucou
tu parles du 15 Aout 2014
ou du 15 Aout 2015 ?

2014 je pense car elle dit vendredi 15 août

Dernière modification par budulle (04-12-2014 16:23:13)

nathodisab · 04-12-2014 16:23:16

budulle a écrit :

Babou74 a écrit :
chocopraline a écrit :
Bonjour,
J'ai un contrat de 3 jours par semaine mardi mercredi et jeudi. Le 15 aout tombe dans mes conges payes mais c'est un vendredi ....est ce que ce jours peut etre pose le 24 decembre par exemple ou n'y ai je pas droit du fait que ce n'est pas un jour travaille pour moi le vendredi?
Et dans le cas ou on veut le rattrappe la date est libre ou l'employeur peut refuser?

Coucou
tu parles du 15 Aout 2014
ou du 15 Aout 2015 ?

et ?... mdr

nathodisab · 04-12-2014 16:23:46

budulle a écrit :

Babou74 a écrit :
chocopraline a écrit :
Bonjour,
J'ai un contrat de 3 jours par semaine mardi mercredi et jeudi. Le 15 aout tombe dans mes conges payes mais c'est un vendredi ....est ce que ce jours peut etre pose le 24 decembre par exemple ou n'y ai je pas droit du fait que ce n'est pas un jour travaille pour moi le vendredi?
Et dans le cas ou on veut le rattrappe la date est libre ou l'employeur peut refuser?

Coucou
tu parles du 15 Aout 2014
ou du 15 Aout 2015 ?
2014 je pense car elle dit vendredi 15 août

copiteuse !

budulle · 04-12-2014 16:24:30

nathodisab a écrit :

budulle a écrit :
Babou74 a écrit :

Coucou
tu parles du 15 Aout 2014
ou du 15 Aout 2015 ?
et ?... mdr

ça c'était un bug non volontaire

budulle · 04-12-2014 16:25:30

nathodisab a écrit :

budulle a écrit :
Babou74 a écrit :

Coucou
tu parles du 15 Aout 2014
ou du 15 Aout 2015 ?
2014 je pense car elle dit vendredi 15 août
copiteuse !

non en même temps

chocopraline · 04-12-2014 16:31:27

Oui du 15 aout 2014....mais ce n'est pas beau de se moquer de moi surtout que la je suis vraiment desesperee...

Babou74 · 04-12-2014 16:36:23

Je n'avais pas de calendrier sous les yeux pour vérifier

de toutes façons ça ne change rien
car pour 2015 c'est trop tôt pour "récupérer " ce jour
et pour 2014 c'est trop tard ( les cp devaient être posés avant le 1er mars 2014)

nathodisab · 04-12-2014 16:44:46

chocopraline a écrit :

Oui du 15 aout 2014....mais ce n'est pas beau de se moquer de moi surtout que la je suis vraiment desesperee...

ce n'est pas de toi qu'on se moque, on se charrient mutuellement !
il n'y a rien contre toi, on détend juste une peu l'atmosphère ...
désolée !

quoiqu'il en soit, pour le 24/12,
pour le report du 15/08, il aurait fallu anticiper...
et pour le jour sans solde, ton employeur n'a aucune obligation de te l'accorder...malheureusement !

je crois que tu devrais demander un entretien à tes pe, histoire de mettre à plat dans le calme, tous les différents qui vous opposent...

tu avais des examens à passer, ils t'ont accordé des jours sans solde pour le faire, ton tort est de ne pas leur avoir fait la demande par écrit... mais ils ont accepté, aucun intérêt de revenir là dessus

leur enfant a été malade, pour que tu déduise la journée d'absence, la ccn prévoit que l'employeur doit fournir un certificat médical..à hauteur de 10j/an... ils ne l'ont pas fait, donc la journée a été rémunérée... c'est juste l'application de tes droits, et du contrat qui vous lie

aujourd'hui, tu leur demande un j sans solde, certes, ils ont le droit de te le refuser, tu comprends... mais c'est dommage d'avancer des arguments qui ressemblent à une petite vengeance
vous devriez discuter avant que votre relation ne parte en brioche !

chocopraline · 04-12-2014 17:04:58

Je plaisantais aussi...et de toute facon c'est parti en brioche comme tu le dis....

Effectivement je n'ai pas presente ces certificat il y a maintenant 18 mois....mais comme elle m'avait demande des preuves de mes examens il y a quelques mois parce qu'elle trouvait qu'elle avait trop d'heures complementaires a me payer, je lui avais donne mes papiers d'hospitalisation.....
A chaque fois que quelques choses ne va pas lui plaire on va revenir dessus....c'est cool

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