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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 03-02-2015 16:18:39

corinnef1
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regul et fin de contrat.

Bonjour,

Je demenage bientot,debut juillet 2015,donc je vais demissionner.

J ai besoin d une aide pour un contrat demarrer le 1 septembre  2013 en annee incomplete une mensualisation  faites sur 44 semaines.
du 1er septembre 2013 au 31 mai 2014,j ai pris 4 semaines de conges payé.
Du 1er juin 2014 au 31 mai je solderais mes 5 semaines de congés  payé
et j aurais travaillé  plus de 44 semaines avec cet enfant durant l annee.

Commen effectuer  une regularisation et fin de contrat.

Merci  d avance.

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03-02-2015 16:18:39

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#2 03-02-2015 16:23:09

yolanda
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Re : regul et fin de contrat.

corinnef1 a écrit :

Bonjour,

Je demenage bientot,debut juillet 2015,donc je vais demissionner.

J ai besoin d une aide pour un contrat demarrer le 1 septembre  2013 en annee incomplete une mensualisation  faites sur 44 semaines.
du 1er septembre 2013 au 31 mai 2014,j ai pris 4 semaines de conges payé.
Du 1er juin 2014 au 31 mai je solderais mes 5 semaines de congés  payé
et j aurais travaillé  plus de 44 semaines avec cet enfant durant l annee.

Commen effectuer  une regularisation et fin de contrat.

Merci  d avance.

coucou
tu prends un calendrier et comptes les semaines réellement travaillées depuis la date du dernier anniversaire de ton contrat
puis tu multiplies ses semaines par le nombres d heures par semaines puis ton tarif horaire
tu additionnes tes salaires cumulé depuis le début de la dernière date anniversaire du contrat
si tu as plus au premier calcul , elle te devra la différence entre le premier calcul et le résultat du second
je te dis la dernière date anniversaire de ton contrat car c'est la base pour compter les cp

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#3 03-02-2015 16:49:35

corinnef1
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Re : regul et fin de contrat.

Donc ici la date anniversaire  du contrat est le 1er septembre  2014,
est ce  bien cela?

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#4 03-02-2015 16:53:13

yolanda
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Re : regul et fin de contrat.

la date anniversaire c'est la date de début du contrat smile

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03-02-2015 16:53:13

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#5 03-02-2015 17:04:02

corinnef1
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Re : regul et fin de contrat.

Oui le contrat a démarré  le 1 septembre 2013
donc son dernier  anniversaire etait le 1er septembre  2014??.
donc je compte bien a partir du 1er septembre 2014?

Excusez moi de vous faire répéter  mais pas claire pour moi.
Merci

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#6 03-02-2015 18:40:33

kikine747
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Re : regul et fin de contrat.

oui wink
mais tu as fais une régularisation au 1 septembre 2014?
si non il faut la faire aussi... en séparant bien de 01/09/13 au 31/08/14
et du 01/09/14 jusqu'au dernier jour du contrat wink


ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour tongue big_smile

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#7 03-02-2015 22:15:05

corinnef1
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Re : regul et fin de contrat.

Ah non pas du tout.
j ai le droit de reclamer une regul de 2013 a 2014,
merci pour l info.

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#8 03-02-2015 22:45:11

kikine747
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Re : regul et fin de contrat.

bien sur wink


ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour tongue big_smile

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#9 04-02-2015 09:51:52

zuenna
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Re : regul et fin de contrat.

corinnef1 a écrit :

Ah non pas du tout.
j ai le droit de reclamer une regul de 2013 a 2014,
merci pour l info.

Du 1er septembre 2013 au 31 aout 2014, as tu travaillé plus que 44 semaines ?

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#10 04-02-2015 21:58:28

corinnef1
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Re : regul et fin de contrat.

Du 1er septembre 2013 au 31 aout 2014
j ai pris 4 semaines de congés payés  + 2 semaines d absence  de l enfant.
vous pouvez m aider pour le calcul?

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#11 04-02-2015 22:05:43

chris84
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Re : regul et fin de contrat.

corinnef1 a écrit :

Du 1er septembre 2013 au 31 aout 2014
j ai pris 4 semaines de congés payés  + 2 semaines d absence  de l enfant.
vous pouvez m aider pour le calcul?

Ce n'est pas possible vous avez du prendre 5 semaines de congés?

Sinon ça fait 46 semaines travaillées doc comparer les heures de ces 46 semaines avec ce que la mensu vous a payé

Ensuite du 1er septembre 2014 à la fin de contrat combien de semaines travaillées?

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#12 04-02-2015 22:08:39

corinnef1
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Re : regul et fin de contrat.

Oups !oui 5 semaines.

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#13 16-02-2015 18:26:31

corinnef1
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Re : regul et fin de contrat.

Bonjour,
je reviens vers vous pour d autres conseils sur la régularisation  de fin de contrat cité  plus haut.

-lorsque je dois additionner mes salaires cumulé, faut il les additionner en brut?

-Si le compte est en ma faveur,l employeur doit il convertir en net la difference puis me regler en net?

-la date d anniversaire tombe dans le milieu d année, dans mon cas
du 1er septembre  2013 au 31 aout 2014
puis
du 1er septembre  2014 jusqu au dernier jour travaillé le 3 juillet 2015 puis je prends mes 3 semaines de cp restants.
Comment  dois je calculer dans ma formule le taux horaire sachant qu il augmente tous les ans?

Merci.

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#14 16-02-2015 19:15:40

chris84
MODERATEUR
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Re : regul et fin de contrat.

corinnef1 a écrit :

Bonjour,
je reviens vers vous pour d autres conseils sur la régularisation  de fin de contrat cité  plus haut.

-lorsque je dois additionner mes salaires cumulé, faut il les additionner en brut?

-Si le compte est en ma faveur,l employeur doit il convertir en net la difference puis me regler en net?

-la date d anniversaire tombe dans le milieu d année, dans mon cas
du 1er septembre  2013 au 31 aout 2014
puis
du 1er septembre  2014 jusqu au dernier jour travaillé le 3 juillet 2015 puis je prends mes 3 semaines de cp restants.
Comment  dois je calculer dans ma formule le taux horaire sachant qu il augmente tous les ans?

Merci.

La régulation peut se faire sur le brut mais on converti en net donc ça reviendra au même
Du 1er septembre 2013 au 31 août 2014 si vous avez travaillé plus que 44 semaines cet écart doit être payé sur la base du contrat à cette période là que ce soit pour les heures hebdo ou pour le tarif
Pour la régul du 1er septembre 2014 au 3 juillet 2015 il fait comparer le nbre de semaines que la mensu va vous payer au nbre de semaines travaillées réellement sur cette période
Donc avec les horaires hebdo et tarif de cette période...
La pose des congés est indépendante du paiement des congés en année incomplète
Donc vous posez vos 5 semaines avec tous vos employeurs comme d'habitude

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