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Pages : 1
#1 26-02-2015 18:11:08
regularisation
Bonjour pouvez vous m'aider dans ma regularisation. Je vous explique depuis le 01/06/14 j'ai un contrat en année incomplete 44semaines sur 38h semaine à 3euros de l'heure.
depuis le 01/02/15 je remodifie le contrat donc il faut faire une regul.
3semaines pris par nous de conge en dehors de nounou et 3 semaines avec nounou. Ce qui nous fait 6 semaines d'absence.
donc depuis le 01/06/14 il y a jusqu'au 31/01/15 35semaines calendaires donc on deduit les 6 semaines d'absence ce qui nous fait 29semaines pour la regul et il faut que je paie les 2semaines de congés payes que nounou n'a pas pris c'est ca?
comment feriez vous la regul?
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26-02-2015 18:11:08
#2 26-02-2015 19:18:03
Re : regularisation
Bonjour pouvez vous m'aider dans ma regularisation. Je vous explique depuis le 01/06/14 j'ai un contrat en année incomplete 44semaines sur 38h semaine à 3euros de l'heure.
depuis le 01/02/15 je remodifie le contrat donc il faut faire une regul.
3semaines pris par nous de conge en dehors de nounou et 3 semaines avec nounou. Ce qui nous fait 6 semaines d'absence.
donc depuis le 01/06/14 il y a jusqu'au 31/01/15 35semaines calendaires donc on deduit les 6 semaines d'absence ce qui nous fait 29semaines pour la regul et il faut que je paie les 2semaines de congés payes que nounou n'a pas pris c'est ca?
comment feriez vous la regul?
Bonjour.
Le régul permet de vérifié que toute les semaine travaillé ont été payé.
Il faut comparer:
nombre de semaine travaillées*nombre d'heure prévu au contrat*tarif= rémunération que l’assistante maternelle aurait du percevoir.
Avec la totalité des rémunération perçu pour la même période (hors heure complémentaire, ie,..).
Si elle a perçu moins que ce qu'elle devait percevoir, vous lui verser la différence. Si elle a perçu plus, vous ne lui devez rien.
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#3 26-02-2015 19:20:49
Re : regularisation
Pour les congé, attention il ne faut pas confondre les congés en temps, et les congés en argent.
En temps, votre am prendra tous les an ses 5 semaine de congé, c'est obligatoire.
Par contre, vous ne lui payerai jamais 5 semaines de congé, étant donné qu'elle ne travaille que 44 semaine par an. En argent, vous devez lui payer les congés qu'elle a acquis en argent.
Il existe 2 méthode pour calculer les congé acquis en argent. Vous devez faire les deux méthode, et garder la plus avantageuse pour l'am.
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#4 26-02-2015 19:25:46
Re : regularisation
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 64#p805064 : méthode 1 du maintient de salaire
méthode 2 des 10%: vous prenez 10% de la totalité de ses salaire (heure complémentaire et sup inclus/ mais il ne faut pas inclure les indemnité diverse)
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26-02-2015 19:25:46
#6 26-02-2015 19:53:42
Re : regularisation
Elle cumule 2.5 par tranche de 4 semaine travaillé. donc elle a travaillé 29 semaine d'après ce que vous dites.
29/4= 7.25 jour de cp acquis.
La régul c'est une chose.
Le paiement des cp c'est autre chose. Attention c'est deux chose différente.
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#10 26-02-2015 21:32:28
Re : regularisation
c bizarre vous dites qu'elle a acquis que 7.25 jours de congés en 8 mois c pas possible. si on fait 8moisx2.5j/mois ca fait 20jrs
29/4=7.25
7.25*2.5=18.125 jour acquis. pardon j'avais oublié de multiplié par 2.5 ensuite.
lisez le lien, tout est expliqué, il y a un exemple
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#11 26-02-2015 21:33:12
Re : regularisation
comment feriez vous la regul?
nombre de semaine travaillées*nombre d'heure prévu au contrat*tarif= rémunération que l’assistante maternelle aurait du percevoir.
Avec la totalité des rémunération perçu pour la même période (hors heure complémentaire, ie,..).
c'est cela le calcul de la régul
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#14 27-02-2015 14:44:26
Re : regularisation
quand vous dites :
nombre de semaine travaillées*nombre d'heure prévu au contrat*tarif= rémunération que l’assistante maternelle aurait du percevoir.
nbrs d heures prevu a la semaine ou au mois? je comprend pas.
car la didams a dit que une regul se faisait comme ci dessous
il faut comparer le nbrs d'heures reellement travaillées avec le nbrs d'heures payées ca nous parait louche
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#15 27-02-2015 21:52:42
Re : regularisation
nombre d'heure prévue au contrat, cela veut dire le nombre que vous avez écrit sur le contrat.
Par exemple contrat en année incomplète de 44 semaine, à 30h par semaine à 3 euros de l'heure.
44*30*4= 3960 euros et la somme que l'am doit touché par an.
Il faut comparer avec la réalité, ce qui lui a était vraiment versé. Si le contrat est respecté , elle doit avoir touché pile poil cette somme.
Si elle a travaillé plus de 44 semaine, vous devez lui payé la différence.
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#16 27-02-2015 22:02:18
Re : regularisation
le 01/06/14 j'ai un contrat en année incomplete 44semaines sur 38h semaine à 3euros de l'heure.
donc depuis le 01/06/14 il y a jusqu'au 31/01/15 35semaines calendaires donc on deduit les 6 semaines d'absence ce qui nous fait 29semaines
Si je prend vos info, votre am a travaillé 29 semaine.
Au contrat il est noté 38h par semaine, à 3 euros.
Donc 29*38*3=3306
Votre am doit avoir touché 3306 euros.
Vous additionnez tous ces salaire de le 1/06 au 31/01. Et vous comparez la somme. Mais attention vous devez prendre le salaire net sans les indemnité, et sans les heure complémentaire. Juste la mensue de base.
Normalement votre mensue doit être (44*38*3)/12=418
Vous devez lui avoir versé 8 fois 418= 3344.
Donc si c'est cela, la régul est de 0, vous ne lui devez rien.
Par contre il faut calculer les congé acquis et lui payé.
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#18 03-03-2015 19:21:06
Re : regularisation
revenez nous voir pour les calculs cp si besoin
ce calcul sera à faire au 31 mai 2015, à cette date votre assmat devra avoir pris en temps de toute facon 5 semaines communes à tous ses employeurs, ça sera bien le cas?
si d'ici fin mai elle n.a pas pris ses 5 semaines mais que 3 ca voudra dire qu.elle a travaillé deux semaines de plus que prévu, ça ne sera pas des cp à lui payer ici mais deux semaines de travail faites en plus durant les douze mois de mensu écoulés.
ensuite du 1er juin 2014 au 31 mai 2015 il faudra comparer maintien de salaire et 10% de cp, vous pouvez faire un point de la situation des cp au jour de l'avenant mais ses cp ne lui seront règlés qu'à partir du 1er juin 2015, selon l'une des 4 méthodes conventionnelles que vous avez choisie au contrat, quelle méthode avez vous prévue?
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