Comment gérer les congés en trop de ma nounou ?

lalou29 · 14-04-2015 14:40:07

Bonjour,
Nous avons une très bonne nounou avec qui le courant passe bien (elle garde notre petit après avoir déjà gardé en son temps notre ainé).
Toutefois, je commence à tiquer un peu sur ses congés. Elle prend 3 semaines l'été, 1 semaine à Noel et une semaine au printemps. Normal.
Sauf qu'elle rajoute de plus en plus des jours par-ci par-là pour convenance personnelle (RDV chez 1 ostéo, préparation communion de sa fille, amener sa mère à l'hopital... et de plus en plus régulièrement des jours en raison de ses migraines). Jusque-là, nous n'avons rien dit et rien déduit et nous nous sommes organisés comme on a pu (en posant des RTT).
Là, je considère que ça commence à bien faire car elle vient de me dire qu'elle ne pourrait pas prendre mon fils lundi prochain car elle a un RDV.
Peux-t'on déduire des jours d'absence de la nounou sur le bulletin de salaire sachant que son contrat est mensualisé en année incomplète ? Si oui, comment ?
Un grand merci d'avance pour les réponses
Bien cordialement,

14-04-2015 14:40:07

bbmaydav05 · 14-04-2015 14:42:33

bonjour,
mais les jours convenance perso qu'elle a pris avant, vous ne les avez jamais déduit?
votre assmat est une employée comme une autre, si elle ne veut pas travailler, vous devez deduire les jours biensur!

avec le calcul de la cour de cassation en fin de mois.

feemorgane29 · 14-04-2015 14:45:47

Bien sur qu'il faut deduire ....

Je dirais même que vous lui avez donné de mauvaises habitudes car ne déduisant jamais, elle en profite.....a mon avis.....

nathodisab · 14-04-2015 14:47:11

lalou29 a écrit :

Bonjour,
Nous avons une très bonne nounou avec qui le courant passe bien (elle garde notre petit après avoir déjà gardé en son temps notre ainé).
Toutefois, je commence à tiquer un peu sur ses congés. Elle prend 3 semaines l'été, 1 semaine à Noel et une semaine au printemps. Normal.
Sauf qu'elle rajoute de plus en plus des jours par-ci par-là pour convenance personnelle (RDV chez 1 ostéo, préparation communion de sa fille, amener sa mère à l'hopital... et de plus en plus régulièrement des jours en raison de ses migraines). Jusque-là, nous n'avons rien dit et rien déduit et nous nous sommes organisés comme on a pu (en posant des RTT).
Là, je considère que ça commence à bien faire car elle vient de me dire qu'elle ne pourrait pas prendre mon fils lundi prochain car elle a un RDV.
Peux-t'on déduire des jours d'absence de la nounou sur le bulletin de salaire sachant que son contrat est mensualisé en année incomplète ? Si oui, comment ?
Un grand merci d'avance pour les réponses
Bien cordialement,

coucou,
Légalement les jours pour convenance personnelle doivent être déduit du salaire avec le calcul de la cour de cassation
ce sont des jours sans solde dont le paiement n'est pas du tout obligatoire, c'est une gentillesse que vous lui avez fait en maintenant son salaire

14-04-2015 14:47:11

lalou29 · 14-04-2015 14:51:19

Merci pour les réponses rapides.
Je crois que tout le monde est d'accord.... on va donc déduire maintenant. Mais comment faire ? au prorata du nombre de jours d'absence sur une moyenne mensuelle de jours travaillés ?

Merci encore

budulle · 14-04-2015 14:53:04

même réponse que les filles et tu fais le calcul de la cour de cassation

bbmaydav05 · 14-04-2015 14:56:53

lalou29 a écrit :

Merci pour les réponses rapides.
Je crois que tout le monde est d'accord.... on va donc déduire maintenant. Mais comment faire ? au prorata du nombre de jours d'absence sur une moyenne mensuelle de jours travaillés ?
Merci encore

oui c'est ça:

retenue journalière=salaire mensuel /nombre de jours de travail potentiel au cours du mois.

nathodisab · 14-04-2015 14:57:36

lalou29 a écrit :

Merci pour les réponses rapides.
Je crois que tout le monde est d'accord.... on va donc déduire maintenant. Mais comment faire ? au prorata du nombre de jours d'absence sur une moyenne mensuelle de jours travaillés ?
Merci encore

le calcul de déduction est celui de la cour de cassation
définir la somme à déduire :
si le nbre d'h/j est identique:
salaire mensualisé/ nbre de j potentiels d'accueil le mois considéré * nbre de j d'absence
si le nbre d'h/j est différents d'1 j sur l'autre
salaire mensualisé/nbre d'h potentielles d'accueil dans le mois considéré *nbre d'h d'abs

dragonette · 14-04-2015 14:59:52

tu m'étonnes que ton assmat prend de plus en plus de jours!
Tu ne déduits rien, elle en profite.
Je suis assmat, quand il m'arrive de devoir prendre une journée, je la déduis automatiquement du bulletin.
Je pense que si tu déduis,les absences vont ralentir!

lalou29 · 14-04-2015 15:00:27

Un grand merci !

nounou3loulous · 14-04-2015 15:23:53

Comme les collègues mais une question

Vous dites être en année incomplete, votre AM â 5 semaines de CP er vous combien de semaines en plus en décalé ?

Puzzle · 14-04-2015 15:27:16

dragonette a écrit :

tu m'étonnes que ton assmat prend de plus en plus de jours!
Tu ne déduits rien, elle en profite.
Je suis assmat, quand il m'arrive de devoir prendre une journée, je la déduis automatiquement du bulletin.
Je pense que si tu déduis,les absences vont ralentir!

J'ai eu des parents qui n'ont pas déduit une journée ou quelques heures : c'est toujours resté rare et exceptionnel.
J'ai vraiment apprécié

zuenna · 14-04-2015 15:30:05

De plus, vous devez quand même savoir que vous n'êtes pas obligée de lui accorder ces jours sans solde.

Elle doit demander votre autorisation et ne pas vous les imposer

zeta · 14-04-2015 15:41:15

Bonjour , vous m'étonnez qu'elle vous pose de plus en plus de jours lol vous êtes beaucoup trop gentille !

déduisez lui ces jours d'absences elle en prendra beaucoup moins !

agua63 · 14-04-2015 15:59:07

zuenna a écrit :

De plus, vous devez quand même savoir que vous n'êtes pas obligée de lui accorder ces jours sans solde.
Elle doit demander votre autorisation et ne pas vous les imposer

Tout à fait, les jours perso ne sont pas imposer au parents. C'est avec leur accord. Vous pouvez refuser de lui accorder.

dragonette · 14-04-2015 19:02:13

Puzzle a écrit :

dragonette a écrit :
tu m'étonnes que ton assmat prend de plus en plus de jours!
Tu ne déduits rien, elle en profite.
Je suis assmat, quand il m'arrive de devoir prendre une journée, je la déduis automatiquement du bulletin.
Je pense que si tu déduis,les absences vont ralentir!
J'ai eu des parents qui n'ont pas déduit une journée ou quelques heures : c'est toujours resté rare et exceptionnel.
J'ai vraiment apprécié

ça arrive évidemment mais je suis certaine que tu n'abusais pas.
Certains pe sont arrangeants, mais s'ils te tendent la main, tu n'as pas à vouloir arracher le bras, non?

marine25 · 15-04-2015 16:01:11

Bonjour

Peut être qu'elle des jours fériés qui tombent pendant les vacances donc à récupérer
et si elle prends que 3 semaines en été
selon comme elle pose les autres semaines elle a peut être droit à deux jours de fractionnement

Du coup elle peut avoir plus de 5 semaines

bbmaydav05 · 15-04-2015 16:14:27

il est noté au depart qu'elle prend 3 semaines été, 1 noel 1 printemps
de +, attention, tout dépend comment elle prends ses congés (par exemple par anticipation, pas de fractionnement)

Luceuh · 15-04-2015 16:19:49

marine25 a écrit :

Bonjour
Peut être qu'elle des jours fériés qui tombent pendant les vacances donc à récupérer
et si elle prends que 3 semaines en été
selon comme elle pose les autres semaines elle a peut être droit à deux jours de fractionnement
Du coup elle peut avoir plus de 5 semaines

si c'est le cas il y a tout de même des règles à suivre et elle ne peut pas dire une semaine à l'avance qu'elle le pose là, elle doit avoir donner par écrit ces dates de congé au 1er Mars de chaque année au plus tard.

marine25 · 17-04-2015 12:44:56

C'est une question de bon sens luceuh donc mon message n'était pas pour ça

C'était juste pour dire qu'avec 5 semaines c'était possible d'avoir plus

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