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#1 08-12-2014 19:17:03
suite contrat 42 semaines
bonsoir
voila la maman m'a donné le planning pour l'année 2015 avec ses RTT
et je lui ait expliqué comment marchait la mensu a 42 semaines
en fait ce qu'elle fait c'est quelle pose un jour par ci par la , ou 2 jours mais c'est pas des semaines complètes .
elle me dit que du coup ça fait au bout du compte une semaine si on compte les jours séparés , bah oui mais c'est pas comme ça je crois que ça marche .
elle me dit qu'elle faisait comme ça avec son ancienne nounou
sauf que moi je lui ait dit que les semaines je les avait déduite de la mensu et que un jour c'était pas comme une semaine ..
c'est bien comme cela que ça marche ?
merci de vos conseils
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08-12-2014 19:17:03
#2 08-12-2014 19:31:14
Re : suite contrat 42 semaines
coucou
tu as raison
les jours perlés de rtt ne sont pas des semaines entières
c'est 1 jour par ci, 1 jour par là
or, nous nous décomptons sur les semaines entières....
cette maman ne peut pas faire comme bon lui semble et comme ça l'arrange
il n'est pas stipulé sur le contrat que tu accepté de décompter les rtt en jours perlés
explique lui que ça ne marche pas comme ça
car lorsqu'elle prend 1 rtt sur 1 semaine, et bien toi, ta semaine est comptée en semaine d'accueil, avec les heures prévues
donc même si l'enfant ne vient pas 1 jour prévu d'accueil , si la maman a un rtt , tes heures sont comptées quand même!!!
elle paye la journée !!!!
c'est une absence injustifiée tout simplement
rien à voir avec les semaines d'accueil ou celles déduites
si son ancienne am fonctionnait comme ça, cela ne veut pas dire que c'était légal non plus, c'était "un arrangement" entre elles tout simplement, et surement prévu en accord sur leur contrat à l'époque
chose que toi tu n'as pas noté ni signé pour accord sur ton contrat
et qu' elle ne peux pas t'obliger à faire pareil!!!!
elle va chercher quoi comme excuse la prochaine fois??????
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#3 08-12-2014 19:44:31
Re : suite contrat 42 semaines
et quand on a signé un contrat, on le respecte
on a l'obligation l'une et l'autre partie de tenir compte de ce qui est stipulé dessus et signé pour accord
et surtout ..on ne change pas les régles en cours de route et faire des choses comme ça arrange que d'un seul coté.....
en l'occurence elle ne peut pas et n'a pas le droit de se servir de ses rtt en jours perlés , de les additionner entre eux et te dire qu'au bout de 6 jours de rtt cela fait 1 semaine de décomptée
non, non et non....
il y a une sacré explication entre 4 yeux à faire pour qu'elle comprenne
son ancienne am et toi, c'est pas pareil....
il faut qu'elle comprenne
42 semaines c'est 42 semaines de travail et point.
et 10 semaines d'absences c'est 10 semaines entiéres d'absences
elle a signé pour ça et n'a pas le droit de modifier à sa sauce en se servant de ses rtt , surtout sans t'en avoir au moins parlé avant et avoir au moins ton accord
ou est le respect là dedans???
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#4 08-12-2014 19:45:28
Re : suite contrat 42 semaines
bonsoir
voila la maman m'a donné le planning pour l'année 2015 avec ses RTT
et je lui ait expliqué comment marchait la mensu a 42 semaines
en fait ce qu'elle fait c'est quelle pose un jour par ci par la , ou 2 jours mais c'est pas des semaines complètes .
elle me dit que du coup ça fait au bout du compte une semaine si on compte les jours séparés , bah oui mais c'est pas comme ça je crois que ça marche .elle me dit qu'elle faisait comme ça avec son ancienne nounou
sauf que moi je lui ait dit que les semaines je les avait déduite de la mensu et que un jour c'était pas comme une semaine ..c'est bien comme cela que ça marche ?
merci de vos conseils
tu peux accepter les jours perlés, elle ne peut pas te les imposer.
Si tu travailles 5 jours par semaine, 5 jours perlés compteront pour 1 semaine d'absence, si tu travailles 4 jours par semaines, 4 jours perlés compteront pour 1 semaine d'absence etc...
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08-12-2014 19:45:28
#5 08-12-2014 19:49:07
Re : suite contrat 42 semaines
et sur les 10 semaines entières de décomptées ,( les 5 à toi +les 5 tu as tout à fait le droit aussi de refuser l'enfant en accueil, puisque c'est ça prévu au contrat
alors "sa sauce" avec ses rtt ne servent à rien
elle peut donc pas t'obliger à travailler sur ces 10 semaines !!!
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#6 08-12-2014 20:00:14
Re : suite contrat 42 semaines
bon ok par exemple en mars y'a une semaine entière mais en avril y'a que 3 jours puis une journée sur une autre semaine . ensuite pour mai , y'a " jours mais pas d'affilé . et c'est comme ça étalé sur l'année ...
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#9 08-12-2014 20:18:59
Re : suite contrat 42 semaines
Donc si et seulement si tu es d'accord, il faut tenir un compteur très strictement et 5 jours de rtt compte pour 1 semaine d'absence.
mais il faut que tu sois d'accord.
Tu peux aussi treès bien refuser et copmpter ces rtt comme des absences injustifiées.
AU moment de la signature, vous n'aviez pas parlé de ces rtt ?
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#11 08-12-2014 20:59:18
Re : suite contrat 42 semaines
En plus elle me dit mais on a démarrer le contrat en septembre et je prend des vacances en décembre du coup je devrais pas en avoir ...
J'ai dit que ce sont des vacances anticipées non payer mais que avec multi employeurs je suis obligé .elle voulait me déduire les jours de décembre sur ma mensu ??
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#14 08-12-2014 22:26:57
Re : suite contrat 42 semaines
mais même en parlant sous!! car là elle ne te paie que les semaines ou tu travailles... les cp se paieront en juin en plus
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#15 08-12-2014 23:27:23
Re : suite contrat 42 semaines
il faut tout reprendre à plat avec cette maman
la mensu 42 semaines a été calculée comment?
vous avez 5 semaines et elle en a 5 en décalé c'ets bien cela?
elle a des rtt en plus ou ses rtt sont en fait dans les semaines déjà déduites?
qu'est il inscrit au contrat pour les dates de cp?
il faut déjà lui réexpliquer que la mensu vous paye que des semaines de travail
42 semaines /12 mois= 3,5 semaines sont payées chaque mois
toute l'année y compris durant vos congés, car certains mois vous allez travailler 4,5 semaines et d'autres mois 2 ou 3 semaines de travail...
en temps vous prennez vos congés par anticipation car multiemployeurs, en argent ils vous seront payés en mai
j'ajoute pour les jours perlés que vous pouvez es accepter, cela demande d'être très rigoureux sur le compte du nbre de rtt pris, et bien réaliser que ça peut vous faire travailler au final 46 semaines par exemple
l'employeur ne peut nous imposer les jours perlés mais on peut les accepter
perso je les accepte car j'en prend aussi (des jours perlés) ceux que je place sur des ponts durant l'année à la place des fériés de mes congés en semaines, donc je ne peux refuser quelque chose dont je bénéficie dans l'autre sens
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#16 09-12-2014 09:51:21
Re : suite contrat 42 semaines
il faut tout reprendre à plat avec cette maman
la mensu 42 semaines a été calculée comment?
vous avez 5 semaines et elle en a 5 en décalé c'ets bien cela?
elle a des rtt en plus ou ses rtt sont en fait dans les semaines déjà déduites?
qu'est il inscrit au contrat pour les dates de cp?il faut déjà lui réexpliquer que la mensu vous paye que des semaines de travail
42 semaines /12 mois= 3,5 semaines sont payées chaque mois
toute l'année y compris durant vos congés, car certains mois vous allez travailler 4,5 semaines et d'autres mois 2 ou 3 semaines de travail...en temps vous prennez vos congés par anticipation car multiemployeurs, en argent ils vous seront payés en mai
j'ajoute pour les jours perlés que vous pouvez es accepter, cela demande d'être très rigoureux sur le compte du nbre de rtt pris, et bien réaliser que ça peut vous faire travailler au final 46 semaines par exemple
l'employeur ne peut nous imposer les jours perlés mais on peut les accepter
perso je les accepte car j'en prend aussi (des jours perlés) ceux que je place sur des ponts durant l'année à la place des fériés de mes congés en semaines, donc je ne peux refuser quelque chose dont je bénéficie dans l'autre sens
ok merci bien oui tout a fait .
le contrat est 42 semaines , 5 semaines a elle en décalé avec moi .
elle compte ses cumuls de RTT pour faire les semaines d'absence oui .
sauf pour 2015 ou j'ai vu hier soir , une semaine entière en mars et début juillet .le reste est étalé .
oui je pense que je vais accepter , en lui faisant bien comprendre que normalement ce n'et pas comme cela mais je crois qu'elle a compris puisque ce matin elle m'a dit je vais essayer de mettre au moins 3jours d'affilées ... j'ai dit pour le moment ne changer rien je regarde tout cela et on en reparle .
en effet du coup je dois compter les jours RTT ou récup et voir si le total fait bien 5 semaines en tout donc pour moi 25 jours ?
bien entendu n'es tpas contente dedans ls jours fériés ...
par contre pourquoi tu dis que ça peut nous amener a faire plus de semaines ? je comprend pas ?
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#17 09-12-2014 09:56:48
- nathodisab
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Re : suite contrat 42 semaines
coucou,
en fait c'est pour le calcul des cp...
tu ne devras pas compter le nbre de sem travaillées /4 *2.5j...car les sem où il y aura eu un j de rtt ne seront pas complètes...
tu feras le même calcul mais en jours de travail
nbre de sem complètes sur la période *5j
+
nbre de j sur la période (pour les sem incomplètes)
/
20j ( tranche de 4sem de 5j )
*
2.5j
= nbre de j ouvrables acquis sur la période
à comparer avec les 10%
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#18 09-12-2014 10:10:32
Re : suite contrat 42 semaines
coucou,
en fait c'est pour le calcul des cp...
tu ne devras pas compter le nbre de sem travaillées /4 *2.5j...car les sem où il y aura eu un j de rtt ne seront pas complètes...
tu feras le même calcul mais en jours de travail
nbre de sem complètes sur la période *5j
+
nbre de j sur la période (pour les sem incomplètes)
/
20j ( tranche de 4sem de 5j )
*
2.5j
= nbre de j ouvrables acquis sur la période
à comparer avec les 10%
alors la c'est du chinois pour moi tout ça , je comprend rien du tout lol
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#19 09-12-2014 10:15:51
Re : suite contrat 42 semaines
en effet du coup je dois compter les jours RTT ou récup et voir si le total fait bien 5 semaines en tout donc pour moi 25 jours ?
bien entendu n'es tpas contente dedans ls jours fériés ...
Si tu comptes en jpours ouvrés oui ça fait 25 jours.
Tu ne peux pas compter de la même façons 1 semaine pleine en jours ouvrables soit 6 jours avec le samedi et des jours de rtt perlés qui se comptent en jours ouvrés soit 5 rtt pour faire 1 smaine.
Si il y a 2 semaines pleine de prévues cela fait 2x6j = 12j
mais il restera l'équivalent de 3 semaines en perlés soit 3 x 5 j = 15j donc au total 27 j
Et les fériés n'y change rien dans le décompte puisque ce ne sont pas des cp pour toi mais des absences pour la maman.
par contre 1 férié ne peut pas être un rtt
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#20 09-12-2014 10:19:01
Re : suite contrat 42 semaines
nbre de sem complètes sur la période *5j
+
nbre de j sur la période (pour les sem incomplètes)
/
20j ( tranche de 4sem de 5j )
*
2.5j
= nbre de j ouvrables acquis sur la période
à comparer avec les 10%
Il y a quelque chose qui me chagrine dans ce calcul
tu comptes
nbre de semaines complètes sur le période * 5 jours donc là on est en jours ouvrés
et ensuite tu parles de jours ouvrables acquis.
dans le calcul que tu fais, on est directement en jours ouvrés acquis ?
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