nouveau contrat avec jour férié

ziboubreizh · 04-02-2015 11:03:09

Bonjour à toutes ,

Une collègue m'as posé une question hier soir et je ne voudrais pas l'induire en erreur .

Elle va signer un contrat en remplacement pour six mois .

Une matinée par semaine le vendredi .

En sachant qu'au mois de mai deux sont fériés , elle voudrais les déduire dés le calcul de la mensue . Je lui ai dis que non puisque plus de trois mois d’ancienneté .

Voici mon calcul : 4h x 24 s x TH /6 =

Pouvez vous me dire si c'est bon ?

Bonne journée à toutes .

04-02-2015 11:03:09

lulu64 · 04-02-2015 11:16:19

coucou

pendant ces 6 mois il n'y a pas de congés prévus, autant du coté de ta collègue et des parents??
car si oui, il faudra décompter .....

et pour les 3 mois , à savoir à quelle date le contrat est signé
la date fait foi pour compter ces 3 mois d'ancienneté

exemple si c'est signé aujourdh'ui le 3 février, les 3 mois sont donc effectifs jusqu'au 2 mai, donc c'est à partir du 3 mai qu'elle aura l'ancienneté pour les jours fériés
pour le 1er mai du coup je ne sais pas, car il est particulier celui là!! est il assujetti aux 3 mois d'ancienneté??

et pour le 8 mai et bien comme je te le disais tout dépend à quelle date elle signe
pour en bénéficier, je crois bien qu'elle va devoir signer au plus tard le 7 février, sinon elle n'aura pas les 3 mois acquis!!!

il me semble bien que la date de signature est importante pour justement avoir les 3 mois d'ancienneté acquis!!

ziboubreizh · 04-02-2015 11:28:41

Alors non pas de congés et elle signe ce soir .

lulu64 · 04-02-2015 12:06:24

alors dans ce cas, elle signe le 4 février ( et pas le 3 je me suis trompée sur mon post précédent!! )

donc les 3 mois prendront fin le 3 mai et à partir du 4 mai l'ancienneté est acquise, là c'est bon pour le 8 mai, on le décompte pas!!

mais comme je le disais pour le 1er mai je sais pas trop, comme il est spécial, ce n'est pas un férié comme les autres, est ce que même si on n'a pas nos 3 mois il compte (ou pas)??
il me semble avoir vu que le 1er mai était acquis sans aucune condition, mais je n'en suis absolument sure!!
et je ne voudrais pas dire n'importe quoi...

attend d'autres avis

04-02-2015 12:06:24

budulle · 04-02-2015 12:08:57

le 1er mai est acquis sans aucune condition, ça a été dit très récemment sur un autre post

nathodisab · 04-02-2015 12:23:09

coucou,
sur un site officiel, mis à jour le 01/01/2015
ils disent que les conditions de paiement d'un j férié ordinaire prévues par la ccn sont toujours d'actualité

autrement dit :

-avoir au moins 3 mois d'ancienneté,

-et avoir habituellement travaillé le jour précédant et le jour suivant le jour férié,

-et si elle travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié,

nous cherchons justement plus d'infos sur ce point

lulu64 · 04-02-2015 12:32:42

nathodisab a écrit :

coucou,
sur un site officiel, mis à jour le 01/01/2015
ils disent que les conditions de paiement d'un j férié ordinaire prévues par la ccn sont toujours d'actualité
autrement dit :
-avoir au moins 3 mois d'ancienneté,
-et avoir habituellement travaillé le jour précédant et le jour suivant le jour férié,
-et si elle travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié,
nous cherchons justement plus d'infos sur ce point

pourtant il me semblait que depuis un moment, et sur ce site , il avait été dit que seule la condition des 3 mois d'ancienneté était valable!!
les autres étaient caduques et plus d'actualités!!!!

lulu64 · 04-02-2015 12:34:30

budulle a écrit :

le 1er mai est acquis sans aucune condition, ça a été dit très récemment sur un autre post

coucou budulle, il me semblait bien l'avoir vue aussi, mais j'ai eu un doute...
donc le 1er mai est à compté aussi
merci

nathodisab · 04-02-2015 14:00:06

lulu64 a écrit :

nathodisab a écrit :
coucou,
sur un site officiel, mis à jour le 01/01/2015
ils disent que les conditions de paiement d'un j férié ordinaire prévues par la ccn sont toujours d'actualité
autrement dit :
-avoir au moins 3 mois d'ancienneté,
-et avoir habituellement travaillé le jour précédant et le jour suivant le jour férié,
-et si elle travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié,
nous cherchons justement plus d'infos sur ce point
pourtant il me semblait que depuis un moment, et sur ce site , il avait été dit que seule la condition des 3 mois d'ancienneté était valable!!
les autres étaient caduques et plus d'actualités!!!!

oui, c'est effectivement ce qu'on nous avait donné comme info, mais comme on a lu le contraire sur un site "officiel" on a un gros doute
donc là on est en mode "recherche d'info" afin de pouvoir vous donner les textes applicables au plus juste

sam01 · 04-02-2015 14:49:06

nathodisab a écrit :

lulu64 a écrit :
nathodisab a écrit :
coucou,
sur un site officiel, mis à jour le 01/01/2015
ils disent que les conditions de paiement d'un j férié ordinaire prévues par la ccn sont toujours d'actualité
autrement dit :
-avoir au moins 3 mois d'ancienneté,
-et avoir habituellement travaillé le jour précédant et le jour suivant le jour férié,
-et si elle travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié,
nous cherchons justement plus d'infos sur ce point
pourtant il me semblait que depuis un moment, et sur ce site , il avait été dit que seule la condition des 3 mois d'ancienneté était valable!!
les autres étaient caduques et plus d'actualités!!!!
oui, c'est effectivement ce qu'on nous avait donné comme info, mais comme on a lu le contraire sur un site "officiel" on a un gros doute
donc là on est en mode "recherche d'info" afin de pouvoir vous donner les textes applicables au plus juste

exact nous sommes en mode recherche, il semble que nous ne sommes pas concernés par la loi de simplification...
dès confirmation de nos sources on ne manquera pas de mettre a jour

ziboubreizh · 04-02-2015 23:46:21

nathodisab a écrit :

coucou,
sur un site officiel, mis à jour le 01/01/2015
ils disent que les conditions de paiement d'un j férié ordinaire prévues par la ccn sont toujours d'actualité
autrement dit :
-avoir au moins 3 mois d'ancienneté,
-et avoir habituellement travaillé le jour précédant et le jour suivant le jour férié,
-et si elle travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié,
nous cherchons justement plus d'infos sur ce point

alors justement , l'ancienneté elle l'as mais elle ne travaille justement que le vendredi matin donc ni le jour d'avant ni le jour d'apres . et pas les 200 heures avec ce contrat là évidement .

Merci de toutes vos réponses les filles ! vous êtes précieuses vraiment !

kikine747 · 05-02-2015 00:15:00

nathodisab a écrit :

-et si elle travaille 40 heures ou plus par semaine,
nous cherchons justement plus d'infos sur ce point

et si c'est un contrat par ex 30h c'est quoi le plafond?

sam01 · 05-02-2015 00:22:40

kikine747 a écrit :

nathodisab a écrit :
-et si elle travaille 40 heures ou plus par semaine,
nous cherchons justement plus d'infos sur ce point
et si c'est un contrat par ex 30h c'est quoi le plafond?

si elle travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.

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