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#1 11-12-2014 16:17:36
attestation Assedics
Bonjour,
j'ai une regularisation a percevoir , je suis en année incomplete et je suis licenciée.
Ou doit -on mettre cette regularisation sur l'attestation Assedics svp? Je suis en train de preremplir un modele pour mes employeurs.
Merci
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11-12-2014 16:17:36
#2 12-12-2014 11:01:31
Re : attestation Assedics
Bonjour,
alors attend confirmation car je ne suis plus sûre à 100%, mais il me semble que la régule fait partie intégrante de ton salaire. Elle apparaît donc dans le cadre 7, dernier salaire versé.
Assistante maternelle agréée depuis 2009. Renouvellement ok pour trois enfants, et heureuse maman de Théo 13 ans, Enzo 11 ans, et Shana, 9 ans.
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#4 12-12-2014 19:29:58
Re : attestation Assedics
coucou je confirme. 
il faut noter d'une part les 12 derniers salaires précédent le dernier jour travaillé et payé.
ex: si le contrat termine fin décembre,le parent devra noter les salaires de décembre 2013 à Novembre 2014(cadre5)
le dernier salaire comprend les cp,la prime de rupture,l'indemnité compensatrice de cp et ceci sera à noté dans la case 7.
A+
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12-12-2014 19:29:58
#5 13-12-2014 07:10:17
Re : attestation Assedics
Bonjour, merci, mon contrat s'arrete le 19 decembre, donc effectivement je remplie dans la case 7.
Mon salaire brut: salaire + cp +indemnité de rupture +reste des cp que les parents me payaient au 1/12eme +regularisation.
Tout quoi
apres indemnité compensatrice de cp: cp acquis+ reste des cp 1/12eme?
Ensuite total des autres indemnités liées à la rupture:j'ai mis indemnités de rupture la somme.
C'est bien comme ça ? Merci
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#7 13-12-2014 10:38:45
Re : attestation Assedics
L'indemnité de rupture, ce n'est pas un salaire.
Moi, je ne l'ai pas mise dans la case 7, mais uniquement dans 'total des indemnités liées à la rupture'.
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#8 13-12-2014 12:18:47
Re : attestation Assedics
L'indemnité de rupture, ce n'est pas un salaire.
Moi, je ne l'ai pas mise dans la case 7, mais uniquement dans 'total des indemnités liées à la rupture'.
pareil, je ne vois pas pourquoi et comment la mettrait dans la case 7.;)
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#9 13-12-2014 14:15:31
Re : attestation Assedics
Occitane a écrit :L'indemnité de rupture, ce n'est pas un salaire.
Moi, je ne l'ai pas mise dans la case 7, mais uniquement dans 'total des indemnités liées à la rupture'.pareil, je ne vois pas pourquoi et comment la mettrait dans la case 7.;)
Bonjour,
Tu dois mettre le montant de l’indemnité de rupture dans la case 7 même si ce n'est pas un salaire.
La case 7, c'est "sommes versées à l'occasion de la rupture", tu vas bien toucher cette somme à l'occasion de la rupture du contrat en plus de ton salaire.
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#10 13-12-2014 14:16:49
Re : attestation Assedics
L'indemnité de rupture, ce n'est pas un salaire.
Moi, je ne l'ai pas mise dans la case 7, mais uniquement dans 'total des indemnités liées à la rupture'.
Ben si tu l'as mis dans la case 7, mais pas dans la partie salaire 
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#11 13-12-2014 15:04:32
Re : attestation Assedics
Alors dans la rubrique 7 il y a trois cases nous concernant :
1/ salaire : c'est le salaire net + la régularisation éventuelle
2/ indemnités de rupture: notre 1/120 ème
3/ les congés payés
Assistante maternelle agréée depuis 2009. Renouvellement ok pour trois enfants, et heureuse maman de Théo 13 ans, Enzo 11 ans, et Shana, 9 ans.
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#12 13-12-2014 15:05:32
Re : attestation Assedics
fabierun a écrit :Occitane a écrit :L'indemnité de rupture, ce n'est pas un salaire.
Moi, je ne l'ai pas mise dans la case 7, mais uniquement dans 'total des indemnités liées à la rupture'.pareil, je ne vois pas pourquoi et comment la mettrait dans la case 7.;)
Bonjour,
Tu dois mettre le montant de l’indemnité de rupture dans la case 7 même si ce n'est pas un salaire.
La case 7, c'est "sommes versées à l'occasion de la rupture", tu vas bien toucher cette somme à l'occasion de la rupture du contrat en plus de ton salaire.
oups oui dans case 7 mais pas dans salaire
merci
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#13 18-12-2014 19:29:03
Re : attestation Assedics
Je reprends ce post car je n'arrive pas à avoir de réponse ....
Dans la case 7, le salaire brut comprend-il les 12ème de congé restant + l'indemnité cp aquise ? Si oui, doit on également la reporter dans la case Indemnité compensatrice de congés payés ???
Dans ce cas, elle figure 2 fois... ??
Merci ;-)
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#14 19-12-2014 08:19:00
Re : attestation Assedics
bonjour hermione,
non le salaire brut ne comprend pas les cp. Ces derniers sont à indiquer seulement dans la case "indemnités compensatrice de congés payés ".
Assistante maternelle agréée depuis 2009. Renouvellement ok pour trois enfants, et heureuse maman de Théo 13 ans, Enzo 11 ans, et Shana, 9 ans.
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#15 19-12-2014 17:01:21
Re : attestation Assedics
merci sandrah.
Par contre, comme je me fais payer les congés par 12ième chaque mois, au moment du solde de tout compte, j'ai pris le montant des cp calculé en juin2014 (sur la période de Juin 2013 à mai 2014) - le nombre de 12ième versé chaque mois (de juin 2014 à janvier 2015) = solde restant.
Je dois ajouter ce solde restant à l'indemnité cp acquise de Juin 2014 à janvier 2015 ? c'est bien ça ?
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#16 19-12-2014 19:57:08
Re : attestation Assedics
Je pense que oui, en tout cas c'est ce que je ferais.
Assistante maternelle agréée depuis 2009. Renouvellement ok pour trois enfants, et heureuse maman de Théo 13 ans, Enzo 11 ans, et Shana, 9 ans.
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