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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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Pages : 1
#1 20-02-2015 20:28:32
besoin aide congé
Bonsoir, j'ai une question nous sommes partis sur un contrat à 44 semaines donc 5 semaines en commun avec nounou et 3 semaines nous. Mais il s'est avéré que nous avons pris 4 semaines au lieu de 3 semaines. Comment ca se passe pour le calcul?
Devons nous payer une semaine en plus?
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20-02-2015 20:28:32
#2 20-02-2015 20:40:15
Re : besoin aide congé
Bonsoir
Si le contrat a été prévu sur 44 semaines et que vous en prenez une en plus, c'est considéré comme une absence "injustifiée", à la convenance des parents. Elle doit donc être payée à votre assmat.
La seule chose que vous ne paierez pas, ce sont les indemnités d'entretien et les frais éventuels de repas . 
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#3 20-02-2015 20:45:05
Re : besoin aide congé
Bonsoir, j'ai une question nous sommes partis sur un contrat à 44 semaines donc 5 semaines en commun avec nounou et 3 semaines nous. Mais il s'est avéré que nous avons pris 4 semaines au lieu de 3 semaines. Comment ca se passe pour le calcul?
Devons nous payer une semaine en plus?
Donc l'enfant a été accueilli 43 s au lieu de 44 ?
Si c'est bien ça, cette semaine est considérée comme absence injustifiée...Donc rien ne change pour l'assistante maternelle sauf les indemnités en moins.
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20-02-2015 20:51:18
#5 20-02-2015 20:51:45
Re : besoin aide congé
Bonsoir, j'ai une question nous sommes partis sur un contrat à 44 semaines donc 5 semaines en commun avec nounou et 3 semaines nous. Mais il s'est avéré que nous avons pris 4 semaines au lieu de 3 semaines. Comment ca se passe pour le calcul?
Devons nous payer une semaine en plus?
coucou
elle a donc accueilli votre enfant 1 semaine de moins que prévu
donc elle a travaillé finalement 43 semaines
elle est donc payée comme si elle avait travaillé 44 semaines comme prévu , ce qui est normal puisque absence non prévue
ça ne change rien pour elle ni pour vous au niveau du paiement
Vous auriez eu à payer une semaine en plus si elle avait travaillé 45 semaines au lieu de 44
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#7 20-02-2015 21:05:35
Re : besoin aide congé
d'accord bon bah je vais voir avec elle!!
Merci de vos reponses
pourquoi voir avec elle ?
Elle vous a dit que vous deviez lui payer une semaine en plus ? 
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#8 25-02-2015 15:44:50
Re : besoin aide congé
Non non mais pour qu'on s'explique lol.
J'ai encore une question.
Nous etions partis donc sur 44 semaines a compté de juin 2014 mais à partir de février 2015 je decide de modifier le contrat sur un contrat occasionnel car je suis en arret. Est ce que la regularisation suffit ou est ce que l'on doit faire le solde de tout compte egalement la avec rupture de contrat? et refaire un nouveau contrat ou un avenant suffit?
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#9 25-02-2015 15:59:26
Re : besoin aide congé
je decide de modifier le contrat sur un contrat occasionnel car je suis en arret : vous devez lui présenter un avenant qu'elle n'est pas obligée d'accepter ; dans ce cas c'est licenciement .
pour un avenant au mois de février , vous êtes en retard car elle a un mois de réflexion .
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#11 25-02-2015 16:06:31
Re : besoin aide congé
Non non mais pour qu'on s'explique lol.
J'ai encore une question.
Nous etions partis donc sur 44 semaines a compté de juin 2014 mais à partir de février 2015 je decide de modifier le contrat sur un contrat occasionnel car je suis en arret. Est ce que la regularisation suffit ou est ce que l'on doit faire le solde de tout compte egalement la avec rupture de contrat? et refaire un nouveau contrat ou un avenant suffit?
bonjour
un avenant n'est pas rétroactif, vous devez lui présenter un mois avant le changement afin que si elle refuse vous ayez le temps de la licencier
un cdi passant en occasionnel c'est très encadré en droit du travail car cela lèse le salarié
vous ne pouvez pas rompre un cdi pour ensuite embaucher en occasionnel sans coupure entre les deux
c'est de toute facon un avenant si vous poursuivez avec elle, il y a une régularisation et le point sur les cp acquis, mais pas de prime de licenciement carle contrat court toujours
en revanche si elle refuse l'avenant vous devrez à ce moment là soit continuer comme avant soit la licencier en respectant un préavis, et lui verser indemnité de licenciement si plus d'un an de contrat et solde de tout compte(régul éventuelle, solde de cp)
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#13 25-02-2015 16:31:55
Re : besoin aide congé
D'accord donc si j'ai bien compris je fais juste un avenant meme si je passe de 38h à 21h/semaine.Et le contrat par contre je l'arrete fin mai definitivement.
oui mais j'insiste elle est en droit de le refuser, tout comme vous en tant que salarié, une baisse aussi importante de salaire
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#15 25-02-2015 17:26:35
Re : besoin aide congé
Si vous passez à 21 h par semaine, pourquoi faire de l'occasionnel.
A partir du moment où vous connaissez le nombre d'heures par semaine, vous devez établir une mensue.
Et en occasionnel, elle n'es pas obligée de prendre votre enfant quand vous en avez besoin
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#17 26-02-2015 21:54:42
Re : besoin aide congé
non il faut partir sur 12 mois obligatoirement et vous ferez une régularisation au moment de la rupture
donc
21*44*3/12
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#19 27-02-2015 10:32:47
Re : besoin aide congé
nos contrats sont obligatoirement en cdi (sauf si remplacement) et on ne présume pas de la fin d'un cdi
donc c'est obligatoirement sur 12 mois
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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