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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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#1 27-01-2015 22:04:41

ninamaninette
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fin de contrat

Bonsoir,

Voilà,j'ai annoncé à mon pe ma décision de ne pas prendre k en  péri (pour septembre).

Je l'accueille depuis 01/04/2013
année incomplète 20h/sem x 43 sem
CP 10% tous les mois.

Seulement il va y avoir modif des horaires et des jours de travail à partir de mai.

Comment calculer au plus simple??

Puis-je compter de mai à fin juillet??

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27-01-2015 22:04:41

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#2 27-01-2015 22:16:55

yolanda
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Re : fin de contrat

ninamaninette a écrit :

Bonsoir,

Voilà,j'ai annoncé à mon pe ma décision de ne pas prendre k en  péri (pour septembre).

Je l'accueille depuis 01/04/2013
année incomplète 20h/sem x 43 sem
CP 10% tous les mois.

Seulement il va y avoir modif des horaires et des jours de travail à partir de mai.

Comment calculer au plus simple??

Puis-je compter de mai à fin juillet??

coucou
pour les cp c'est ok puisque 10% anticipé
mais il faut faire une régule des heures
vérifie si les heures que tu as faites ne sont pas supérieur aux salaires perçu

pour les modif
soit tu fais de mai à juillet , soit tu repars sur une base et à la fin tu refera une régule
perso je ferais la première solution car c'est la plus simple à mes yeux
à chaque fois refaire des régules , le pe ne le perçoivent pas forcément comme nous
smile

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#3 27-01-2015 22:25:38

ninamaninette
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Re : fin de contrat

Merci Yolanda

En fait je pourrai faire une mensu sur  3 mois ??

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#4 28-01-2015 09:56:05

lulu64
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Re : fin de contrat

coucou

j'espère que ton changement de contrat de mai à aout ne va pas dans le sens d'une diminution d'heures et de salaire!!!

moi, ce genre de demande , heures revues à la baisse, et le salaire aussi , je le refuse à 3 mois de finir un contrat!

bien souvent l'enfant fête ses 3 ans et là les pe ne perçoivent plus que la moitié des aides paje
d'où leur demande de baisser les heures ( comme par hasard juste à ce moment là et à trés peu de temps de la fin du contrat)
bizarre aussi que leur emploi du temps change comme ça tout d'un coup juste à ce moment là!!!

donc moi je leur explique que je comprend effectivement leur position vis a vis des aides qui diminuent dés les 3 ans de leur enfant , MAIS parce qu'il y a un MAIS, c'est moi qui serait lésée sur toute la ligne aussi si j'acceptai la moindre réduction d'heures à si peu de temps de finir un contrat!!

                - mon salaire baisse sur les derniers mois d'accueil alors que depuis bientot 3 ans il n'y a eu aucun changement!

                - pour le calcul de la prime de licenciement au 120eme, qui n'est pas la ruine non plus pour eux, et bien elle serait calculée avec les derniers mois "revus à la baisse" et toujours pareil, cela n'est pas représentatif  de ce contrat depuis son commencement! j' y perdrai un petit peu

                - et si je ne devais pas retrouver de suite un autre contrat pour le remplacer, j'irai à pole emploi qui me calculerait donc les indemnités sur les 12 derniers mois!!donc je serai perdante aussi là dessus avec les derniers mois revu à la  baisse alors que j'ai travaillé pratiquement 3 ans avec eux sur la même  base de départ!

voilà
donc modification de jours et d'heures en principe , pour moi c'est non à 3 mois de la rupture d'un contrat  ou alors   a 1 seule condition  SI et seulement SI il n'y a aucune diminution de salaire, qu'il reste identique comme il a été depuis le départ!!!

aprés tout on a était là pour eux pendant 3 ans, dispo, parfois arrangeante aussi pour les dépanner etc.....donc je trouve pas super cool de leur part justement à peu de temps de finir le contrat, de profiter de l'occasion des 3 ans de leur enfant avec baisse de leur aide paje,  pour nous demander de modifier le contrat !!!

mais ce n'est que mon avis!!!

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28-01-2015 09:56:05

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#5 28-01-2015 10:04:20

nathodisab
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Re : fin de contrat

ninamaninette a écrit :

Bonsoir,

Voilà,j'ai annoncé à mon pe ma décision de ne pas prendre k en  péri (pour septembre).

Je l'accueille depuis 01/04/2013
année incomplète 20h/sem x 43 sem
CP 10% tous les mois.

Seulement il va y avoir modif des horaires et des jours de travail à partir de mai.

Comment calculer au plus simple??

Puis-je compter de mai à fin juillet??

coucou,
aujourd'hui tu as un contrat de 20h/sem , la modif prévoit combien d'h/sem ?
pourquoi ps en heures comp ?
tu as des horaires fixes ou variables ?

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#6 28-01-2015 10:08:02

yolanda
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Re : fin de contrat

oui je suis entièrement d'accord avec lulu sur ca
sinon pour répondre à ya question
tu compte le nombre de semaines ou tu va travailler
tu fais le meme calcul mais tu divises par 3
a la fin rajoute les cp

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#7 28-01-2015 11:19:47

ninamaninette
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Re : fin de contrat

Bonjour,

Non le contrat est revu à la hausse ;-)

Oui planning fixe depuis et à partir de mai ce sera:

L et J 7h30/17h30
MA et ME 7h30/12h30

donc 30h au lieu de 20h depuis 2 ans .

Seulement la date anniversaire est au 1er avril .

Donc je dois compter du 01/04/2015 au 31/07/2015 (car ils veulent que K commence avant chez la nouvelle nounou ,car déjà avec l'école et moi ,cela fait beaucoup de changements....)

Nbre se sem prévues/4 mois + 10% ??

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#8 28-01-2015 11:31:32

ninamaninette
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Re : fin de contrat

J'ai compté et je trouve:

du 01/04/2015 au 31/07/2015=18sem

18s-3s (cp pe)-1s (cp AM)=14s

14s-5s (01/04 au 30/04)=9s

5sx20h=100h
9sx30h=270h

total 370h/4mois=92,5+10%

Il me semble que je ne me suis pas trompée??

Merci

Dernière modification par ninamaninette (28-01-2015 11:33:16)

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