Suite non paiement indemnité rupture engagement réciproque

sam01 · 26-09-2014 13:17:31

lamentable

26-09-2014 13:17:31

lulu54 · 26-09-2014 15:15:31

si tu as une assistance juridique tu peux peut etre te retourner contre eux

zuenna · 26-09-2014 15:28:21

lulu54 a écrit :

si tu as une assistance juridique tu peux peut etre te retourner contre eux

Contre le syndicat ????!!!!!

ninine78 · 29-09-2014 09:47:36

Bonjour ,
Ne te laisse pas faire car moiu je suis dans la meme situation que toi sauf que moi j'ai du appeler les pe pour avoir un renseignement et là Surprise il m'annonce que je ne garderais pas le petit au mois de novembre car elle veut prolonger son congé parental ,le ram me deconseille de leur envoyer un LAR mais je me demande si je leur dis de me faire un courrier précisant que le ne l'aurais pas ,quand pensez vous ????

29-09-2014 09:47:36

mamamama · 29-09-2014 09:56:21

ninine78 a écrit :

Bonjour ,
Ne te laisse pas faire car moiu je suis dans la meme situation que toi sauf que moi j'ai du appeler les pe pour avoir un renseignement et là Surprise il m'annonce que je ne garderais pas le petit au mois de novembre car elle veut prolonger son congé parental ,le ram me deconseille de leur envoyer un LAR mais je me demande si je leur dis de me faire un courrier précisant que le ne l'aurais pas ,quand pensez vous ????

Je crois qu'il vaut mieux attendre le premier jour d'accueil prévu, et puis là, leur envoyer un LRAR.

zuenna · 29-09-2014 10:06:44

ninine78 a écrit :

Bonjour ,
Ne te laisse pas faire car moiu je suis dans la meme situation que toi sauf que moi j'ai du appeler les pe pour avoir un renseignement et là Surprise il m'annonce que je ne garderais pas le petit au mois de novembre car elle veut prolonger son congé parental ,le ram me deconseille de leur envoyer un LAR mais je me demande si je leur dis de me faire un courrier précisant que le ne l'aurais pas ,quand pensez vous ????

je sais , j'ai suivi ta discussion où tu as déjà posé cette question et où des personnes t'ont déjà répondu

zuenna · 25-03-2015 16:24:35

Et bin voilà, la justice suit son cours très lentement.

Je viens de recevoir ma convocation pour passer devant le juge départiteur.

C'est pour le 02 juin. ça aura mis quand même plus d'un an depuis le passage devant les prud'hommes.

Encor une journée sans solde à prendre, ça m'embête beaucoup pour les pe !

bbmaydav05 · 25-03-2015 16:47:56

c'est sur
perso je viens de signer un engagement reciproque et d'eux même, les futurs PE ont fait un chèque que je n'encaisserai pas sauf si désistement. je l'ai agrafé au papier signé.

j'espère que tu finiras pas toucher ton dû.

zuenna · 25-03-2015 16:55:44

Je ne pense pas toucher un jour mon dû, cette maman est partie au Canada mais j'en fait une histoire de principe.

Par contre, je viens d'avoir l'avocat au téléphone. Quand j'ai voulu lui rafraichir la mémoire pour mon dossier, il m'a dit que ce n'était pas la peine, il l'a appelé le " dossier du siècle" ! tellement c'était aberrant que les prud'hommes ne ce soient pas mis d'accord.

Il m'a précisé que j'étais la preuve qu'en justice rien n'est jamais acquis, meme si le droit est clair et que le dossier est indiscutable. Il n'en revient toujours pas et m'a dit que le juge départiteur risque d'etre un tantinet énervé d'avoir à se déplacer pour un dossier comme le mien et que les prud'hommes risquent de se faire souffler dans les bronches.

Par contre, les frais sont toujours pris en charge par mon syndicat

zuenna · 25-03-2015 16:57:10

bbmaydav05 a écrit :

c'est sur
perso je viens de signer un engagement reciproque et d'eux même, les futurs PE ont fait un chèque que je n'encaisserai pas sauf si désistement. je l'ai agrafé au papier signé.
.

Si tu leur réclame un chèque, tu dois aussi leur en donner un.

C'est un engagement réciproque qui vous engage les 2 parties.

zeta · 25-03-2015 17:07:25

bonjour , il faut savoir que si cette maman ne trouve pas du travil au Canada elle devra rentrer en France dans 6 mois donc faut surveiller son retour on sait jamais !
j'espère qu'elle continue pas à toucher les allocations ect qu'elle à fait le nécéssaire pour leur signaler son départ !

bbmaydav05 · 25-03-2015 17:19:16

zuenna a écrit :

bbmaydav05 a écrit :
c'est sur
perso je viens de signer un engagement reciproque et d'eux même, les futurs PE ont fait un chèque que je n'encaisserai pas sauf si désistement. je l'ai agrafé au papier signé.
.
Si tu leur réclame un chèque, tu dois aussi leur en donner un.
C'est un engagement réciproque qui vous engage les 2 parties.

non j'ai signé une promesse d'embauche
je connais parfaitement l'histoire de l'engagement reciproque, il est hors de question que je fasse un chèque à une personne inconnue alors que moi-même les PE ont vu mes papiers en règle .
après chacune agit comme elle veut, perso je ne demande pas souvent de chèque, c'est même la première fois car on a signé en fevrier pour septembre, si le délai entre les 2 avait été + court, je n'aurai pas pris le chèque

de +, tu vois, si tu avais demandé un chèque, peut-etre que tu n'en serai pas à courir le tribunal pour toucher ton dû.
ne le prends pas mal, ce n'est pas de ta faute loin de là, mais perso je sais que j'aurai pas le courage d'aller au tribunal donc je prefère prevenir que guérir comme on dit.

Dernière modification par bbmaydav05 (25-03-2015 17:20:46)

zuenna · 25-03-2015 18:05:40

bbmaydav05 a écrit :

non j'ai signé une promesse d'embauche
je connais parfaitement l'histoire de l'engagement reciproque, il est hors de question que je fasse un chèque à une personne inconnue alors que moi-même les PE ont vu mes papiers en règle .
après chacune agit comme elle veut, perso je ne demande pas souvent de chèque, c'est même la première fois car on a signé en fevrier pour septembre, si le délai entre les 2 avait été + court, je n'aurai pas pris le chèque
de +, tu vois, si tu avais demandé un chèque, peut-etre que tu n'en serai pas à courir le tribunal pour toucher ton dû.
ne le prends pas mal, ce n'est pas de ta faute loin de là, mais perso je sais que j'aurai pas le courage d'aller au tribunal donc je prefère prevenir que guérir comme on dit.

Je suppose que sur cette promesse d'embauche, tu t'engages aussi à prendre cet enfant en garde et que si tu te désistes , tu dois aussi une indemnité de rupture.
Donc c'est la même chose qu'un engarement réciproque

Donc malgré tous les papiers que tu leur montre et qui sont en règle, ils n'ont aucune certitude que tu ne te désisteras pas.

Tu demandes un chèque car tu n'as aucune certitude qu'il te confieront leur enfant à la date prévue. Mais eux n'ont pas plus de certitude que tu garderas leur enfant à la date prévue et dans ce cas là, tu dois aussi leur donner un chèque.

c'est soit personne, soit les 2 parties

budulle · 25-03-2015 18:20:12

zuenna a écrit :

bbmaydav05 a écrit :
non j'ai signé une promesse d'embauche
je connais parfaitement l'histoire de l'engagement reciproque, il est hors de question que je fasse un chèque à une personne inconnue alors que moi-même les PE ont vu mes papiers en règle .
après chacune agit comme elle veut, perso je ne demande pas souvent de chèque, c'est même la première fois car on a signé en fevrier pour septembre, si le délai entre les 2 avait été + court, je n'aurai pas pris le chèque
de +, tu vois, si tu avais demandé un chèque, peut-etre que tu n'en serai pas à courir le tribunal pour toucher ton dû.
ne le prends pas mal, ce n'est pas de ta faute loin de là, mais perso je sais que j'aurai pas le courage d'aller au tribunal donc je prefère prevenir que guérir comme on dit.
Je suppose que sur cette promesse d'embauche, tu t'engages aussi à prendre cet enfant en garde et que si tu te désistes , tu dois aussi une indemnité de rupture.
Donc c'est la même chose qu'un engarement réciproque
Donc malgré tous les papiers que tu leur montre et qui sont en règle, ils n'ont aucune certitude que tu ne te désisteras pas.
Tu demandes un chèque car tu n'as aucune certitude qu'il te confieront leur enfant à la date prévue. Mais eux n'ont pas plus de certitude que tu garderas leur enfant à la date prévue et dans ce cas là, tu dois aussi leur donner un chèque.
c'est soit personne, soit les 2 parties

+++ avec zuenna

mais quel la différence entre la promesse d'embauche et l'engagement réciproque ? car d'après bbmaydav05, il y a l'air d'en avoir une.. qu'est-il noté exactement ce ta promesse d'embauche ? c'est intéressant .....

sophie · 26-03-2015 10:05:02

Promesse d'embauche : un employeur promesse une embauche à une personne à une certaine date , si pas de proposition il y a dédommagement..... mais cette personne n'est pas liée et peut refuser à la date prévue l'emploi, sans dedommagements

Engagement reciproque : les deux parties sont liées , donc les deux peuvent pretendre à des dedommagements si l'accord n'est pas conclu à la date prévue

zuenna · 26-03-2015 10:51:02

En fait, je pensais bien qu'il y avait une nuance

Donc bbmaydav, dans ta promesse d'embauche, en cas de désistement de ta part, tu ne devras rien aux pe?

Mais dans ce cas là, les parents n'ont aucun intérêt à signer une promesse d'embauche plutôt qu'un engagement réciproque.

Je trouve cela complètement injuste de ne signer qu'une promesse d'embauche qui n'engage en rien l'ass mat, qui du coup, peut se désister sans problème

bbmaydav05 · 26-03-2015 10:56:50

si, dans ma promesse d'embauche, je m'engage à dédommager les parents si je ne peux pas accueillir l'enfant.

par contre, quelle loi oblige un futur salarié à donner un chèque "de dédommagement" au cas ou il refuserait la place?
si vous me trouvez cette loi (ou jurisprudence,etc...) ok, pas de souci, j'envoie un chèque aux parents au cas où .

Dernière modification par bbmaydav05 (26-03-2015 10:59:19)

zuenna · 26-03-2015 10:57:41

bbmaydav05 a écrit :

si, dans ma promesse d'embauche, je m'engage à dédommager les parents si je ne peux pas accueillir l'enfant.

Ok donc c'est un engagement réciproque et si tu demandes un chèque, tu dois aussi en donner un

bbmaydav05 · 26-03-2015 10:59:53

j'ai edité ma reponse pour la compléter

Luceuh · 26-03-2015 11:00:47

ah non sophie, à moins qu'il y ai eu une modification récente une promesse d'embauche se doit d'être respecté par le salarié à partir du moment où celle ci est acceptée (signée), la promesse d'embauche à valeur de contrat de travail tant que celui ci n'est pas signé.

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