licenciement, demandeur d'emploi

kamarnou · 03-03-2015 11:51:10

Bonjour, je viens de recevoir la lettre recommandée avec accusé de réception aujourd'hui, j'ai un préavis de 15 jrs.
la fin du contrat s’arrête donc le mardi 17 mars au soir?
comment vais je calculer la paie du 1er au 17 mars?
Aussi, je voulais savoir combien de bulletins de salaire pole emploi avait besoin pour calculer les indemnités?Les 24 derniers?
merci à vous

03-03-2015 11:51:10

titinini · 03-03-2015 16:24:58

Bonjour kamarnou,
D’abord l’inscription sur le net + prendre un RDV via le site Pole Emploi
*Attestation de l’employeur
*Les contrats en cours + les 13 derniers BS des contrats en cours
* Copie d’agrément
* Copie Carte Identité + RIB + Copie Carte VITALE
Chaque salarié peut demander à son agence un rendez-vous avec le spécialiste « indemnisation ». Les délais sont importants et le rendez-vous nécessite obligatoirement un déplacement.
DROITS AU CHOMAGE :
Les assistantes maternelles ont de très nombreuses questions concernant les droits au chômage il y a beaucoup de problématiques :
Les informations données par les conseillers Pole Emploi divergentes selon les interlocuteurs, (pas d’explication sur les calculs, nombreuses erreurs de saisie, les documents à produire etc.)

Il convient de bien faire la distinction entre les activités conservées (contrat en cours lors de l’ouverture du droit) et les activités reprises (contrat signé après l’ouverture du droit). Tant que le droit initial n’est pas épuisé, il n’y a pas d’ouverture de nouveaux droits en cas de perte d’activités reprises.

A noter :

il est toujours possible de le contractualiser en toute légalité 1/5 . Outre le montant qui est très souvent plus favorable, il faut aussi considérer l’avantage non négligeable en cas d’ouverture de droit à POLEMPLOI, puisque le versement des indemnités légales de licenciement n’engendre pas de délai de carence, contrairement au versement des indemnités de rupture conventionnelles qui pénalisent l’Assistante Maternelle. En effet le montant des indemnités de rupture conventionnelles est assimilé à des jours d’indemnisation au chômage (délai de carence) : ce qui décale le versement des indemnités de chômage.

chris84 · 03-03-2015 16:36:02

kamarnou a écrit :

Bonjour, je viens de recevoir la lettre recommandée avec accusé de réception aujourd'hui, j'ai un préavis de 15 jrs.
la fin du contrat s’arrête donc le mardi 17 mars au soir?
comment vais je calculer la paie du 1er au 17 mars?
Aussi, je voulais savoir combien de bulletins de salaire pole emploi avait besoin pour calculer les indemnités?Les 24 derniers?
merci à vous

bonjour

fin du préavis mardi 17 mars au soir,car aujourd'hui compte déjà dans les 15j calendaires
le salaire du mois de mars sera payé selon calcul cour de cassation (voir à l.index un clic dans ma signature) si besoin nous vous aiderons à calculer

année complète ou incomplète, il y aura d'autres calculs à faire pour le solde tout compte,

pole emploi demande en fonction de votre dernière indemnisation soit uniquement les 13 derniers mois, soit sur plusieurs années en arrière avec tous vos précédents contrats meme autre que assmat, si vous n.avez pas encore fait valoir vos droits sur ces précédents contrats
il faudra voir avec votre agence pole emploi pour votre cas précis
sinon à l'index vous avez également la liste des documents demandés lors du premier entretien de dépôt de dossier

titinini · 03-03-2015 16:36:35

Syndic départemental des ass-mat...

lien modéré, pas de lien externe sans l'autorisation d'un modérateur, merci

Pour le 1er au 17 mars 2015.
bonjour pour le préavis vous calculez le nombre heures que vous devrez travaillé pendant le préavis que vous multiplié par le taux horaire net et cela correspond au salaire a versé + CP Acquis.
Il y a la régul aussi

C’est la première présentation du courrier par la poste qui fixe le point de départ du préavis
Exemple : courrier RAR
daté du 5 février, envoyé le 6 février, présenté par la poste le 7 février, mais remis au destinataire le 10 février
Le point de départ du préavis est le 7 février.

Le préavis ne peut pas se cumuler avec une période de congés payés du salarié

Le préavis est alors suspendu et reprend à la reprise du travail de l’assistante maternelle

03-03-2015 16:36:35

chris84 · 03-03-2015 16:37:08

titinini a écrit :

Bonjour kamarnou,
D’abord l’inscription sur le net + prendre un RDV via le site Pole Emploi
*Attestation de l’employeur
*Les contrats en cours + les 13 derniers BS des contrats en cours
* Copie d’agrément
* Copie Carte Identité + RIB + Copie Carte VITALE
Chaque salarié peut demander à son agence un rendez-vous avec le spécialiste « indemnisation ». Les délais sont importants et le rendez-vous nécessite obligatoirement un déplacement.
DROITS AU CHOMAGE :
Les assistantes maternelles ont de très nombreuses questions concernant les droits au chômage il y a beaucoup de problématiques :
Les informations données par les conseillers Pole Emploi divergentes selon les interlocuteurs, (pas d’explication sur les calculs, nombreuses erreurs de saisie, les documents à produire etc.)

Il convient de bien faire la distinction entre les activités conservées (contrat en cours lors de l’ouverture du droit) et les activités reprises (contrat signé après l’ouverture du droit). Tant que le droit initial n’est pas épuisé, il n’y a pas d’ouverture de nouveaux droits en cas de perte d’activités reprises.
A noter :
il est toujours possible de le contractualiser en toute légalité 1/5 . Outre le montant qui est très souvent plus favorable, il faut aussi considérer l’avantage non négligeable en cas d’ouverture de droit à POLEMPLOI, puisque le versement des indemnités légales de licenciement n’engendre pas de délai de carence, contrairement au versement des indemnités de rupture conventionnelles qui pénalisent l’Assistante Maternelle. En effet le montant des indemnités de rupture conventionnelles est assimilé à des jours d’indemnisation au chômage (délai de carence) : ce qui décale le versement des indemnités de chômage.

et?????
à part une réponse copiée collée, de ton association, tu peux nous en dire plus et aider ce membre?

nathodisab · 03-03-2015 16:39:51

kamarnou a écrit :

Bonjour, je viens de recevoir la lettre recommandée avec accusé de réception aujourd'hui, j'ai un préavis de 15 jrs.
la fin du contrat s’arrête donc le mardi 17 mars au soir?
comment vais je calculer la paie du 1er au 17 mars?
Aussi, je voulais savoir combien de bulletins de salaire pole emploi avait besoin pour calculer les indemnités?Les 24 derniers?
merci à vous

Bonjour,
le début du préavis est donc bien aujourd'hui, date de présentation du courrier et court jusqu'au mardi 17 mars 2015, dernier jour travaillé
le salaire de mars devra être calculé avec le calcul de la cour de cassation

votre employeur devra vous donner donc le 17/03, tous les docs liés à la rupture,
-salaire
-solde des cp
- régul de salaire si contrat mensualisé sur une année incomplète
-indemnité de rupture (si plus d'un an de contrat)

nathodisab · 03-03-2015 16:42:39

titinini a écrit :

Syndic départemental des ass-mat...
lien modéré, pas de lien externe sans l'autorisation d'un modérateur, merci
Pour le 1er au 17 mars 2015.
bonjour pour le préavis vous calculez le nombre heures que vous devrez travaillé pendant le préavis que vous multiplié par le taux horaire net et cela correspond au salaire a versé + CP Acquis.
Il y a la régul aussi attention, pour toute déduction de salaire, il faut utiliser le calcul de la cour de cassation qui est le seul reconnu par les instances pas de déduction ou de paiement au réel
C’est la première présentation du courrier par la poste qui fixe le point de départ du préavis
Exemple : courrier RAR
daté du 5 février, envoyé le 6 février, présenté par la poste le 7 février, mais remis au destinataire le 10 février
Le point de départ du préavis est le 7 février.
Le préavis ne peut pas se cumuler avec une période de congés payés du salarié
Le préavis est alors suspendu et reprend à la reprise du travail de l’assistante maternelle

chris84 · 03-03-2015 16:42:51

titinini a écrit :

Syndic départemental des ass-mat...
lien modéré, pas de lien externe sans l'autorisation d'un modérateur, merci
Pour le 1er au 17 mars 2015.
bonjour pour le préavis vous calculez le nombre heures que vous devrez travaillé pendant le préavis que vous multiplié par le taux horaire net et cela correspond au salaire a versé + CP Acquis. non pas au réel mais selon calcul cour de cassation
Il y a la régul aussi
pas forcément si année complète non, si année incomplète oui
C’est la première présentation du courrier par la poste qui fixe le point de départ du préavis
Exemple : courrier RAR
daté du 5 février, envoyé le 6 février, présenté par la poste le 7 février, mais remis au destinataire le 10 février
Le point de départ du préavis est le 7 février.
Le préavis ne peut pas se cumuler avec une période de congés payés du salarié
Le préavis est alors suspendu et reprend à la reprise du travail de l’assistante maternelle

chris84 · 03-03-2015 16:59:18

ah oui je me croyais le 2 mars, ok pour la fin le mardi 17/03 au soir

bbmaydav05 · 03-03-2015 17:15:23

est-ce que c'était ton seul employeur?
parceque pole emploi demande:
les 13 derniers BS du contrat perdu + 13 bs des emplois conservés ainsi que les copie des contrats (moi j'ai fait 1et dernières page ça a suffit) + un papier de recap contrat conservé/contrat perdu si besoin.
le reste a été dit: carte secu et carte identité.
tu peux faire l'inscription sur internet (c'est me^me recommandé) ,tu recevras une convocation pour apporter tout tes papiers.

dans mon cas, j'avais 4 employeurs dont 2 perdus, j'ai fait en tout 90 photocopies ^^donc j'ai été les faire sur place avant de déposer mon dossier. et malgré une verif à l'accueil, j'ai reçu 2 fois de suite mon dossier (il renvoit tout chez nous) car il manquait la 1ere fois une case cochée ^^ et la 2e fois la fameuse recap pfffff

Dernière modification par bbmaydav05 (03-03-2015 17:17:33)

nathodisab · 03-03-2015 17:52:50

titinini a écrit :

Bonjour kamarnou,
D’abord l’inscription sur le net + prendre un RDV via le site Pole Emploi
*Attestation de l’employeur
*Les contrats en cours + les 13 derniers BS des contrats en cours
* Copie d’agrément
* Copie Carte Identité + RIB + Copie Carte VITALE
Chaque salarié peut demander à son agence un rendez-vous avec le spécialiste « indemnisation ». Les délais sont importants et le rendez-vous nécessite obligatoirement un déplacement.
DROITS AU CHOMAGE :
Les assistantes maternelles ont de très nombreuses questions concernant les droits au chômage il y a beaucoup de problématiques :
Les informations données par les conseillers Pole Emploi divergentes selon les interlocuteurs, (pas d’explication sur les calculs, nombreuses erreurs de saisie, les documents à produire etc.)

Il convient de bien faire la distinction entre les activités conservées (contrat en cours lors de l’ouverture du droit) et les activités reprises (contrat signé après l’ouverture du droit). Tant que le droit initial n’est pas épuisé, il n’y a pas d’ouverture de nouveaux droits en cas de perte d’activités reprises.
A noter :
il est toujours possible de le contractualiser en toute légalité 1/5 . Outre le montant qui est très souvent plus favorable, il faut aussi considérer l’avantage non négligeable en cas d’ouverture de droit à POLEMPLOI, puisque le versement des indemnités légales de licenciement n’engendre pas de délai de carence, contrairement au versement des indemnités de rupture conventionnelles qui pénalisent l’Assistante Maternelle. En effet le montant des indemnités de rupture conventionnelles est assimilé à des jours d’indemnisation au chômage (délai de carence) : ce qui décale le versement des indemnités de chômage.

coucou titinini
je trouve ça très bien de ta part de vouloir partager des infos données par ton syndicat ou ton association, par contre, je te demanderai de ne pas copier leur texte ici, celui ci est leur propriété
merci

sophie · 03-03-2015 18:12:39

nathodisab a écrit :

titinini a écrit :
Bonjour kamarnou,
D’abord l’inscription sur le net + prendre un RDV via le site Pole Emploi
*Attestation de l’employeur
*Les contrats en cours + les 13 derniers BS des contrats en cours
* Copie d’agrément
* Copie Carte Identité + RIB + Copie Carte VITALE
Chaque salarié peut demander à son agence un rendez-vous avec le spécialiste « indemnisation ». Les délais sont importants et le rendez-vous nécessite obligatoirement un déplacement.
DROITS AU CHOMAGE :
Les assistantes maternelles ont de très nombreuses questions concernant les droits au chômage il y a beaucoup de problématiques :
Les informations données par les conseillers Pole Emploi divergentes selon les interlocuteurs, (pas d’explication sur les calculs, nombreuses erreurs de saisie, les documents à produire etc.)

Il convient de bien faire la distinction entre les activités conservées (contrat en cours lors de l’ouverture du droit) et les activités reprises (contrat signé après l’ouverture du droit). Tant que le droit initial n’est pas épuisé, il n’y a pas d’ouverture de nouveaux droits en cas de perte d’activités reprises.
A noter :
il est toujours possible de le contractualiser en toute légalité 1/5 . Outre le montant qui est très souvent plus favorable, il faut aussi considérer l’avantage non négligeable en cas d’ouverture de droit à POLEMPLOI, puisque le versement des indemnités légales de licenciement n’engendre pas de délai de carence, contrairement au versement des indemnités de rupture conventionnelles qui pénalisent l’Assistante Maternelle. En effet le montant des indemnités de rupture conventionnelles est assimilé à des jours d’indemnisation au chômage (délai de carence) : ce qui décale le versement des indemnités de chômage.
coucou titinini
je trouve ça très bien de ta part de vouloir partager des infos données par ton syndicat ou ton association, par contre, je te demanderai de ne pas copier leur texte ici, celui ci est leur propriété
merci

Et je rajoute que le prochain message de ce style sera modéré ... tu as dejà été prévenue.

kamarnou · 03-03-2015 18:42:21

bbmaydav05 a écrit :

est-ce que c'était ton seul employeur?
parceque pole emploi demande:
les 13 derniers BS du contrat perdu + 13 bs des emplois conservés ainsi que les copie des contrats (moi j'ai fait 1et dernières page ça a suffit) + un papier de recap contrat conservé/contrat perdu si besoin.
le reste a été dit: carte secu et carte identité.
tu peux faire l'inscription sur internet (c'est me^me recommandé) ,tu recevras une convocation pour apporter tout tes papiers.
dans mon cas, j'avais 4 employeurs dont 2 perdus, j'ai fait en tout 90 photocopies ^^donc j'ai été les faire sur place avant de déposer mon dossier. et malgré une verif à l'accueil, j'ai reçu 2 fois de suite mon dossier (il renvoit tout chez nous) car il manquait la 1ere fois une case cochée ^^ et la 2e fois la fameuse recap pfffff

merci beaucoup à vous pour ces infos!
qu'est ce que tu appelles récap?
attestation employeur, c'est l'attestation pole emploi?
est ce que je peux faire la demarche mainteant chez pole emploi ou bien dois attendre le 17 mars?
merci

chris84 · 03-03-2015 19:10:36

kamarnou a écrit :

bbmaydav05 a écrit :
est-ce que c'était ton seul employeur?
parceque pole emploi demande:
les 13 derniers BS du contrat perdu + 13 bs des emplois conservés ainsi que les copie des contrats (moi j'ai fait 1et dernières page ça a suffit) + un papier de recap contrat conservé/contrat perdu si besoin.
le reste a été dit: carte secu et carte identité.
tu peux faire l'inscription sur internet (c'est me^me recommandé) ,tu recevras une convocation pour apporter tout tes papiers.
dans mon cas, j'avais 4 employeurs dont 2 perdus, j'ai fait en tout 90 photocopies ^^donc j'ai été les faire sur place avant de déposer mon dossier. et malgré une verif à l'accueil, j'ai reçu 2 fois de suite mon dossier (il renvoit tout chez nous) car il manquait la 1ere fois une case cochée ^^ et la 2e fois la fameuse recap pfffff
merci beaucoup à vous pour ces infos!
qu'est ce que tu appelles récap?
attestation employeur, c'est l'attestation pole emploi?
est ce que je peux faire la demarche mainteant chez pole emploi ou bien dois attendre le 17 mars?
merci

il faut attendre le 18 mars à 0h pour s'inscrire

kamarnou · 04-03-2015 11:13:24

qu'est ce la récap svp?
merci

bbmaydav05 · 04-03-2015 15:09:54

kamarnou a écrit :

qu'est ce la récap svp?
merci

c'est un papier où tu notes d'un côté les emplois conservés et de l'autre les emplois perdus.

surement qu'ils ne savent pas lire à mon pole emploi parceque si on lit les attestations employeurs, on voit bien quels contrats sont finis. mais bon, je pense qu'ils lle font exprès pour repousser le traitement du dossier car j'en ai parlé à d'autres personnes qui ont eu le même souci: renvoi du dossier qui soit-disant incomplet (manque un papiers ,puis un autre)

Dernière modification par bbmaydav05 (04-03-2015 15:10:15)

titinini · 04-03-2015 19:40:08

Bonsoir nathodisab ,
Merci d’avoir m’avertis, c’est pour cela au début de mon inscription je ne souhaite pas de donner le nom de mon asso qui a adhéré au Syndicat.
Je suis contente de partager avec vous les articles.
Je vous embrasse.

titinini · 04-03-2015 19:50:39

Bonsoir kamarnou,

Tu ne dois pas faire de copier/coller .... tu as été plusieurs fois prévenue .... Tu as donc droit à ton premier avertissement

Bon courage, je suis dans ton cas.
J’ai emmené tous, c’est eux qu’ils ont occupé des photocopies. Ils ont pris que la dernière page du mes 2 contrats conservés

lulu54 · 04-03-2015 23:44:20

titinini a écrit :

Bonsoir nathodisab ,
Merci d’avoir m’avertis, c’est pour cela au début de mon inscription je ne souhaite pas de donner le nom de mon asso qui a adhéré au Syndicat.
Je suis contente de partager avec vous les articles.
Je vous embrasse.

bonsoir

les infos que tu copies colles a tout va, viennent d'un syndicat qui stipule dans son reglement :
........est titulaire exclusif de tous les droits de propriété intellectuelle portant tant sur la structure que sur le contenu du site www................et ce dans le monde entier.

au prochain copié collé tu seras sanctionné d'un avertissement ..encore ...
merci de ta compréhension de l'application des règles interne de notre forum !

kamarnou · 10-03-2015 12:12:05

bonjour,
je n'ai fait aucun copier/coller..
merci pour vos infos

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 03-03-2015 11:51:10

licenciement, demandeur d'emploi

03-03-2015 11:51:10

#2 03-03-2015 16:24:58

Re : licenciement, demandeur d'emploi

#3 03-03-2015 16:36:02

Re : licenciement, demandeur d'emploi

#4 03-03-2015 16:36:35

Re : licenciement, demandeur d'emploi

03-03-2015 16:36:35

#5 03-03-2015 16:37:08

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#6 03-03-2015 16:39:51

Re : licenciement, demandeur d'emploi

#7 03-03-2015 16:42:39

Re : licenciement, demandeur d'emploi

#8 03-03-2015 16:42:51

Re : licenciement, demandeur d'emploi

#9 03-03-2015 16:59:18

Re : licenciement, demandeur d'emploi

#10 03-03-2015 17:15:23

Re : licenciement, demandeur d'emploi

#11 03-03-2015 17:52:50

Re : licenciement, demandeur d'emploi

#12 03-03-2015 18:12:39

Re : licenciement, demandeur d'emploi

#13 03-03-2015 18:42:21

Re : licenciement, demandeur d'emploi

#14 03-03-2015 19:10:36

Re : licenciement, demandeur d'emploi

#15 04-03-2015 11:13:24

Re : licenciement, demandeur d'emploi

#16 04-03-2015 15:09:54

Re : licenciement, demandeur d'emploi

#17 04-03-2015 19:40:08

Re : licenciement, demandeur d'emploi

#18 04-03-2015 19:50:39

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#19 04-03-2015 23:44:20

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#20 10-03-2015 12:12:05

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