trop à regler...

nana55 · 20-04-2015 19:14:17

bonsoir si Natho est dans le coin est disponible ,merci.

mon PE comprend la loi pour les congés payés ( enfin presque

comme moi....).

pour donc AVRIL( debut de contrat mi avril et mai, il me paierait

mes congés en JUIN période référence des C. Psoit la valeur3, 75

jours arrondis à 4 jours ( tu m as expliqué Natho..)donc 2 jours

avril + 2 jours idem pour mai OK

ensuite mes prochains conges sont en aout 3 semaines et fin de

contrat CDD fin septembre

en aout il ne me verse rien MAIS en septembre il doit me verser( si

je relis bien tes derniers écrits) 8, 75 jours arrondis à 9 jours à la

fin du CDD

je suis toujours bon, là? Natho ( voir si jai presque tout compris ?

lol.)

ce qui donnerait pour ce CDD 4+9 jours c.p soit 13 jours à regler

par 10%donc en JUIN et SEPTEMBRE

questions: en comptant les semaines de 1 er juin à fin septembre

je trouve 14 semaines au lieu de 13( les semaines qui sont

entamées et le reste passe sur le mois suivant sont comptées

comment? ( je compte peut - etre mal..)

si tu peux recompter et me confirmer le nbre que tu trouves merci

( et bien sur je nai pas pris en compte les semaines d aout

puisque en congé le mois entier avec PE et ces semaines sont déjà

déduites dans la mensu

souci : mon PE est inquiét car cela lui fera pour fin septembre à

regler 10% des salaires de juin , juillet , aout et septembre soit

environ 120 euros pour C . P ( les conges acquis de avril et mai

etant reglés par 10% aussi avec le salaire de juin + la prime de

précarité à calculer ( si CDD non renouvellé..)+ salaire de

septembre fin contrat

en respectant au mieux comment peut on faire, en sachant que

moi je ne veux pas étaler le paiement de mes conges acquis sur ..

. fin année ou autre.. (car j en ai besoin) et que le contrat peut tres

bien ne pas être renouvellé.. et ensuite çà traine, je ne veux pas

avoir à les réclamer...

voilà j 'espere que je ne me suis pas trop mal expliquée, merci de

ton aide Natho

( et donc ds la case" conges payés" pour pajemploi mon P.E devra

noter donc 4 jours au salaire de fin mai? et 9 jours fin septembre,

enfin si le nombre des semaines est bien 19 au total comme tu me

disais 6+13 ?)

tout bon aussi?? un grand merci, merci bcp

20-04-2015 19:14:17

lulu54 · 20-04-2015 19:17:14

je la bip car elle a suivi depuis le debut

nana55 · 20-04-2015 19:21:32

oh merci lulu 54, je suis desolée de causer tout ce tracas, mais

c 'est tres difficile pour moi tous ces tracas avec les CDD mais jai

besoin de travailler et j 'essaie de tout faire pour respecter la loi.....

je suis nulle en calcul et contrariée par tout cela, car moi c 'est

juste l enfant... je pense avoir compris qd même un peu mieux..

merci

lulu54 · 20-04-2015 19:23:39

pas de souci

surtout que c'est natho qui va regler tout ça

20-04-2015 19:23:39

nana55 · 20-04-2015 19:27:27

oh c 'est pas drôle LULU 54 petite question (si indiscrete pas

souci..)

vous etes lorraine, je crois?

nathodisab · 20-04-2015 19:29:20

je répondrais demain...là je file à la country...désolée bye

nana55 · 20-04-2015 19:44:21

oui merci pas de soucis Natho bonne country alors , à demain

mabouya8 · 20-04-2015 20:50:58

nana55 a écrit :

oh c 'est pas drôle LULU 54 petite question (si indiscrete pas
souci..)
vous etes lorraine, je crois?

nannnnn elle a 54 ans ...

oups je file a la country aussi mdr

agua63 · 20-04-2015 23:31:16

nathodisab a écrit :

je répondrais demain...là je file à la country...désolée bye

Tiens tiens, une coupine de country!!! le monde est petit

lulu54 · 21-04-2015 00:35:38

En tout cas faut une grande salle car j y vais aussi mdr

@ mabouya et

Sinon je suis bien du 54

nathodisab · 21-04-2015 09:35:01

coucou nana,
donc oui,
d'avril à fin mai 6 sem travaillées soit 4j ouvrables acquis et payés par 10% en plus du salaire de juin ( donc déclaré sur le salaire de juin dans la case cp
(!!! attention!!! ton pe devra également diviser la somme payée pour les cp par ton tarif horaire, afin de convertir cette somme en heures de travail, et il devra les rajouter aux heures mensualisées du mois de juin !!! sinon il risque de dépasser le plafond pajemploi )

de juin à fin sept , il y a bien 14 sem ( j'ai du faire une faute de frappe sur l'autre post )
car 14sem/4*2.j = 8.75 arr à 9j

donc fin septembre, ton pe devra bien te payer
le salaire de septembre
+
10% du total de tes salaires pour l'indemnité de précarité
+
10% (des salaires de juin à sept+ la somme des cp payée en juin+ la prime de précarité)
(!!!attention!!! là aussi ton pe devra diviser la somme versée pour la prime de précarité et celle des cp par ton tarif/h, et rajouter les heures aux h mensualisées déclarées sur septembre...il devra également convertir la prime de précarité en journée en divisant le chiffre qu'il aura trouvé pour les h de la prime de précarité par le nbre d'h/j prévu au contrat (enfin plutôt la moyenne d'h car tu ne fais pas le même nombre d'h chaque jour) et rajouter ces jours aux j mensualisés !!!)

et effectivement, cela risque d'être un belle somme, mais à lui d'anticiper et de mettre de coté environ 15 % de ton salaire chaque mois...ainsi il aura déjà prévu la somme car il n'y a pas d'autre moyen de procéder

nana55 · 21-04-2015 10:15:15

coucou et un grand merci à toi, Natho, bon, je vois un peu plus

clair j avais un peu compris du mal mais bon....

donc je recapitule au moment du salaire de JUIN ( soit déclaration

pajemploi ,bien au 30 juin, OK?) moi j aurais noté ces conges (4)

au salaire de fin MAI? non? par ce que on prends tu me dis avril et

mai,pour les 4 jours c.p. ? oups là redis moi merci

il notera donc 4 jours OK? du début contrat avril et pour tout le

mois de MAI?

ensuite A LA FIN septembre ( fin du CDD , il notera bien donc 9

jours OK? pour les autres mois donc JUIN?? juillet , aout et

septembre,

bien cela? (pas grave pour erreur tu réponds à tant de collègues

que moi je ne saurai pas c 'est sûr!!)

sinon pour convertir en heures de travail et les rajouter aux

heures prévues mensu oui çà çà va, je note bien, et si j ai un souci

à ce moment là, je me permettrai de te reposer question

si tu veux bien. et j ai bien compris par rapport à pajemplo

pour leur plafond.

pour revenir à la conversion en heures pour 4 premiers jours de CP

de avril et mai donc, je prends les 10% de mon salaire en NET ?

comme je le perçois?et je divise par mon tarif / heure OK?
et je ferai pareil en fin septembre fon CDD?

merci par avance pour le temps et ta patience car vraiment j en

dors mal la nuit en ce moment avec ce type de contrat et congés

payés que je nai jamais fait..

on est bonne en calcul ..ou..on ne l 'est pas oups!

tu me confirmes bien, sil te plait pour le tout

merci Natho

nana55 · 21-04-2015 10:16:44

oups je n avais pas vu la fin de ton message ..

nana55 · 21-04-2015 10:19:23

bon pour prime de précarité et conversion OK je reverrai cela avant fin du contrat avec toi si tu veux bien car d ici la ma mémoire... et le PE apparemment ne connait pas de trop....

nathodisab · 21-04-2015 10:20:09

nana55 a écrit :

coucou et un grand merci à toi, Natho, bon, je vois un peu plus
clair j avais un peu compris du mal mais bon....

donc je recapitule au moment du salaire de JUIN ( soit déclaration

pajemploi ,bien au 30 juin, OK?) oui moi j aurais noté ces conges (4)
au salaire de fin MAI? non? nonpar ce que on prends tu me dis avril et
mai,pour les 4 jours c.p. ? oups là redis moi merci

il notera donc 4 jours OK? du début contrat avril et pour tout le
mois de MAI? oui, 4j j en cp
ensuite A LA FIN septembre ( fin du CDD , il notera bien donc 9
jours OK? oui pour les autres mois donc JUIN?? juillet , aout et
septembre,
bien cela? (pas grave pour erreur tu réponds à tant de collègues
que moi je ne saurai pas c 'est sûr!!)
sinon pour convertir en heures de travail et les rajouter aux
heures prévues mensu oui çà çà va, je note bien, et si j ai un souci
à ce moment là, je me permettrai de te reposer question
si tu veux bien. et j ai bien compris par rapport à pajemplo
pour leur plafond.
pour revenir à la conversion en heures pour 4 premiers jours de CP
de avril et mai donc, je prends les 10% de mon salaire en NET ?
comme je le perçois?et je divise par mon tarif / heure OK? oui, c'est bien ça
et je ferai pareil en fin septembre fon CDD? oui
merci par avance pour le temps et ta patience car vraiment j en
dors mal la nuit en ce moment avec ce type de contrat et congés
payés que je nai jamais fait..
on est bonne en calcul ..ou..on ne l 'est pas oups!
tu me confirmes bien, sil te plait pour le tout
merci Natho

nathodisab · 21-04-2015 10:21:37

nana55 a écrit :

bon pour prime de précarité et conversion OK je reverrai cela avant fin du contrat avec toi si tu veux bien car d ici la ma mémoire... et le PE apparemment ne connait pas de trop....

pas de souci

nana55 · 21-04-2015 10:24:55

ok merci pour tes OUI c 'est rapide! par contre laà je ne comprends pas tout..

pour avril et mai entier je devrai faire noter ces 4 jours CP sur fin

MAI au salaire de MAI non? POURQUOI AU 30 JUIN ? car le salaire

de juin, c 'est que le mois de juin vient d etre travaillé et comme

tu me remets pour les autres mois juin, juillet aout et septembre,

( avec 9 jours CP) j avoue ne pas bien suivre, pour cette histoire

avril mai et juin, je ne suis pas tres douée..

nana55 · 21-04-2015 10:32:50

tu nas peut être pas encore vu juste en dessous

Natho mon dernier message en réponse, par

rapport à JUIN? merci

desolée mes messages sortent bizarrement parfois

pourtant j 'espace bien, oups...

nathodisab · 21-04-2015 10:39:43

nana55 a écrit :

ok merci pour tes OUI c 'est rapide! par contre laà je ne comprends pas tout..
pour avril et mai entier je devrai faire noter ces 4 jours CP sur fin
MAI au salaire de MAI non? POURQUOI AU 30 JUIN ? car le salaire
de juin, c 'est que le mois de juin vient d etre travaillé et comme
tu me remets pour les autres mois juin, juillet aout et septembre,
( avec 9 jours CP) j avoue ne pas bien suivre, pour cette histoire
avril mai et juin, je ne suis pas tres douée..

non, en juin, car les cp ne sont réellement acquis que fin mai, et sont donc payés et déclaré qu'en juin pas en mai

ceux acquis en juin, seront payés en fin de contrat avec ceux acquis en juillet/août et septembre

nana55 · 21-04-2015 10:47:02

oh merci Natho là çà marche je vois vite tout imprimer car n etant plus si jeune ma mémoire aussi....

mon souci autre est que si le PE n est pas tres d 'a ccord, que pourrais je faire même si cela doit etre fait ainsi, car jai peur de perdre mon contrat ayant 2 semaines d ' essai...si il n 'est pas d 'accord avec cette façon procéder pour les CP, zut..

merci

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trop à regler...

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