juste une journée de garde

clef · 12-02-2015 11:32:50

Bonjour, les filles
la maman m'a licencier en septembre dernier par ce qu'elle a fini sa formation elle à placer l'enfant dans une crèche en attendant qu'elle trouvera un job donc tout se passait très bien, hier m'avait téléphoner pour me demander si je peut accueillir son enfant le 17 février prochain parce que la crèche fermera ce jour la je lui répondu oui puisque l'un des enfants que je garde absent les mardis, ma question est ce que la maman aura une aide de la caf juste pour une journée?
Est ce quelle doit déclarer cette journée à pajemploi et avoir un bulletin de salaire en fin du mois juste pour une journée.
merci les filles de m'éclaircir tout ça

Dernière modification par clef (12-02-2015 11:34:40)

12-02-2015 11:32:50

tatanounou02 · 12-02-2015 11:47:21

Si tu ne déclare pas, même pour une journée, c'est exactement pareil que de faire du black !!!!!! illégal

Après si la maman se fera rembourser, perso, je m'en ficherai royalement, ce n'est pas ton souci

Elle a arrêté le contrat pour mettre son enfant en crèche et aujourd'hui elle a besoin de toi pour 1 seule journée parce que la crèche ferme, et ben, moi, je lui dirai que je ne suis pas bouche trou et qu'elle se débrouille, non mais alors, j'en ai eu des parents comme ça, ils m'ont licencié, car le petit rentrait à l'école, mais j'aurai pû quand même le garder le midi et le soir, mais ils ont préféré que papi le garde (et oui, quand y'a beaucoup moins d'heures les papis/mamies sont contents de les garder, et nous tant pis) ce qui m'a mit dans une mouise pas possible financièrement parlant, et un jour la maman me demande si je pouvais aller le chercher tel jour et le garder car papi ne pouvait pas, je lui ai répondu clairement qu'elle m'avait mis dans une situation épouvantable quand elle a décidé de retirer son fils, qu'elle a préféré que papi s'en occupe, qu'elle se débrouille donc, que je n'avais plus rien à voir avec eux, je ne suis pas bouche trou !!!!!

De plus, une collègue, même pour un dépannage, peut très bien te lancer une réflexion du genre "ben tu le garde encore, je croyais que t'avais fini avec lui ......." et là, elle ou une autre peut très bien de dénoncer et avoir des soucis pour 1 journée, moi je ne le ferai pas, c'est un gros risque pour si peu

poupinette2012 · 12-02-2015 11:55:56

si je ne me trompe pas, on peut très bien faire un contrat occasionnel dans ce genre de cas.

pourquoi chercher le conflit là où il n'y en a pas, en lisant le post de clef j'ai pas eu l'impression qu'il y avait de la rancoeur envers la maman

clef · 12-02-2015 11:58:12

Ça dérange pas si je lui garde son enfant je m'en sort financièrement avec ou sans enfant ,parce que c'était une maman correcte et honnête envers moi son enfant quand il est parti je l'ai vite remplacer une semaine après en cdd avec un autre enfant qui partira bientôt le 31 mars prochain et j'ai un autre contrat en attente celui là donc tu vois j'ai pas de souci ,c'est juste avoir de réponse à mes questions

12-02-2015 11:58:12

kikine747 · 12-02-2015 12:36:29

oui tu peux faire un contrat occasionnel

lulu54 · 12-02-2015 12:40:16

kikine747 a écrit :

oui tu peux faire un contrat occasionnel

bonne réponse

par cntre je sais pas pour les aides si elle touchera quelque chose en fonction de son autre mode de garde , mais dans tous les cas elle n'aura pas de charges a payer

mais qq part ça ce n'est pas ton probleme tant que tu as un contrat une fiche de paie et qu'elle te declare

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