calcul du temps de travail

vic · 13-09-2007 17:03:20

bonjour, j'ai signé mon premier contrat de travail la semaine dernière tout avait l'air OK pour les parents il y a 2 jours la maman m'a dis qu'il fallait tout revoir nous avons calculé sur une année complète car ils ne savent pas comment ils vont prendre leurs congés. maintenant la maman veut que l'on revoit le contrat en enlevant les congé du papa les siens et les miens de plus elle devait me laisser l'enfant sur 30 heures par semaine sur 4 jours ouvrables elle me le laisse en fait sur 3 jours et je me suis retrouvée avec des journées de 13 h est-ce légal et qu'est-ce que je dois accepter merci à toutes

13-09-2007 17:03:20

sophie56 · 13-09-2007 17:14:49

Le contrat est signé donc il faut que les parents fassent un avenant avec les modifications .....soit tu accepte mais si tu refuses le contrat en cours continue ou il te licencie.

Mais as-tu commencé à accueillir l'enfant?
Si tu es en période d'essai le contrat peut être rompu sans conditions par les deux parties.

Pour l'amplitude horaire on doit avoir une pose de 11h00 par 24h00

vic · 13-09-2007 17:20:32

j'ai commencé à accueillir l'enfant je suis toujours en pèriode d'essai la maman va aller au RAM pour connaître ses droits je lui ai dit que moi je ne changerai pas mon contrat même si elle avait des réponses différentes des miennes et que de toutes façons comme j'étais dans la pèriode d'essai on pouvait rompre le contrat sans problème je pensais qu'il y avait un maximum d'heures par jour ?

sophie56 · 13-09-2007 17:31:34

Oui tu peux rompre le contrat en période d'essai , du jour au lendemain.

Le maximum d'heure par jour ....il faut juste un temps de repos de 11H00 donc tu peux travailler 13h00 par jour !

13-09-2007 17:31:34

vic · 13-09-2007 17:36:17

si au contrat il est prévu 30 heures par semaines réparties sur 4 jours ouvrables et que je l'ai 30 heures sur 3 jours est-ce que je dois accepter ou il faut absolument respecter les 4 jours du contrat

sophie56 · 13-09-2007 17:49:22

En principe il faut indiquer le nombre d'heure par jour (si tu dépasse ce nombre ce sont des heures complémentaires)

gaiasamtam · 13-09-2007 17:50:49

C'est ton contrat qui prime, sauf si l'avenant est signé par les deux parties. En attendant une solution, elle doit te payer en fonction de ce qu'il y a noté sur le contrat.

vic · 13-09-2007 18:19:51

merci à toutes pour votre aide et à bientôt

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