Contrat sur 45 semaines mais je bosse plus ! Help

aewa44 · 29-01-2015 16:23:43

Bonjour alors voilà j'ai fais un contrat avec des parents sur une année incomplète de 45 semaines.
Donc en théorie, je devrais avoir avec eux 7 semaines en moins sur l'année.
Sauf qu'en faisant les totaux je vois que je me fais bien avoir. J'y connais trop rien en droit etc et je n'y avais pas fait attention jusqu'à ce qu'ils veuillent me faire un autre contrat pour le second enfant qui va arriver chez eux.
En gros voici les vacances obtenues

1 juin 2013 au 31 mai 2014
5 au 9 août assistante maternelle
11 au 15 novembre
18 au 22 novembre
25 au 29 novembre
24 au 27 décembre assistante maternelle
30 au 3 janvier assistante maternelle
SOIT 2,5 semaines assistante maternelle
SOIT 3 semaines

1 juin 2014 au 31 mai 2015
17 au 20 juin
4 au 8 août assistante maternelle
22 au 26 septembre
24 au 26 décembre assistante maternelle
29 au 2 janvier assistante maternelle
16 au 20 février assistante maternelle
SOIT 3,5 semaines assistante maternelle
SOIT 2 semaines

Donc en totalisant les vacances, je me fais avoir.... Mes vacances si j'ai bien compris le contrat n'entre pas dans les semaines d'absences de l'enfant ?
Je veux être sûre de moi pour voir comment négocier le contrat et voir si du coup je continue avec eux.
Je n'ai pas de soucis avec eux mais j'ai l'impression d'être prise pour une bonne andouille.

Avec les 2 autres contrats aucun soucis
Merci

29-01-2015 16:23:43

sophie · 29-01-2015 16:27:47

Il ne faut pas voir le coté "vacances"

Mais compter le nombre de semaine d'accueil de l'enfant ... tu dois l'avoir 45 semaines.

Si tu as plus accueillis tu facture en hc.

yolanda · 29-01-2015 16:29:08

sur 45 semaines
tu as tes cp en commun avec les pe soit 5
puis eux ont 2 semaines de plus que toi
a la date anniversaire du contrat tu fais une régule

landocean · 29-01-2015 16:30:27

Bonjour,
Tu es multi employeurs donc quand tu signes un nouveau contrat tu dois noter tes 5 semaines de congés.
Si tu n'as pas pris tous tes cp avec cet employeur, le problème doit être le même avec les autres, alors que tu dis qu'il n'y a pas de soucis !

Ce n'est pas clair.

29-01-2015 16:30:27

caro52 · 29-01-2015 16:33:45

tu as cet enfant 45 semaines par an : cela veut dire que tu as 5 semaines en commun avec tes employeurs et 2 semaines qu'ils ont en plus .
tu te fais payer tes congés comment?

aewa44 · 29-01-2015 17:14:18

Oui c'est sûr que de base, je ne prends pas tous mes congés payés. Je prends une semaine en été et 2 semaines à noel nouvel an (en commun avec les 3)
Mais c'est plus pour contenter tout le monde et parce que mon mari en prend casi pas.

Ce qui me gêne là c'est plus que les parents en question pour le 45 heures m'avaient fait on met sur 45 heures car on prendra souvent des semaines par çi par là. Et jusque là j'y avais pas réfléchis et c'est ma faute.

Ils me paient les congés payés à la fin de chaque mois à la méthode des 10% quoi.
Donc en gros si je comprends bien, je suis censée faire une régul avec eux sur les semaines pas prises. Ils peuvent rien dire contre ?

feemorgane29 · 29-01-2015 17:18:13

Prendre tes 5 semaines est obligatoires

aewa44 · 29-01-2015 17:21:32

Cette année c'est ce que je fais en comptant une semaine en février, 2 semaines en août et 2 semaines à noel nouvel an

Avant oui je le faisais pas. Du coup, comme c'est ma faute, je peux rien dire sur les 45 semaines du contrat ?

feemorgane29 · 29-01-2015 17:26:42

Ben tu dois comptabiliser à la date anniversaire le nombre de semaines travailles ( 5 pour toi , 2 de plus pour les parents )

Mais la difficile de dire que tu étais vraiment en vacances si tu travaillais pour d'autres employeurs !!!
Je laisse les pros du calculs t'aider ...

caro52 · 29-01-2015 17:32:34

aewa44 a écrit :

Cette année c'est ce que je fais en comptant une semaine en février, 2 semaines en août et 2 semaines à noel nouvel an
Avant oui je le faisais pas. Du coup, comme c'est ma faute, je peux rien dire sur les 45 semaines du contrat ?

les pe sont responsables aussi ! vous devez faire une régul sur les semaines en trop travaillées .

aewa44 · 29-01-2015 18:07:06

Ok merci pour tous ces renseignements. Les 3 semaines que je prenais étaient les memes pour les 3.
Je vois que pour les 2 années en gros, il me manque 1.5 semaines en non travaillé

Avec les autres parents j'ai bien les 5 semaines non travaillées. 3 en commun et 2 autres en décalées

nounoubbert · 29-01-2015 18:28:21

Si tu n'as pas pris tes 5 semaines par an, alors elles te sont dues en argent. Mais, normalement, c'est à toi, vu que multi-employeur, de les poser, donc je ne sais pas si tu peux les réclamer.

Car si j'ai bien compris, les parents ont pris 2 semaines à eux, en plus de tes congés. Soit, sur le papier, dans la loi, bel et bien 45 semaines par an.
Mais comme tu n'en n'as posé que 3, il y a donc 2 semaines de travail en plus.
Là, le soucis, c'est de déterminer si c'est toi qui n'a pas pris ce qui t'étais du, ou si l'enfant est venu plus que prévu.
Je ne sais pas comment ça se passe. Est-ce qu'on est seules responsables si on pose pas les 5 semaines, est-ce que c'est aux PE de le vérifier ?
Mais pour tous tes contrats, si les parents prennent 2 semaines décalées, alors il doit y avoir 7 semaines d'absences de l'enfant :5 semaines que tu fixes pour tous, et 2 semaines des PE
Il faut que tu corriges tout tes contrats

nathodisab · 29-01-2015 20:25:44

aewa44 a écrit :

Ok merci pour tous ces renseignements. Les 3 semaines que je prenais étaient les memes pour les 3.
Je vois que pour les 2 années en gros, il me manque 1.5 semaines en non travaillé
Avec les autres parents j'ai bien les 5 semaines non travaillées. 3 en commun et 2 autres en décalées

comme tu es muti-employeurs, tu as l'obligation d'avoir 5 sem sans aucun accueil qui sont tes congés annuels,
ces congés sont payés en fonction de ton ancienneté avec chacun d'eux et le nbre de j acuis comme payés
il est illégal de travailler pour un employeur pendant une période dite de congés annuel
si tu as un contrat sur 45 sem de travail, tu dois avoir tes 5 sem sans aucun accueil, + 2 sem d'abs de l'enfant en décalé

aewa44 · 04-02-2015 15:12:38

J'ai parlé avec la maman, elle m'a dit vérifier de son côté et voir avec son mari.
Les 5 semaines obligatoires, je les avais prises avec les 2 autres employeurs et en même temps. Je suis restée dispo juste pour elle en réfléchissant. Comme l'été la mère bosse plus, elle m'avait demandé de prendre peu de vacances en été et j'avais accepté. J'ai du coup pas percuter des semaines manquantes comme j'avais avec les autres.
Bref, maintenant je me méfie

Flomana · 04-02-2015 15:34:14

aewa44 a écrit :

J'ai parlé avec la maman, elle m'a dit vérifier de son côté et voir avec son mari.
Les 5 semaines obligatoires, je les avais prises avec les 2 autres employeurs et en même temps. Je suis restée dispo juste pour elle en réfléchissant. Comme l'été la mère bosse plus, elle m'avait demandé de prendre peu de vacances en été et j'avais accepté. J'ai du coup pas percuter des semaines manquantes comme j'avais avec les autres.
Bref, maintenant je me méfie

Donc il convient de faire une régul pour te faire payer ces semaines travaillées en plus avec cet employeur.

zuenna · 04-02-2015 15:55:40

aewa44 a écrit :

Les 5 semaines obligatoires, je les avais prises avec les 2 autres employeurs et en même temps. Je suis restée dispo juste pour elle en réfléchissant. Comme l'été la mère bosse plus, elle m'avait demandé de prendre peu de vacances en été et j'avais accepté. J'ai du coup pas percuter des semaines manquantes comme j'avais avec les autres.

Et c'est une grosse erreur : tu ne peux pas être en cp avec 2 employeurs et travailler avec le 3eme.

Tes cp sont communs avec tout tes employeurs

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