absence enfant malade et contrat avec 2 amplitudes horaires

angie972 · 17-02-2015 14:55:43

Bonjour,
je me retrouve dans une situation d'absence pour maladie avec certificat médical pour un enfant en garde qui a eu la gastro.
et j'ai planning avec 1 semaine 4j*5h et 1 semaine 4j*8h du lundi au jeudi.

tout d'abord j'ai notifié au contrat que je ne souhaitait pas accueillir l'enfant en cas de gastro pour protéger les autres enfants.

je vais tout de même notifier que mon fils était atteint de gastro, j'ai prévenue la mère qui a quand même voulu poser son fils...contre mon avis car elle n'avait pas d'autre choix.

je souhaite savoir le mode de calcul pour déduire les absences et vérifier que le PE fasse correctement les choses.

voici les informations sur mon contrat.

1 semaine 4j*5h; 13h18h
et 1 semaine 4j*8h ; 8h30-16h30
du lundi au jeudi.
ce qui fait que j'ai une semaine de 20h et 1 semaine de 32h
et on a fait une moyenne de 26h/s
tarif horaire 4.01€
salaire mensuel 451.79€

l'enfant à été présent le lundi matin de 8h30 et il est resté jusqu'à 11h (au lieu de 16h30 prévu au contrat; donc semaine amplitude journalière de 8h ) que la maman le récupère pour l'emmener chez le pédiatre et avérer la gastro.
et il ya donc 3jrs complets en plus à déduire.

pour la première journée j'ai droit à 2h30 de travail et à l'IE.

comment dois je déduire le reste des absences en réel ou en me basant sur la moyenne de 26h?
j'ai une forte et une faible période d'activité et j'ai recours à une moyenne de durée de travail ..c'est ce qui me mets le doute.

et l'employeur doit déduire en réel sur le nombre de jours et d'heures mensualisé sur la fiche de paie ?

merci d'avance pour votre réponse

17-02-2015 14:55:43

nathodisab · 17-02-2015 15:21:05

bonjour Angie972,

le certificat et de combien de jours calendaires et est il daté du 1er jour où tu as accueillis l'enfant jusqu'à 11h ? soit 4j calendaires d'arrêt ?

angie972 · 17-02-2015 15:25:21

oui il est daté du lundi au jeudi de la semaine dernière

nathodisab · 17-02-2015 15:39:30

angie972 a écrit :

oui il est daté du lundi au jeudi de la semaine dernière

donc 1 sem de travail pour toi,
comme février compte tout juste 4 sem complète, c'est plutôt facile
tu déduis 1/4 de ton salaire mensualisé, et tu comptes les 2 heures 30mn du lundi en heures comp

et sur les 10j par an d'abs pour maladie avec certif, tu comptes 4j déduits, si pas d'autres déductions depuis la date anniv du contrat, il reste 6j

17-02-2015 15:39:30

angie972 · 17-02-2015 15:42:55

ok, bhou quelle galère lol
le salaire va être sympa dit donc...
au moins on sera dans les clous.

merci pour ta réponse

nathodisab · 17-02-2015 16:11:13

angie972 a écrit :

ok, bhou quelle galère lol
le salaire va être sympa dit donc...
au moins on sera dans les clous.
merci pour ta réponse

désolée

angie972 · 17-02-2015 17:58:53

je suis perplexe quand même car j'ai une semaine de 32h et une autre de 20h et on a fait une moyenne de 26h/s. (32+20/2)
ce mois ci j'ai donc 2 semaines de 20h et 2 semaines de 32h (dont 1 maladie de l'enfant)

calcul de la mensualisation 26*4.01€*52/12=451.79

ne serait il pas plus judicieux de calculer sur la moyenne que sur le réel?

donc 26h/4j=6.5h/j

la déduction serait : 3j*6.5h*4.01€ =78.20
1j*4h*4.01=16.04

total de la réduction de salaire= 78.2+16.04=94.24

à laquelle on ajoute les 2h30 de travail effectif 2.5h*4.01€=10.025

salaire net serait donc de 451.79-94.24+10.025=367.58
et les indemnités du mois.

si je calcul avec 1/4 du salaire en moins cela donne:
451.79/4=112.95

salaire net=451.79-112.95=338.84+10.025=348.87 +les indems à ajouter

lequel est le plus juste ou le plus proche du calcul de la cour de cassation ?
est ce clair?

nathodisab · 17-02-2015 18:21:13

il y a 4j à déduire, du lundi au jeudi,
sur un mois de 16j potentiels d'accueil
mensu/16 *4 = déduction
+ les 2.5h du lundi en comp
451.79/16j*4j = 112.95

comme le lundi tu as quand même travaillé 2.5h on les rajoute en h comp

Alors que tu toi , tu fais un calcul en mélangeant les moyennes d'heure et les horaires réels ce n'est pas juste

nathodisab · 17-02-2015 18:26:16

angie972 a écrit :

je suis perplexe quand même car j'ai une semaine de 32h et une autre de 20h et on a fait une moyenne de 26h/s. (32+20/2)
ce mois ci j'ai donc 2 semaines de 20h et 2 semaines de 32h (dont 1 maladie de l'enfant)
calcul de la mensualisation 26*4.01€*52/12=451.79
ne serait il pas plus judicieux de calculer sur la moyenne que sur le réel?
ce que tu fais est une déduction au réel sur une base de moyenne d'h/j, rien à voir avec le calcul de la cour de cassation sur les moyennes d'heures
donc 26h/4j=6.5h/j
la déduction serait : 3j*6.5h*4.01€ =78.20
1j*4h*4.01=16.04
total de la réduction de salaire= 78.2+16.04=94.24 de plus tu déduis du salaire 3 j entiers et 1j - 2.5h, et tu les rajoutes ensuite...donc tu comptes deux les 2.5h ( d'un coté tu les déduits pas, et de l'autre tu les comptes en +, ça fait 5h du coup !
à laquelle on ajoute les 2h30 de travail effectif 2.5h*4.01€=10.025
salaire net serait donc de 451.79-94.24+10.025=367.58
et les indemnités du mois.
si je calcul avec 1/4 du salaire en moins cela donne:
451.79/4=112.95
salaire net=451.79-112.95=338.84+10.025=348.87 +les indems à ajouter
lequel est le plus juste ou le plus proche du calcul de la cour de cassation ?
est ce clair?

angie972 · 17-02-2015 19:32:24

ok merci encore pour les précisions.
et quel courage d'éplucher mon bazar et de donner du temps.

j'imprime tout ça pour mon employeur, si ya un soucis et hop comme ça tout sera clair net et précis.

bonne fin de journée à bientôt

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