contrat assistante maternelle pr 6 mois

charlottem · 25-03-2015 15:45:03

J'embauche mon assistante mat depuis le 1 er mars 2013. Chaque année à la date anniversaire, je refais un contrat tenant compte des absences de l'enfant et des vacances de l'ass mat. Cette année, elle gardera mon fils jusqu au 31.08.15, puisqu il rentrera à l'ecole et je ne sais pas encore si elle pourra le garder en périscolaire, ne dépendant pas de la même école.
Comment calculer la mensualisation, sachant que ca fait 26 semaines d'emploi dont 21 travaillées ( en enlevant 5 semaines qui st les absences de l' enfant et de l'ass mat).
Faut il faire un cdd de 6 mois ou un calcul sur 1 an avec rupture de contrat au 31.08.15?
Elle travaille 3 jours par semaine, 31h par semaine en fixe (il y a très souvent des heures complémentaires lorsqu elle me le garde un samedi en plus)
Merci de m'aider

25-03-2015 15:45:03

nathodisab · 25-03-2015 15:49:47

charlottem a écrit :

J'embauche mon assistante mat depuis le 1 er mars 2013. Chaque année à la date anniversaire, je refais un contrat tenant compte des absences de l'enfant et des vacances de l'ass mat. Cette année, elle gardera mon fils jusqu au 31.08.15, puisqu il rentrera à l'ecole et je ne sais pas encore si elle pourra le garder en périscolaire, ne dépendant pas de la même école.
Comment calculer la mensualisation, sachant que ca fait 26 semaines d'emploi dont 21 travaillées ( en enlevant 5 semaines qui st les absences de l' enfant et de l'ass mat).
Faut il faire un cdd de 6 mois ou un calcul sur 1 an avec rupture de contrat au 31.08.15?
Elle travaille 3 jours par semaine, 31h par semaine en fixe (il y a très souvent des heures complémentaires lorsqu elle me le garde un samedi en plus)
Merci de m'aider

coucou
je pense que le plus équitable pour les deux est de faire une mensu sur 12 mois, mais calculée au proratas du temps prévu comme travaillé

ceci avec le produit en croix,
je m'explique,
21 sem travaillées en 6 mois
donc 21/6*12 = 42 sem
vous partez sur une mensu sur 42sem

( mais bon, le 1er mars est passé depuis quelques jours déjà... il aurait fallu anticiper pour être dans les temps )

sensymaimai · 25-03-2015 15:52:46

Bonjour!
Ce n'est pas un contrat que vous devez établir mais un avenant!
Vous pouvez calculer la mensu sur les 6mois à venir si vous êtes sûre de la rupture du contrat au 31 août.

charlottem · 25-03-2015 15:57:28

Oui ça me semble normal de parler d'avenant au contrat initialement fait. et pour le calcul?

25-03-2015 15:57:28

nathodisab · 25-03-2015 16:01:07

charlottem a écrit :

Oui ça me semble normal de parler d'avenant au contrat initialement fait. et pour le calcul?

31h*42sem/12 mois * tarif
pour les cp, c'est en plus en juin selon la méthode de calcul la plus favorable au salarié
et si vous avez plus d'un an d'ancienneté au moment de la rupture, vous devrez présenter la lettre de licenciement avec 1 mois de préavis
vous procéderez alors à une régul de salaire (qui sera minime, puisque le salaire devrait correspondre à la programmation du temps de travail )

charlottem · 25-03-2015 16:05:43

Concernant les congés payés mon ass mat a tjs insisté pour avoir 10% tous les mois même si ce n est pas la méthode la plus avantageuse comme je l'avais vu au début du contrat.

charlottem · 25-03-2015 16:06:27

est il possible de faire pareil?

nathodisab · 25-03-2015 16:11:29

charlottem a écrit :

est il possible de faire pareil?

si c'est un accord entre vous... oui !

shainali · 25-03-2015 16:13:18

charlottem a écrit :

Concernant les congés payés mon ass mat a tjs insisté pour avoir 10% tous les mois même si ce n est pas la méthode la plus avantageuse comme je l'avais vu au début du contrat.

Bonjour,

C'est le contraire dans 90% des cas les 10% c'est plus avantageux pour les employeurs pas pour l'assistante maternelle;

D'ailleurs faîtes votre calcul et vous verrez

landocean · 25-03-2015 16:19:20

shainali a écrit :

charlottem a écrit :
Concernant les congés payés mon ass mat a tjs insisté pour avoir 10% tous les mois même si ce n est pas la méthode la plus avantageuse comme je l'avais vu au début du contrat.

Bonjour,
C'est le contraire dans 90% des cas les 10% c'est plus avantageux pour les employeurs pas pour l'assistante maternelle;
D'ailleurs faîtes votre calcul et vous verrez

Bonjour,
Relis la réponse Shainali, Charlottem a conscience que ce n'est pas le plus avantageux pour l'AM.

charlottem · 25-03-2015 16:31:38

Merci landocean c est effectivement ce que je voulais dire ms je n étais pas non plus très claire

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