contrat et semaine décalés

amie31 · 26-02-2015 10:13:18

bonjour

allez j'ouvre un nouveau post pour vous expliquer la suite de mon histoire

petit rappelle contrat 44 semaines a ma demande , 8 semaines absence donc sans l'enfant, 5 congés payés dont 3 décale

je préparer un avenant pour dire aux pe que je suis d'accord pour étaler en jour une semaine sur les 3 mais que je me garde 2 semaines entières ..
j'ai eu un entretien avec le pe qui a durer 2 h pour revoir tout cela
on est ressortir que eux n'on pas 8 semaines de vacances ...
et que pour cet été , comme il prend pas les vacances comme moi cette année car il est divorcé et a ses filles en Aout , et bien il faudrait que je m'aligne sur lui .. moi je reprend le 24 aout . et apparement j'aurai pas l'enfant avant le 3 septembre car il veut faire la rentré de ses enfants

en fait pendant mes vacances a moi , eux ils ont pas de vacances du tout .

alors bon je veux bien être conciliante mais je peux pas m'adapter a chaque jugement des uns et des autres

surtout que l'an dernier , y'a pas eu ce soucis la car il devait les avoir en juillet vu que ça change tous les ans ...

donc il voudrait que ces semaines la soit prise sur les semaines en décalés .. sauf que moi après si je veux en poser bah je peux plus ..

donc sur l'avenant que je prépare et bien je sais pas trop quoi mettre ..

26-02-2015 10:13:18

zuenna · 26-02-2015 10:18:43

amie31 a écrit :

bonjour
allez j'ouvre un nouveau post pour vous expliquer la suite de mon histoire
petit rappelle contrat 44 semaines a ma demande , 8 semaines absence donc sans l'enfant, 5 congés payés dont 3 décale
je préparer un avenant pour dire aux pe que je suis d'accord pour étaler en jour une semaine sur les 3 mais que je me garde 2 semaines entières ..
j'ai eu un entretien avec le pe qui a durer 2 h pour revoir tout cela
on est ressortir que eux n'on pas 8 semaines de vacances ...
et que pour cet été , comme il prend pas les vacances comme moi cette année car il est divorcé et a ses filles en Aout , et bien il faudrait que je m'aligne sur lui .. moi je reprend le 24 aout . et apparement j'aurai pas l'enfant avant le 3 septembre car il veut faire la rentré de ses enfants
en fait pendant mes vacances a moi , eux ils ont pas de vacances du tout .
alors bon je veux bien être conciliante mais je peux pas m'adapter a chaque jugement des uns et des autres
surtout que l'an dernier , y'a pas eu ce soucis la car il devait les avoir en juillet vu que ça change tous les ans ...
donc il voudrait que ces semaines la soit prise sur les semaines en décalés .. sauf que moi après si je veux en poser bah je peux plus ..
donc sur l'avenant que je prépare et bien je sais pas trop quoi mettre ..

J'ai pas tout compris.
Ce n'est pas à toi de t'aligner sur ses semaines mais à toi d'imposer tes semaines de cp. Soit il trouve une solution pour faire garder son enfant pendant tes cp, soit vous ne signez pas.

Après, à voir si tu ne peux pas prendre tes cp en même temps que lui, mais dates communes avec tous tes employeurs pour ne pas perdre ce contrat

amie31 · 27-02-2015 17:13:41

alors en fait je vais essayer d'être plus clair

mon contrat est sur 44 semaines , donc y a 8 semaines d'absences de l'enfant .

jusque la tout allait bien , mais le parent s'est rendu compte que finalement ils avait pas 8 semaines de vacances ..

du coup pour notre contrat , qui va de Mars a fin février je dois avoir l'enfant 44 semaines
j'ai donc posé avril une semaine
cet été 4 semaines du 27 juillet au 23 aout , sauf que eux cette année on décider de prendre les vacances fin aout , du 17 aout au 2 septembre .
ensuite je pose une semaine en décembre .

ce que veut le parent est que les semaines qui posent en décalé avec moi soit compter dans les 8 semaines d'absences .
sauf que moi après je ne peux plus poser de semaine avant mars 2016 ;
et nous avions un projet avec mon mari de partir 15 jours en février 2016 du coup je n'aurai plus de semaine du tout .

vous comprenez ?

est ce que j'ai le droit de dire bon je pose que 3 semaines cet été en sachant que de toute façon , je n'aurai pas l'enfant au moins ça me fait 2 semaines de gagner ?

c'est ce que j'ai fait l'an dernier , et ça posait pas de soucis.
car moi je posait mes 8 semaines dans l'année

Fila · 27-02-2015 18:15:10

La convention prévoit que tu puisses imposer tes congés, mais dans la limite de 4 semaines en été et une en hiver.
C'est plus, ni moins, ni autrement.

Bien sûr, après, on peut négocier de les poser autrement, ou de choisir plus de dates, mais absolument pas l'imposer.

Donc sur les 8 semaines, tu en choisis 5 et il pose les 3 dernières en décalé. Il semblerait que ce soit ce que l'employeur souhaite, il me semble plutôt dans son droit (sauf si je n'ai pas tout compris, ce qui est bien probable).

27-02-2015 18:15:10

audra63 · 27-02-2015 18:55:44

Alors moi, ce que je comprends pas bien c'est : ces 3 semaines sont à la demande de qui? Du Pe ou de l'assmat

chris84 · 27-02-2015 20:32:12

amie31 a écrit :

alors en fait je vais essayer d'être plus clair
mon contrat est sur 44 semaines , donc y a 8 semaines d'absences de l'enfant .
jusque la tout allait bien , mais le parent s'est rendu compte que finalement ils avait pas 8 semaines de vacances ..
du coup pour notre contrat , qui va de Mars a fin février je dois avoir l'enfant 44 semaines
j'ai donc posé avril une semaine
cet été 4 semaines du 27 juillet au 23 aout , sauf que eux cette année on décider de prendre les vacances fin aout , du 17 aout au 2 septembre .
ensuite je pose une semaine en décembre .
ce que veut le parent est que les semaines qui posent en décalé avec moi soit compter dans les 8 semaines d'absences .
sauf que moi après je ne peux plus poser de semaine avant mars 2016 ;
et nous avions un projet avec mon mari de partir 15 jours en février 2016 du coup je n'aurai plus de semaine du tout .
vous comprenez ?
est ce que j'ai le droit de dire bon je pose que 3 semaines cet été en sachant que de toute façon , je n'aurai pas l'enfant au moins ça me fait 2 semaines de gagner ?
c'est ce que j'ai fait l'an dernier , et ça posait pas de soucis.
car moi je posait mes 8 semaines dans l'année

de ce que je comprends tu poses déjà 6 semaines avec tout tes employeurs?
1 sem avril
4 sem aout
1 sem décembre

là tu voudrais pouvoir décider des dates des 2 autres semaines, sauf que non ces semaines là c'est l'employeur qui décide de les poser où il veut! surtout qu'au départ au contrat c'était 5 à toi et 3 décalées pour eux
ça ne veut absolument pas dire que eux ont 8 semaines de congés, ça veut juste dire que vous n'avez pas les mêmes dates, donc durant tes congés si eux n'y sont pas ils embauchent une collègue pour te remplacer ou demandent aux papy et mamy par exemple, mais l'enfant doit être présent 44 semaines chez toi

si tu veux absolument avoir 2 sem février en plus tu dois stipuler dans l'avenant:
1 sem avril
4 sem aout
1 sem décembre
2 sem février
et congés parents décalés 1 semaine et 3j fin août 2015
donc 52-9,5 = 42,5 semaines donc soit vous partez sur 42 semaines et tu rajouteras les heures du jeudi 3 et vendredi 4 septembre, soit vous partez sur 43 semaines et tu déduiras le lundi 31/08 mardi 1/09 et mercredi 2/09.

amie31 · 02-03-2015 10:35:17

alors et si c'est moi qui est imposer 8 semaines , pas les parents c'est quand meme a moi d'imposer les semaines de décale
ce que j'ai toujours fait depuis le début du contrat d'ailleurs et qui ne posait pas soucis jusque la

ils se sont rendu compte d'ailleurs que ils avaient pas 8 semaines .. il serait temps de regarder le contrat ...
d'ou leur demande a eux d'inclure leur semaine a eux a la place des miennes ..car l'an dernier ils ont choisi de pas amener l'enfant 15 jours et j'ai pas compter dans mes semaines a moi .

kikine747 · 02-03-2015 10:41:24

si c'est ton choix d'avoir 8 semaines d'absences alors oui c'est à toi d'en fixer la date...
donc oui tu peux refuser d'inclure leur semaines dans les tiennes... mais je ne comprends pas ils n'ont pas 8 semaines de congés et veulent rajouter 2 semaines d'absence??

amie31 · 02-03-2015 10:47:09

bah oui au départ c'est mon choix bien sur . mais il pensait que j'incluais leur congé a eux et meme leur jour de temps en temps ou j'ai pas l'enfant ..
d'ailleurs on a repris le planning de l'an dernier ou on a tout revu.

non il veulent pas rajouter 2 semaines, il veulent que je les compte dans mes 8 semaines a moi ...

kikine747 · 02-03-2015 10:48:45

ok donc si cela ne t'arrange pas tu leur dis non... après si ça ne leur convient pas ils peuvent te licencier

zuenna · 02-03-2015 10:54:36

Donc en fait, tu prends 5 semaines de cp et 3 sans solde et au départ, les pe n'avaient pas de semaine en décalé avec toi ?

amie31 · 02-03-2015 10:59:04

ok je vais voir cela alors .. car au dernier entretien que j'ai eu avec le parent , il voulait aussi que j'accepte les jours étalés quand il mette pas l'enfant .
par exemple , il me dit ce jour la , on vous a pas mis l'enfant ; j'ai dit ah oui mais ça compte pas ça , , ça ne rentre pas en compte dans mes 8 semaines ;

donc j'avais dit pourquoi pas couper la poire en 2 et dire je garde 2 semaines pour moi , et j'accepte qu'une semaine soit étalé en jour .

amie31 · 02-03-2015 10:59:42

zuenna a écrit :

Donc en fait, tu prends 5 semaines de cp et 3 sans solde et au départ, les pe n'avaient pas de semaine en décalé avec toi ?

oui c'est cela en effet , ah bah ça ils avaient pas dit !!!!

kikine747 · 02-03-2015 11:10:50

ben dis donc ils ont déjà de la chance que tu accepte d'éclater une de tes semaine d'absence.... moi ça serait niet!!

tu n'as que ce contrat là?

amie31 · 02-03-2015 11:15:02

pour le moment j'ai pas accepté je dois faire l'avenant justement pour le noter

non j'ai 3 autres contrat

nathodisab · 02-03-2015 11:24:06

amie31,
il y a deux choses,
tu demandes à avoir 8 sem non travaillées/an à chacun de tes employeurs,
donc, 5 sem correspondant à tes congés annuels légaux et 3 sem sans solde

ensuite, comme toi ton employeur à le droit lui aussi d'avoir des sem d'abs programmées en + de ces 8sem

tu ne peux pas leur imposer le paiement de ces sem d'absence supplémentaires, mais lui ne peut pas modifier la durée de travail sans ton accord

votre contrat a été établis sur 44 sem, en cas de modification du temps de travail, il faut qu'il te propose un avenant, que tu as le droit de refuser ...

donc la situation,
tu demandes 8 sem d'abs, ton pe a lui aussi des sem d'ab programmées qu'il voudrait déduire du calcul du salaire
ce qui réduirait considérablement ton salaire fixe
donc
soit tu refuses, et dans ce cas, où le contrat reste en l'état, donc calculé sur 44sem ou il te licencie
soit tu acceptes et dans ce cas ta mensu sera calculée sur une nbre de sem/an inférieur à 44sem, car il faudra également déduire les sem d'abs en décalé de ton pe

amie31 · 02-03-2015 11:41:36

oui j'ai compris tout ça mais déjà que il dit que il n'a pas 8 semaines ....alors si je déduis plus ça sera pire .

bon il sera content car la mensu sera moindre , moi ça m'arrange pas du tout .
mais en fait c'est juste pour cette année quoi que le pb se pose !

tant pis je vais voir comment faire , et si vraiment je pose 15 jours en février , et bien ça sera sans solde .

par contre je reste comme on est donc voila ce que ça donne

une semaine avril
5 semaines ,dont 4 mois et une eux ( moi du 27 juillet au 23 aout , eux du 17 aout au 2 septembre )

une décembre que je veux prendre

et voila on sera a 7 semaines , il en restera une a prendre , car au pire le 31 aout 1 ET 2 septembre je les enlève de la mensu )

donc cette semaine la je me la garde pour moi

nathodisab · 02-03-2015 11:47:05

amie31 a écrit :

oui j'ai compris tout ça mais déjà que il dit que il n'a pas 8 semaines ....alors si je déduis plus ça sera pire .
bon il sera content car la mensu sera moindre , moi ça m'arrange pas du tout .
mais en fait c'est juste pour cette année quoi que le pb se pose !
tant pis je vais voir comment faire , et si vraiment je pose 15 jours en février , et bien ça sera sans solde .
par contre je reste comme on est donc voila ce que ça donne
une semaine avril
5 semaines ,dont 4 mois et une eux ( moi du 27 juillet au 23 aout , eux du 17 aout au 2 septembre )
une décembre que je veux prendre
et voila on sera a 7 semaines , il en restera une a prendre , car au pire le 31 aout 1 ET 2 septembre je les enlève de la mensu )
donc cette semaine la je me la garde pour moi

tu peux leur proposer ça, en expliquant que tu acceptes de poser une des sem d'abs programmées du 17/08 au 02/9,
par contre, donnes leur au plus tôt les dates de tes sem, et fait le par écrit, comme ça pas de souci

amie31 · 02-03-2015 11:53:08

oui voila je vais faire cela ok ! tout par écrit .

par contre je note bien que tous les jours ou absence de leur part en plus ne rentreront pas dans les semaines d'absences .
s'ils veulent une semaine en octobre par exemple ou autre , ça sera leur problème a eux mais pas dans mes semaines a moi

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