quel type de contrat?

carameline29 · 19-03-2015 13:25:56

bonjour, voilà j'ai une interrogation concernant un contrat , en cdd je pense
j'ai rencontré les parents hier, le papa travaille avec un cdd de 5 mois( jusqu'a sept ), et la maman est au chomage pour l'instant mais cherche activement du travail
la petite puce a une place en creche qui lui est réservée en septembre 2015 donc elle y ira

le père souhaite un contrat cdd, avec un décompte des heures au réel car la maman ne sait pas quand elle va retrouver du travail et elle garde sa fille tant qu'elle n'a pas de boulot.

comment procéder? est ce possible dans la convention?

merci de votre aide!

19-03-2015 13:25:56

shainali · 19-03-2015 14:22:02

carameline29 a écrit :

bonjour, voilà j'ai une interrogation concernant un contrat , en cdd je pense
j'ai rencontré les parents hier, le papa travaille avec un cdd de 5 mois( jusqu'a sept ), et la maman est au chomage pour l'instant mais cherche activement du travail
la petite puce a une place en creche qui lui est réservée en septembre 2015 donc elle y ira
le père souhaite un contrat cdd, avec un décompte des heures au réel car la maman ne sait pas quand elle va retrouver du travail et elle garde sa fille tant qu'elle n'a pas de boulot.
comment procéder? est ce possible dans la convention?
merci de votre aide!

Bonjour,

Ce n'est surtout pas 1 contrat CDD qu'il faut faire mais 1 CDI, il faut établir 1 nombre d'heures et de jours d'accueil par semaine et surtout pas au réél c'est hors convention.

Je suppose et je suis même sur que la crèche les oblige à la mettre 1 minimum de jours et d'heures.

J'ai 1 loulou dont les pe ont déménagé la maman n'avait pas trouvé de travail mais pour être accepté les pe devaient le mettre minimum 3 jours/semaine et 18h minimum.

Il vous faut faire 1 mensualisation en calculant 1 nombre d'heure d'accueil hebdomadaire et le nombre de semaines travaillées jusqu'en Septembre 2015.

Bon courage

Dernière modification par shainali (19-03-2015 14:23:04)

carameline29 · 19-03-2015 16:39:37

le père me soutient qu'on peut faire au réel, grrrrr!!!
et comme la maman est au chomage, ils ne sont pas prêts à payer si elle ne trouve pas de boulot...ils ne signeront rien avant d'avoir un boulot pour la mère, mais ils prospectent pour ne pas être pris au dépourvu le jour elle trouve.....

kikine747 · 19-03-2015 16:41:59

comme shainali

perso si je vois que le pe persiste dans son envie du réel je ne signe pas car pour moi c'est contrat qui démarre mal et qui bien souvent fini.... en litige

19-03-2015 16:41:59

lulu54 · 19-03-2015 16:45:00

bonjour
c'est un cdi mensualisé sur douze mois
si quelque chose change a un moment ou a un autre il y aura un avenant proposé de leur part , une acceptation eventuelle de la tenne
une regul puis une nouvelle mensu

ce pe prend ses reve pour des realités

on ne mensualise pas seulement quand l'accueil est occasionnel c'est totalement different

bon courage , affirme toi .. c'est lui qui a besoin d'etre depanné , pas toi

caro52 · 19-03-2015 16:50:51

carameline29 a écrit :

le père me soutient qu'on peut faire au réel, grrrrr!!!
et comme la maman est au chomage, ils ne sont pas prêts à payer si elle ne trouve pas de boulot...ils ne signeront rien avant d'avoir un boulot pour la mère, mais ils prospectent pour ne pas être pris au dépourvu le jour elle trouve.....

au chômage elle a droit aux aides et puis si en septembre c'est la crèche ce n'est pas très intéressant d'autant plus que la maman pourrait trover un emploi juste pour les grandes vacances . tu as des congés aussi ,non?

kikine747 · 19-03-2015 16:54:38

j'avais pas vu que la petite avait une place en crêche... ben dis donc et en plus il te soutien mordicus que le réel est possible.... il te prend vraiment pour un bouche trou sous payée!!

ne lache pas car comme dit lulu c'est le papa qui a besoin que tu le dépanne et je doute que beaucoup d'am acceptent ce genre de contrat surtout aux conditions du papa....

franchement s'il ne te choisi pas a cause de ça c'est franchement pas une perte..

carameline29 · 19-03-2015 18:08:42

ok, merci!
juste une autre question, accueil occasionnel, ce serait uniquement pour remplacement ass mat par ex?
il me dit que dans le contrat cdd, c'est inscrit caractère court et sans caractère de régularité, pour lui il est dans ce cas!
et pourquoi un cdd ne fonctionne pas, vu qu'il sait la date de fin, pas celle du début par contre.....
moi, je lui proposais une base d'heures mensualisées (10 ou 15h) qu'il complèterait en heures complementaire si sa femme trouve du boulot, mais j'ai lu que du coup, moi je suis imposable sur les heures complém..... et les heures complémentaires sont elles remboursées par pajemploi? c'est pour ma propre gouverne, lol!!!!

carameline29 · 19-03-2015 18:12:40

pour kikine, soi disant, il n'avait pas de problème pour ce genre de contrat dans les cotes d'armor...... il fonctionnait comme ça......un peu bouche trou en effet, lol!!!!!

cedila · 19-03-2015 20:10:31

Bonjour

Un contrat occasionnel se calcule au réel, mais sa caractéristique, c'est que les jours et horaires sont irréguliers et c'est sur une courte durée.

Un CDD se fait en remplacement d'une assmat, et, il me semble, si le parent est lui même en CDD. néanmoins, il faut une base d'horaires fixe, c'est comme une mensu, on ne fait pas au réel et il y a une prime de précarité en fin de contrat. De plus, un CDD ne peut être rompu, ou alors, celui qui casse le contrat doit payer l'autre jusqu'au bout.

Reste le CDI, avec mensu de calculée sur la base d'une amplitude de temps de travail fixée au contrat, qui peut être rompu quand le pe ou l'assmat le souhaite, avec régul

va falloir lui ré expliquer à ce papa

carameline29 · 20-03-2015 08:17:08

vu que le père est en cdd mère au chomage, ce genre de contrat peut se faire au réel alors? a la fin du mois, on compte les heures de présence de l'enfant et on calcule en fonction le salaire, c'est ça?

je me renseigne juste car on s'est pris le chou et il avait l'air tellement sûr de lui que ça m'a destabilisée, grrr, j'ai eu l'impression d'avoir des lacunes sur le domaine réel pas réel et ce que signifiait occasionnel....
donc cdi année complète, année incomplète je maitrise (enfin je pense lol!!!)
cdd, il existe plusieurs types? j'ai lu qu'on pouvait faire des cdd jusqu'a 18 mois????? c'est dans quelle situation alors?
j'ai reçu une maman dont je vais avoir la garde, on a dû remettre les choses au clair car son ancienne ass mat faisait au réel en cdi!!!......

autant dire qu'il y aurait des choses a vraiment mettre au clair par chez nous, hihi!!!!

kikine747 · 20-03-2015 10:31:35

carameline29 a écrit :

vu que le père est en cdd mère au chomage, ce genre de contrat peut se faire au réel alors? a la fin du mois, on compte les heures de présence de l'enfant et on calcule en fonction le salaire, c'est ça?
je me renseigne juste car on s'est pris le chou et il avait l'air tellement sûr de lui que ça m'a destabilisée, grrr, j'ai eu l'impression d'avoir des lacunes sur le domaine réel pas réel et ce que signifiait occasionnel....
donc cdi année complète, année incomplète je maitrise (enfin je pense lol!!!)
cdd, il existe plusieurs types? j'ai lu qu'on pouvait faire des cdd jusqu'a 18 mois????? c'est dans quelle situation alors?
j'ai reçu une maman dont je vais avoir la garde, on a dû remettre les choses au clair car son ancienne ass mat faisait au réel en cdi!!!......
autant dire qu'il y aurait des choses a vraiment mettre au clair par chez nous, hihi!!!!

le réel c'est quand on ne peut pas prévoir l'accueil et il faut bien préciser au papa que dans ce cas tu n'es pas obligée d'être disponible quand ils en auront besoin (sur le contrat note bien que l'accueil se fera selon tes disponibilités ) à partir du moment ou l'accueil est prévisible (ex tous les lundi de 9h a 11h) tu dois faire un cdi avec mensualisation

zuenna · 20-03-2015 10:43:58

kikine747 a écrit :

à partir du moment ou l'accueil est prévisible (ex tous les lundi de 9h a 11h) tu dois faire un cdi avec mensualisation

La mensue peut être faite aussi avec planning changeant de tant d'heures hebdomadaires, c'est à dire sans jour ni horaires fixes.
Planning remis avec un délai de prévenance, en fixant les jours d'accueil possibles, l'heure d'arrivée au plus tôt le matin et l'heure au plus tard le soir et l'amplitude max par jour.

Toutes les heures en plus seront des heures complémentaires

kikine747 · 20-03-2015 10:55:33

zuenna a écrit :

kikine747 a écrit :
à partir du moment ou l'accueil est prévisible (ex tous les lundi de 9h a 11h) tu dois faire un cdi avec mensualisation
La mensue peut être faite aussi avec planning changeant de tant d'heures hebdomadaires, c'est à dire sans jour ni horaires fixes.
Planning remis avec un délai de prévenance, en fixant les jours d'accueil possibles, l'heure d'arrivée au plus tôt le matin et l'heure au plus tard le soir et l'amplitude max par jour.
Toutes les heures en plus seront des heures complémentaires

pas faux
bon je rectifie
tu dois faire une mensualisation a partir du moment ou l'enfant viendra au moins une fois par semaine, car là il y a régularité dans l'accueil ;p

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