Avoir confirmation

louquisourit · 15-12-2014 12:46:02

Bonjour à toutes,

Je viens vers vous car j'aimerais avoir vos avis.

Ma filles n'est pas bien du tout depuis ce week-end (vomit tout ce qu'elle boit ou mange, dort toute la journée, ne mange pas, mal aux oreilles & très fatiguée).

Avec mon mari cela fait trois fois que nous allons chez le médecin (les 2 premières fois pour ses oreilles) et là, samedi car son état s'empire.

J'ai dit à la maman du petit que je garde que je ne pourrais malheureusement pas garder son fils car ma fille ne va pas bien du tout.

Ma question est la suivante : comme c'est moi qui ne peut pas garder le petit coeur, dois-je déduire mes jours où j'ai également le droit comme chaque salarié, à des jours pour mes enfants ?

Merci pour vos réponses & bonne journée !

15-12-2014 12:46:02

nathodisab · 15-12-2014 12:49:09

louquisourit a écrit :

Bonjour à toutes,
Je viens vers vous car j'aimerais avoir vos avis.
Ma filles n'est pas bien du tout depuis ce week-end (vomit tout ce qu'elle boit ou mange, dort toute la journée, ne mange pas, mal aux oreilles & très fatiguée).
Avec mon mari cela fait trois fois que nous allons chez le médecin (les 2 premières fois pour ses oreilles) et là, samedi car son état s'empire.
J'ai dit à la maman du petit que je garde que je ne pourrais malheureusement pas garder son fils car ma fille ne va pas bien du tout.
Ma question est la suivante : comme c'est moi qui ne peut pas garder le petit coeur, dois-je déduire mes jours où j'ai également le droit comme chaque salarié, à des jours pour mes enfants ?
Merci pour vos réponses & bonne journée !

Coucou,
déjà, j'espère que ta puce n'a rien de sérieux!
Ensuite, oui, tu as bien droit à des jours enfant malade, mais ce sont comme pour tous des jours sans solde à déduire de ton salaire
en fait, c'est juste un intitulé qui sert de justificatif d'abs pour le salarié, mais si le contrat ne prévoit pas que ces jours soient rémunérés alors comme n'importe quel salarié lambda, ils doivent être déduits

louquisourit · 15-12-2014 12:52:02

nathodisab a écrit :

louquisourit a écrit :
Bonjour à toutes,
Je viens vers vous car j'aimerais avoir vos avis.
Ma filles n'est pas bien du tout depuis ce week-end (vomit tout ce qu'elle boit ou mange, dort toute la journée, ne mange pas, mal aux oreilles & très fatiguée).
Avec mon mari cela fait trois fois que nous allons chez le médecin (les 2 premières fois pour ses oreilles) et là, samedi car son état s'empire.
J'ai dit à la maman du petit que je garde que je ne pourrais malheureusement pas garder son fils car ma fille ne va pas bien du tout.
Ma question est la suivante : comme c'est moi qui ne peut pas garder le petit coeur, dois-je déduire mes jours où j'ai également le droit comme chaque salarié, à des jours pour mes enfants ?
Merci pour vos réponses & bonne journée !
Coucou,
déjà, j'espère que ta puce n'a rien de sérieux!
Ensuite, oui, tu as bien droit à des jours enfant malade, mais ce sont comme pour tous des jours sans solde à déduire de ton salaire
en fait, c'est juste un intitulé qui sert de justificatif d'abs pour le salarié, mais si le contrat ne prévoit pas que ces jours soient rémunérés alors comme n'importe quel salarié lambda, ils doivent être déduits

Jespère également
Pour la 4ème fois j'ai appelé un médecin & la secrétaire dois me rappeler pour savoir si oui ou non il pourra se déplacer ...
Je me sens impuissante et moi qui trouve toujours des solutions pour mes enfants et bien là je suis à court Et sa me peine de la voir dans cet état ...

Ok donc je déduis les jours ...

petitlouloulogan · 15-12-2014 13:06:17

bonjour
désolé de m'incrusté mais je voudrais s'avoir nathodisabla,
phrase que tu as écrite
(mais si le contrat ne prévoit pas que ces jours soient rémunérés alors comme n'importe quel salarié lambda, ils doivent être déduits) nous avons le droit de mètre une clause pour gardé notre plein salaire si nos enfants sont malades??

15-12-2014 13:06:17

nathodisab · 15-12-2014 15:39:11

petitlouloulogan a écrit :

bonjour
désolé de m'incrusté mais je voudrais s'avoir nathodisabla,
phrase que tu as écrite
(mais si le contrat ne prévoit pas que ces jours soient rémunérés alors comme n'importe quel salarié lambda, ils doivent être déduits) nous avons le droit de mètre une clause pour gardé notre plein salaire si nos enfants sont malades??

comme toute autre clause du contrat il peut y avoir des négociations entre les deux parties plus avantageuses que ce qui est prévu par la convention, le code du travail ou le code des actions sociales et de la famille (dont nous dépendons)
chaque clause contractuelle doit être négociée en connaissance des droits légaux accordés au salarié et il peut être accordé des avantages supérieurs à ceux ci

carinecc · 15-12-2014 18:11:42

Oui enfin je trouverai ça gonflé quand même !

zuenna · 15-12-2014 18:15:14

carinecc a écrit :

Oui enfin je trouverai ça gonflé quand même !

Pourquoi si le pe accepte

nathodisab · 15-12-2014 18:57:06

carinecc a écrit :

Oui enfin je trouverai ça gonflé quand même !

et pourquoi donc ?
un contrat de travail sert aussi à ça
le tarif /h n'est heureusement pas toujours au minimum, on peut le négocier
idem pour la majoration des heures sup ...etc
dès lors que chacune des parties a pris connaissances des droits légaux, pourquoi ne pourraient ils pas se mettre d'accord pour accorder des avantages supérieurs au salarié

jova25 · 15-12-2014 20:43:17

J'espère que ta pu puce ira mieux
Ici il y a les oreillons a la maternelle (je pensais que les enfants etaient vacciner contre ça maintenant)

petitlouloulogan · 15-12-2014 21:01:19

nathodisab a écrit :

carinecc a écrit :
Oui enfin je trouverai ça gonflé quand même !
et pourquoi donc ?
un contrat de travail sert aussi à ça
le tarif /h n'est heureusement pas toujours au minimum, on peut le négocier
idem pour la majoration des heures sup ...etc
dès lors que chacune des parties a pris connaissances des droits légaux, pourquoi ne pourraient ils pas se mettre d'accord pour accorder des avantages supérieurs au salarié

je te remercie des explications que tu donne

sylvie34 · 15-12-2014 23:37:57

Bonsoir,
perso si tel était le cas, j'amènerai ma filles aux urgences, ainsi elle pourrai bénéficier d'examens et analyses plus approfondis plutôt qu'attendre que le médecin veuille bien se donner la peine...

louquisourit · 16-12-2014 12:11:44

sylvie34 a écrit :

Bonsoir,
perso si tel était le cas, j'amènerai ma filles aux urgences, ainsi elle pourrai bénéficier d'examens et analyses plus approfondis plutôt qu'attendre que le médecin veuille bien se donner la peine...

Bonjour,

J'ai justement amené ma fille aux urgences ...

louquisourit · 16-12-2014 12:16:23

Bonjour,

Je viens de vous donner des nouvelles de ma fille ...
Une journée épuisante hier. Nous sommes allés aux urgences et sommes restés plus de 7h30 las-bas.
Épuisant pour ma pepette, elle pleurait, elle n'en pouvait plus
Donc on lui a fait une prise de sang, et les analyses sont bonnes.
Elle a donc une gastro-entérite virale, elle était déshydratée ...
(je vous passe tous les détailes : l'attente, trouver une chambre, attendre pour faire la prise de sang, attendre les résultats, attendre un médecin etc ...).

Je pensais que l'on pouvait avoir des jours pour nos enfants, et que notre salaire n'était pas déduit ...

Bonne journée à toutes.
Bisous.

nathodisab · 16-12-2014 12:40:13

petitlouloulogan a écrit :

nathodisab a écrit :
carinecc a écrit :
Oui enfin je trouverai ça gonflé quand même !
et pourquoi donc ?
un contrat de travail sert aussi à ça
le tarif /h n'est heureusement pas toujours au minimum, on peut le négocier
idem pour la majoration des heures sup ...etc
dès lors que chacune des parties a pris connaissances des droits légaux, pourquoi ne pourraient ils pas se mettre d'accord pour accorder des avantages supérieurs au salarié
je te remercie des explications que tu donne

de rien

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