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#1 14-01-2015 14:51:06
passer d'année incomplette a complette
Coucou,
J'ai une question en lien avec mon autre demande 
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=206925
Voila les PE se disent que l'on passerait en année complette.
Mais question pour les CP, ducoup il me l'ai payerait pas en mai ? car j'ai commencer en avril 2014 avec eux. donc ils devaient me les payer en juin prochain. Ducoup il ne le font pas ? et il seront acquis pour les CP que je vais prendre sur la prochaine periodes de référence ?
Mais ducoup on partirais en complete en fevrier. Je calculerais les cp acquis comment ?
de avril a janvier inclus en fessant : 32 sem /4 * 2.5 = 20 cp
+
fév + mars + avril + mai = 4 mois *2.5 = 10 cp ?
cela ferait 30 cp : Donc l'an prochain je ferai aucune déduction de cp ?
Car normalement je prend 1 semaine en mai, et ducoup je la déduirait la semaine ou pas ?
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14-01-2015 14:51:06
#3 14-01-2015 23:03:05
Re : passer d'année incomplette a complette
je n ai pas trop compris
mais tu dois te faire payer tous tes cp avant de repartir sur une année complète
sinon tu va mélanger l 'ancienne base de ton salaire avec la nouvelle
c 'est un mik-mak pas possible
fais tes régule d 'heure et de cp et tu repars "à nouveau" comme si c'était un autre contrat dans ta tête , donc sans arriéré si je m'explique bien
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#4 14-01-2015 23:15:51
Re : passer d'année incomplette a complette
mais ducoup cela veux dire que je vais devoir déduire de mon salaire a chaque fois que je serait en cp ?
je trouve pas cela avantageux. autant refuser l'année complette.
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14-01-2015 23:15:51
#6 15-01-2015 00:05:12
Re : passer d'année incomplette a complette
coucou nanoenn
a mon humble avis c'est encore plus compliqué qu'avant !
ce sont les P/E avec qui tu devais passer a 45 semaines ? c'est plus simple pourtant en année incomplete !
et puis travailler en "complete " avec 1 employeur et pas les autres bonjour l'embrouille
penser aussi aux périodes de congés ou tu devras les suivre eux !
bref tu as le droit de refuser (je t'aide pas la hein ? )
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#7 15-01-2015 00:06:40
Re : passer d'année incomplette a complette
coucou nanoenn
a mon humble avis c'est encore plus compliqué qu'avant !
ce sont les P/E avec qui tu devais passer a 45 semaines ? c'est plus simple pourtant en année incomplete !
et puis travailler en "complete " avec 1 employeur et pas les autres bonjour l'embrouille
penser aussi aux périodes de congés ou tu devras les suivre eux !bref tu as le droit de refuser (je t'aide pas la hein ? )
Non pas trop 
en plus je suis multi employeurs et la maman ma deja dit qu'elle seront les semaines de vacances elle me dit noël l'an prochain et moi je la voulait pas.
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#8 15-01-2015 00:08:54
Re : passer d'année incomplette a complette
oui ben c'est ce que je pensais tu refuse sinon tu ne maitriseras plus rien
c'est ceux qui te posent soucis pour les heures en plus ou pas ?
de toutes façons cela n'exclu pas le paiement des congés dûs mais pour le coup la je suis pas au top car j'ai jamais voulu faire année complète 
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#10 15-01-2015 00:13:36
Re : passer d'année incomplette a complette
oui sais bien ces PE pour les heures sup et autres tracas
et surtout ceux pour le mega courrier ou j'ai demander de l'aide
ah ben euhhhhhhhhhhh..... je te dirais avec la belle franchise que tu me connais que non je ne leur cederais pas
pourquoi après te "traiter " de cette manière vouloir ça ? si ce n'est pas pour diriger tes repos /vacances !!
ce n'est que mon avis mais bon .
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#11 15-01-2015 00:16:13
Re : passer d'année incomplette a complette
nanoenn a écrit :oui sais bien ces PE pour les heures sup et autres tracas
et surtout ceux pour le mega courrier ou j'ai demander de l'aideah ben euhhhhhhhhhhh..... je te dirais avec la belle franchise que tu me connais que non je ne leur cederais pas
pourquoi après te "traiter " de cette manière vouloir ça ? si ce n'est pas pour diriger tes repos /vacances !!
ce n'est que mon avis mais bon .
ba je suis multi employeurs donc techniquement sais moi qui choisit
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#12 15-01-2015 00:18:21
Re : passer d'année incomplette a complette
et il est ou leur intérêt la dedans ? je comprends pas bien la ?
tu as réussi a discuter avec eux alors ?
c'est pour étaler les heures sur plus de semaines ?
bref excuse mais je suis méfiante
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#13 15-01-2015 00:20:04
Re : passer d'année incomplette a complette
enffet ils ont rdv au ram (se qui me fait peur quand on connait mon ram 
) pour preparer l'avenant et passer de 30 a 43 heures semaines et de 40 sem de contrat a année complette
sauf que moi j'ai des doutes
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#14 15-01-2015 00:21:02
Re : passer d'année incomplette a complette
et le papa, m'as parler, ils on comprit qu'il avait déconner sur les payes. moi j'ai ducoup parler des declarations et il avait l'aire choquer en voyer les bs que je leur donne et se que la maman note sur la paje
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#15 15-01-2015 00:32:28
Re : passer d'année incomplette a complette
mouais ! je suis pas rassurée la !
de toute manière RAM ou pas un avant ne s'impose pas tu le sais nanoenn hein ?
alors reste sur tes gardes (oui je sais ! suis trop méfiante ) sans doute l'âge 
biz et a demain je vais dodoter .
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#16 15-01-2015 01:13:09
Re : passer d'année incomplette a complette
je dirai comme les filles 
façon pour moi ça coule de source vu que mes vacances c'est non négociable (multi employeur ou pas.. et en plus je fais toujours exprès de prendre 6 semaines
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#18 15-01-2015 15:56:38
Re : passer d'année incomplette a complette
ben tu les garde acquis comme ça ta 1ère année complète tu n'aura pas de cp à déduire lors de leur prise
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#19 15-01-2015 15:59:56
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#20 15-01-2015 16:04:30
Re : passer d'année incomplette a complette
Mais pourquoi voiloir passer en année complète si les cp des pe ne coïncident pas avec les tiens ?
je ne comprends pas trop où est ton intérêt là dedans ?
pareil
quel est l’intérêt d'un passage en année complète alors que vous savez que vos cp ne sont pas identiques au pe?
vous allez droit au conflit, surtout en pensant qu’étant multi employeurs vous imposerez vos dates
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