Contrat sur 3 mois

Pink02 · 31-03-2015 11:26:07

Bonjour,
Je vais commencer un contrat de mai à fin juillet, 27,75h par semaine.
Le contrat va commencer réellement le 11 mai avec adaptation la semaine d avant mais je ne sais pas encore combien d heures.
Je ne sais pas si on faire faire comme ca:
Taux horaires x 27,75h /12sem/ 3mois
A cela je me demande si les cp sont compris ou bien si il faut les ajouter
Et pour le mois de mai, je rajouterai en heures complémentaires les heures d adaptation.
Merci de me guider car je ne sais pas si c est bon

31-03-2015 11:26:07

nathodisab · 31-03-2015 11:45:04

Pink02 a écrit :

Bonjour,
Je vais commencer un contrat de mai à fin juillet, 27,75h par semaine.
Le contrat va commencer réellement le 11 mai avec adaptation la semaine d avant mais je ne sais pas encore combien d heures.
Je ne sais pas si on faire faire comme ca:
Taux horaires x 27,75h /12sem/ 3mois
A cela je me demande si les cp sont compris ou bien si il faut les ajouter
Et pour le mois de mai, je rajouterai en heures complémentaires les heures d adaptation.
Merci de me guider car je ne sais pas si c est bon

bonjour, une mensualisation doit être faite sur 12 mois

et un contrat débute dès le 1er jour d'accueil ( adaptation inclue)
- est ce que durant la période travaillée il y aura des sem d'absence programmée autres que tes propres congés ?

Pink02 · 31-03-2015 12:34:41

Il n y aura pas d absence programmée sur ces 3 mois. Mes cp étant au mois d aout.
Donc ok mon contrat commencera le 04 mai (logique on signe le contrat ce jour la) mais alors je sais pas comment faire?

nathodisab · 31-03-2015 12:50:12

Pink02 a écrit :

Il n y aura pas d absence programmée sur ces 3 mois. Mes cp étant au mois d aout.
Donc ok mon contrat commencera le 04 mai (logique on signe le contrat ce jour la) mais alors je sais pas comment faire?

il faut faire le calcul comme si c'était une année complète, puisque toutes les sem sont travaillées
mensu sur 52 sem
le premier mois, déduction avec le calcul de la cour de cassation des h non prestées pour l'adaptation
et en fin de contrat, paiement de l'indemnité comp de cp

les pe devront te licencier en respectant un délai de 15j de préavis

31-03-2015 12:50:12

Pink02 · 31-03-2015 12:57:16

Bon je vais faire comme ca merci nathodisab.
et dans ce cas on est en annee complete donc les cp sont inclus?
Je dois aussi enlever les jours férié?
Et j ai vu je ne sais plus ou qu il y avait une période d essai de 3 mois pour les contrats à moins de 4 jours par semaine. Comment faire?

nathodisab · 31-03-2015 13:55:21

Pink02 a écrit :

Bon je vais faire comme ca merci nathodisab.
et dans ce cas on est en annee complete donc les cp sont inclus?
Je dois aussi enlever les jours férié?
Et j ai vu je ne sais plus ou qu il y avait une période d essai de 3 mois pour les contrats à moins de 4 jours par semaine. Comment faire?

La période d'essai ne se présume pas, elle doit être prévue au contrat, si d'un commun accord, vous voulez soit ne pas en mettre, soit la fixer à une pérode minime, c'est possible

Pour les fériés, tu peux demander le maintien du salaire sans condition d'un commun accord sinon, oui, tu dois déduire selon le calcul de la cour de cassation car moins de 3 mois

Pour les cp, si aucun ne sont pris pendant la période travaillée, ils devront être payés en indemnité comp en fin de contrat, à hauteur des acquis

Pink02 · 31-03-2015 21:45:58

Merci beaucoup, maintenant c est plus clair

keitte75 · 15-04-2015 16:44:58

Je me permets d intervenir puisque j aurais peut être un cas similaire.
Si on calcule comme une année complète il y aura un trop perçu.
Ex 4€ x30h x 12sem / 3 =480 € par mois + cp soit 12/4 = 3x 2.5 = 7,5 ar 8 ou 10%
. Et 4€ x 30h x 52 / 12 = 520 € donc bien plus +cp idem en jour mais taux journalier plus élevé et 10% forcément plus aussi.
Et pas de regul puisqu année complete

Mais j ai peut être tout faux !!

nathodisab · 15-04-2015 17:30:22

keitte75 a écrit :

Je me permets d intervenir puisque j aurais peut être un cas similaire.
Si on calcule comme une année complète il y aura un trop perçu.
Ex 4€ x30h x 12sem / 3 =480 € par mois + cp soit 12/4 = 3x 2.5 = 7,5 ar 8 ou 10%
. Et 4€ x 30h x 52 / 12 = 520 € donc bien plus +cp idem en jour mais taux journalier plus élevé et 10% forcément plus aussi.
Et pas de regul puisqu année complete
Mais j ai peut être tout faux !!

oui, sauf que... il n'y a pas 4sem par mois, donc pas 12 sem en 3mois...mais 4.33333 sem par mois

4.33*3mois = 13sem
13sem *4€*30h / 3mois =520 €

keitte75 · 16-04-2015 01:25:58

Oui vous avez tout à fait raison!
J étais parti sur 12sem d accueil réel et donc finalement si je fais en année complète le dernier mois y a déduction selon le calcul de cassation.
Désolée!!
Heureusement que vous êtes là!!

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