Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

lopoju · 25-02-2015 20:18:56

Bonjour,

Y-a-t-il un délai à respecter entre le licenciement d'une assistante maternelle en cdi et sa réambauche par le même employeur ?

Je pose la question de la part d'un pe qui hésite entre cdd et cdi ...

Merci d'avance pour vos connaissances de la législation que je ne possède malheureusement pas

Le pe pense qu'il est plus difficile de rompre un contrat ccd qu'un cdi, mais je ne sais que répondre ...

25-02-2015 20:18:56

lulu64 · 25-02-2015 20:35:58

coucou

alors attention!!!
car pour nous , etre en cdd signifie que c'est plutot pour remplacer une autre am , ou si le pe est également en cdd!!!

c'est soumis à condition le cdd!!!c'est bien cadrer!!!

donc en sachant cela, le pe ne peut donc pas hesiter!!!
si c'est pas pour un remplacement, et s'il n'est pas en cdd lui même, il n'a pas le choix tout simplement, c'est obligatoirement cdi

et peut importe qu'il t'a licencier avant et souhaite te réembaucher ensuite!!!

et je crois bien que maintenant, le délai de 6 mois qui devait être respecter n'est plus en cours d'actualité maintenant!!
mais ça, je n'en mettrais pas ma main à couper.....

attend d'autres avis là dessus, je ne voudrais pas te donner de fausses infos!!!

parce que toi aussi , si tu as eu des prestations de chez popol, faudrait pas que cela se retourne contre toi aussi et qu'on te demande de rembourser puisque tu as recommencer à travailler aprés une coure durée d'interruption avec cet "ancien -nouveau" même employeur !!!

lopoju · 25-02-2015 20:42:19

Oui Lulu, tout à fait d'accord avec toi. C'est pour un pe qui a un cdd de 3 mois mais qui préfèrerait en fait faire un cdi avec son ass mat car il trouve que le cdd est trop contraignant en tant qu'employeur ...

nathodisab · 25-02-2015 20:50:34

lopoju a écrit :

Oui Lulu, tout à fait d'accord avec toi. C'est pour un pe qui a un cdd de 3 mois mais qui préfèrerait en fait faire un cdi avec son ass mat car il trouve que le cdd est trop contraignant en tant qu'employeur ...

coucou, il en a tout à fait le droit
de plus le cdd, n'est que pour le remplacement d'une collègue
mais tu parles de délai de ré-embauche, tu peux préciser...

25-02-2015 20:50:34

lulu64 · 25-02-2015 20:53:48

ah oui , donc lui même en cdd

donc là , contraignant ou pas, il doit respecter la loi

contraigant pour lui, mais il n'a pas le choix

faudrait pas non plus que ce soit toi lésée dans l'histoire non plus
car contraignant pour lui, signifie aussi pour lui , qu'a comparer avec un cdd il devra payer plus avec le cdd....

car en cdd il ya les heures, les congés 10% et EGALEMENT une prime de précarité de 10% ( qu'il n'y a pas en cdi)
donc pas fou, le type....

tu m'etonnes qu'il "hésite"

mais sois ferme s'il est en cdd lui même, c'est donc obligatoirement en cdd pour toi aussi, point barre

mais renseigne toi quand même pour cette histoire de délai entre le licenciement et la "réembauche " en cdd

nathodisab · 25-02-2015 20:56:14

lulu64 a écrit :

ah oui , donc lui même en cdd
donc là , contraignant ou pas, il doit respecter la loi
contraigant pour lui, mais il n'a pas le choix
faudrait pas non plus que ce soit toi lésée dans l'histoire non plus
car contraignant pour lui, signifie aussi pour lui , qu'a comparer avec un cdd il devra payer plus avec le cdd....
car en cdd il ya les heures, les congés 10% et EGALEMENT une prime de précarité de 10% ( qu'il n'y a pas en cdi)
donc pas fou, le type....
tu m'etonnes qu'il "hésite"
mais sois ferme s'il est en cdd lui même, c'est donc obligatoirement en cdd pour toi aussi, point barre
mais renseigne toi quand même pour cette histoire de délai entre le licenciement et la "réembauche " en cdd

le recourt au cdd n'est pas une obligation lulu64, c'est une possibilité
et dans le cas des ass-mat, il n'est possible que pour un remplacement

lulu64 · 25-02-2015 21:00:11

nathodisab a écrit :

lopoju a écrit :
Oui Lulu, tout à fait d'accord avec toi. C'est pour un pe qui a un cdd de 3 mois mais qui préfèrerait en fait faire un cdi avec son ass mat car il trouve que le cdd est trop contraignant en tant qu'employeur ...
coucou, il en a tout à fait le droit
de plus le cdd, n'est que pour le remplacement d'une collègue
mais tu parles de délai de ré-embauche, tu peux préciser...

alors là natho , j'ai toujours pensé que de le cdd est reservé pour un remplacement OU si le pe est également lui même en cdd!!!

pour moi, il était donc evident et logique que avec l'une de ces 2 conditions c'est obligatoirement cdd!!!

mais on ne peut pas exiger d'être également en cdd, tout comme lui et refuser un cdi??

que le cdd soit contraignant pour le pe, tu penses bien , comme je l'ai dit , que c'est aussi sur l'aspect financier , tu ne crois pas, trés sincérement???

lopoju · 25-02-2015 21:04:04

Le pe pense que le cdd est plus contraignant en cas de licenciement avant la fin du contrat ...

lulu64 · 25-02-2015 21:04:07

nathodisab a écrit :

lulu64 a écrit :
ah oui , donc lui même en cdd
donc là , contraignant ou pas, il doit respecter la loi
contraigant pour lui, mais il n'a pas le choix
faudrait pas non plus que ce soit toi lésée dans l'histoire non plus
car contraignant pour lui, signifie aussi pour lui , qu'a comparer avec un cdd il devra payer plus avec le cdd....
car en cdd il ya les heures, les congés 10% et EGALEMENT une prime de précarité de 10% ( qu'il n'y a pas en cdi)
donc pas fou, le type....
tu m'etonnes qu'il "hésite"
mais sois ferme s'il est en cdd lui même, c'est donc obligatoirement en cdd pour toi aussi, point barre
mais renseigne toi quand même pour cette histoire de délai entre le licenciement et la "réembauche " en cdd
le recourt au cdd n'est pas une obligation lulu64, c'est une possibilité
et dans le cas des ass-mat, il n'est possible que pour un remplacement

ok, natho , merci pour ce détail, j'étais donc dans une erreur d'appréciation...et depuis longtemps alors!!!

désolée lopoju, j'étais tellement sure de moi....heureusement que natho est intervenue

merci pour ces infos précieuses

lulu64 · 25-02-2015 21:09:13

lopoju a écrit :

Le pe pense que le cdd est plus contraignant en cas de licenciement avant la fin du contrat ...

et oui, il a raison car le cdd doit aller normalement jusqu'au bout, vu qu'il y a une date de fin d'accueil connue

donc en licenciant, il est obligé (et là je suis sure!!) de te payer ce qui était prévu jusqu'au dernier jour prévu, même si l'enfant n'est plus là
c'est la condition du cdd

tout comme toi, si c'est toi qui met un terme avant la date de fin, c'est toi qui doit payer le pe sur ce qui était prévu jusqu'au dernier jour
et il y a aussi "un plus" à payer avec cette fameuse prime de précarité

en cdi c'est pas comme ça !!!

lopoju · 25-02-2015 21:22:00

Merci les filles !!! Super efficaces et ultre réacives, toujours

Je précise tout de même que cette info ne me concernait pas directement ... C'est une question que j'ai posée pour qq'un d'autre, et vous remercie sincèrement de vous être penchées dessus ! Ceci-dit, je pense que cette info sera susceptible de m'intéresser également personnellement, car j'ai vécu ce dilemme en début de carrière et que je n'ai jamais été capable, personnellement, d'y répondre...

Encore merci

shainali · 25-02-2015 22:41:15

Bonjour,

Donc si je comprends bien mit à part CDD et CDI

Un employeur qui vous licencie peut par exemple vous réembaucher 1 mois + tard s'il a retrouvé du travail?

lopoju · 25-02-2015 22:51:08

Tiens, bonne question Shainali

budulle · 25-02-2015 23:14:05

nathodisab a écrit :

lulu64 a écrit :
ah oui , donc lui même en cdd
donc là , contraignant ou pas, il doit respecter la loi
contraigant pour lui, mais il n'a pas le choix
faudrait pas non plus que ce soit toi lésée dans l'histoire non plus
car contraignant pour lui, signifie aussi pour lui , qu'a comparer avec un cdd il devra payer plus avec le cdd....
car en cdd il ya les heures, les congés 10% et EGALEMENT une prime de précarité de 10% ( qu'il n'y a pas en cdi)
donc pas fou, le type....
tu m'etonnes qu'il "hésite"
mais sois ferme s'il est en cdd lui même, c'est donc obligatoirement en cdd pour toi aussi, point barre
mais renseigne toi quand même pour cette histoire de délai entre le licenciement et la "réembauche " en cdd
le recourt au cdd n'est pas une obligation lulu64, c'est une possibilité
et dans le cas des ass-mat, il n'est possible que pour un remplacement

ce n'est pas ce qui est noté à l'index ??

nathodisab · 26-02-2015 09:53:07

shainali a écrit :

Bonjour,
Donc si je comprends bien mit à part CDD et CDI
Un employeur qui vous licencie peut par exemple vous réembaucher 1 mois + tard s'il a retrouvé du travail?

légalement , oui

nathodisab · 26-02-2015 09:56:13

budulle a écrit :

nathodisab a écrit :
lulu64 a écrit :
ah oui , donc lui même en cdd
donc là , contraignant ou pas, il doit respecter la loi
contraigant pour lui, mais il n'a pas le choix
faudrait pas non plus que ce soit toi lésée dans l'histoire non plus
car contraignant pour lui, signifie aussi pour lui , qu'a comparer avec un cdd il devra payer plus avec le cdd....
car en cdd il ya les heures, les congés 10% et EGALEMENT une prime de précarité de 10% ( qu'il n'y a pas en cdi)
donc pas fou, le type....
tu m'etonnes qu'il "hésite"
mais sois ferme s'il est en cdd lui même, c'est donc obligatoirement en cdd pour toi aussi, point barre
mais renseigne toi quand même pour cette histoire de délai entre le licenciement et la "réembauche " en cdd
le recourt au cdd n'est pas une obligation lulu64, c'est une possibilité
et dans le cas des ass-mat, il n'est possible que pour un remplacement

ce n'est pas ce qui est noté à l'index ??

tu parles de quoi Budulle,
l'obligation ou les raisons du recourt au CDD ?

budulle · 26-02-2015 11:13:45

nathodisab a écrit :

budulle a écrit :
nathodisab a écrit :
le recourt au cdd n'est pas une obligation lulu64, c'est une possibilité
et dans le cas des ass-mat, il n'est possible que pour un remplacement

ce n'est pas ce qui est noté à l'index ??
tu parles de quoi Budulle,
l'obligation ou les raisons du recourt au CDD ?

des raisons du recours en cdd, c'est bien noté à l'index que on peut avoir recours à un cdd pour un remplacement ou si le pe est lui même en cdd

nounoutitine59 · 26-02-2015 11:54:20

Bonjour, je m'incruste dans votre discussion pour justement demandé des info, si un pe vous réembauche après un licenciement et que ce licenciement vous ouvres des droits ARE, comment cela se passe t-il?
Je pose cette question car fin aout licenciement prévu pour entrer en école mais la maman se demande si finalement elle n'aurait quand même pas besoin de moi au moins pour quelques jours par mois et un peu pendant les vacances.

elinatheo · 26-02-2015 12:57:03

nounoutitine59 a écrit :

Bonjour, je m'incruste dans votre discussion pour justement demandé des info, si un pe vous réembauche après un licenciement et que ce licenciement vous ouvres des droits ARE, comment cela se passe t-il?
Je pose cette question car fin aout licenciement prévu pour entrer en école mais la maman se demande si finalement elle n'aurait quand même pas besoin de moi au moins pour quelques jours par mois et un peu pendant les vacances.

Question qui m'intéresse aussi

lulu64 · 26-02-2015 16:20:17

elinatheo a écrit :

nounoutitine59 a écrit :
Bonjour, je m'incruste dans votre discussion pour justement demandé des info, si un pe vous réembauche après un licenciement et que ce licenciement vous ouvres des droits ARE, comment cela se passe t-il?
Je pose cette question car fin aout licenciement prévu pour entrer en école mais la maman se demande si finalement elle n'aurait quand même pas besoin de moi au moins pour quelques jours par mois et un peu pendant les vacances.
Question qui m'intéresse aussi

coucou

il faudrait aussi que le pe se demande si vous serez dispo que ...pour quelques jours par mois et un peu pendant les vacances!!!!
et si ça vous interesse!!!

si d'autres contrats se présentent à vos portes, vous n'allez pas refuser non plus, en pensant à ces mamans qui "comptent' sur vous, pour quelques jours....!!!! et leur "garder la place"

de toute façon à la fin du contrat actuel, soit c'est rupture et licenciement , puisque l'enfant va à l'école, soit on vous présente un avenant pour passer "en péri" et que vous pouvez refuser aussi!!!

il faut que les pe comprennent qu'on peut ne plus être dispo pour eux .....tout simplement....ou qu'on préfére privilégier des contrats plus interessant financiérement que quelques heures par ci par là qu'ils nous "propose"

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 25-02-2015 20:18:56

Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

25-02-2015 20:18:56

#2 25-02-2015 20:35:58

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

#3 25-02-2015 20:42:19

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

#4 25-02-2015 20:50:34

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

25-02-2015 20:50:34

#5 25-02-2015 20:53:48

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

#6 25-02-2015 20:56:14

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

#7 25-02-2015 21:00:11

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

#8 25-02-2015 21:04:04

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

#9 25-02-2015 21:04:07

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

#10 25-02-2015 21:09:13

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

#11 25-02-2015 21:22:00

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

#12 25-02-2015 22:41:15

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

#13 25-02-2015 22:51:08

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

#14 25-02-2015 23:14:05

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

#15 26-02-2015 09:53:07

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

#16 26-02-2015 09:56:13

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

#17 26-02-2015 11:13:45

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

#18 26-02-2015 11:54:20

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

#19 26-02-2015 12:57:03

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

#20 26-02-2015 16:20:17

Re : Délai de ré-embauche d'une assistante maternelle ...

Pied de page des forums