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#1 16-02-2015 11:16:20
bientôt mes contrats vont changer
Bonjour ,
Je me permets de venir vers vous pour vous demander la démarche a suivre .
Je garde actuellement deux temps plein et un peri donc agrément complet
Mais pour septembre j ai deux les 2 petites que je garde qui rentre à l’école du coup ça passe de temps pleins a péri ce qui fait que j aurais trois péri mais je viens de trouver un bout choux a garder a partir d’août donc je vais devoir arrêter avec un péri c'est quoi la démarche à faire? Comment je dois procéder merci d'avance à vous pour vos réponses
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16-02-2015 11:16:20
#2 16-02-2015 11:21:47
- nathodisab
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Re : bientôt mes contrats vont changer
Bonjour ,
Je me permets de venir vers vous pour vous demander la démarche a suivre .
Je garde actuellement deux temps plein et un peri donc agrément complet
Mais pour septembre j ai deux les 2 petites que je garde qui rentre à l’école du coup ça passe de temps pleins a péri ce qui fait que j aurais trois péri mais je viens de trouver un bout choux a garder a partir d’août donc je vais devoir arrêter avec un péri c'est quoi la démarche à faire? Comment je dois procéder merci d'avance à vous pour vos réponses
Coucou,
si l'accueil du nouveau ne se chevauche pas avec l'accueil d'un des deux accueils qui doit passer en péri, tu peux attendre que ton pe te propose la modif de contrat, et alors refuser le passage en péri, ton employeur devra alors soit laisser le contrat en l'état, soit te licencier
Si par contre ton nouveau contrat à temps plein débute avant que tu ne doives passer en péri avec tes autres contrats, tu devras toi même anticiper et démissionner pour libérer ta place à temps plein pour ce nouvel accueil
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#4 16-02-2015 13:27:19
Re : bientôt mes contrats vont changer
pas forcement
tu signales oralement au pe que tu ne prendras pas son enfant en peri et que tu le previens en avance pour qu'il trouve une autre assmat que tu refuseras son avenant pour changement en peri
à toi de voir quand tu veux le lui dire
comme cela tu peux signer un engagement avec l'autre pe en temps plein
donc là c'est un licenciement
si un mois avant le pe n'a toujours as fait d'avenant tu lui redis qu'il devra te payer plein pot si pas d'avenant
si il ne le fait toujours pas tu devras demissionner et le pe devras te payer en temps plein , tant que cette proposition d'avenant ne sera ps refusé et le licenciement entamé
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