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#21 21-04-2015 10:56:45

nana55
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Re : trop à regler...

et je viens dy repenser Natho, je devrai éventuellement voir si il y

a une REGUL à faire? en fin contrat si oui là ca rajouterait pour le

PE? en plus de tout les reste dont on a parle, oups


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21-04-2015 10:56:45

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#22 21-04-2015 11:11:38

nathodisab
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Re : trop à regler...

nana55 a écrit :

et je viens dy repenser Natho, je devrai éventuellement voir si il y

a une REGUL à faire? en fin contrat si oui là ca rajouterait pour le

PE? en plus de tout les reste dont on a parle, oups

oui

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#23 21-04-2015 12:21:48

nana55
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Re : trop à regler...

un petit doute N atho encore..

est ce que l on doit changer AUSSI le nombre de jours ( soit 15) 

de la mensu, en rajoutant les 4 jours de CP (à noter au salaire de

juin), en plus de la conversion des CP en heures à rajouter

soit 19 jours pour juin ( 15 mensu + 4 CP)??

merci Natho


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#24 21-04-2015 13:08:22

nathodisab
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Re : trop à regler...

nana55 a écrit :

un petit doute N atho encore..

est ce que l on doit changer AUSSI le nombre de jours ( soit 15) 

de la mensu, en rajoutant les 4 jours de CP (à noter au salaire de

juin), en plus de la conversion des CP en heures à rajouter

soit 19 jours pour juin ( 15 mensu + 4 CP)??

merci Natho

non nana, les jours de cp se déclarent à part, dans la case cp

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21-04-2015 13:08:22

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#25 21-04-2015 13:12:15

Babou74
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Re : trop à regler...

nana55 a écrit :

un petit doute N atho encore..

est ce que l on doit changer AUSSI le nombre de jours ( soit 15) 

de la mensu, en rajoutant les 4 jours de CP (à noter au salaire de

juin), en plus de la conversion des CP en heures à rajouter

soit 19 jours pour juin ( 15 mensu + 4 CP)??

merci Natho


coucou

non , car ces jours apparaissent déjà dans la case cp


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#26 21-04-2015 13:43:37

nana55
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Re : trop à regler...

coucou Babou, suis je bête bien sûr! donc 15 jours mensu, on ne

touche pas, et 4 jours dans la case CP et les heures en plus de la

conversion des CP à rajouter aux heures mensu OK.

merci Babou


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#27 21-04-2015 13:47:00

nana55
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Re : trop à regler...

...sur salaire de juin OK merci


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#28 21-04-2015 15:43:13

nana55
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Re : trop à regler...

coucou Natho donc j ai fait simulation sur juin juillet  aout( mes

conges payés  et septembre (fin contrat) ex: 400 euros mensu net

sans IR ni IE, soit 1600 euros , donc 160 euros pour les 10% que

je divise par 3 euros (ex.tarif horaire) ce qui me donne 53333....

(heures en conversion) que j arrondis à 54 heures, est ce tout bon?

MERCI de bien vouloir vérifier et me confirmer?

Nana


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#29 21-04-2015 15:44:37

nana55
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Re : trop à regler...

54 h pour ces 4 mois donc juin juillet aout ( conges payés prise ) et septembre fin contrat


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#30 21-04-2015 15:45:26

nana55
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Re : trop à regler...

et si tout bon je rajouterai donc à mon nombre habituel d ' heures en mensu ces 54 heures, OK?

MERCI


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#31 21-04-2015 21:04:53

nana55
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Re : trop à regler...

bonsoir Natho si des fois tu passes par là, quand tu auras qqes mn

encore, j ai simulé une situation pour que tu me dises et confirmes

que mon exemple est tout bon?

MERCI par avance, et j espere que je ne serais pas "mangée" toute

crue quand je vais annoncer cela à mon PE, cette façon de  gérer

les conges payés ,à régler suivant la loi...

belle soirée à toi et  merci de ton aide précieuse..

     Nana


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#32 22-04-2015 08:20:57

nana55
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Re : trop à regler...

coucou Natho, en attendant ta réponse pour mon

exemple au dessus si tout bon, peux tu me dire si

  CDD prolongé donc on en refait un autre OK

par contre si un autre suit, le PE devra quand même

me régler ce qu il me doit a la fin du 1 er contrat

et ne pas repousser pour payer?

d autre part si le PE ne renouvelle pas ce 1 er CDD

peut il me demander de regler ce qu il me doit  en

septembre (fin CDD), par exemple un peu en aout

et reste donc en septembre?

merci beaucoup


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#33 22-04-2015 08:48:39

nathodisab
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Re : trop à regler...

nana55 a écrit :

coucou Natho donc j ai fait simulation sur juin juillet  aout( mes

conges payés  et septembre (fin contrat) ex: 400 euros mensu net

sans IR ni IE, soit 1600 euros , donc 160 euros pour les 10% que

je divise par 3 euros (ex.tarif horaire) ce qui me donne 53333....

(heures en conversion) que j arrondis à 54 heures, est ce tout bon?

MERCI de bien vouloir vérifier et me confirmer?

Nana

alors dans le raisonnement ta simulation est juste, sauf que dans les faits elle comporte des petites erreurs,

pour que tu comprennes mieux admettons que tes salaires soient :
avril 200€
mai 400€
juin 400€ +60€ (10% de 400+200)
juillet 400€
août 400€
sept 430€ (salaire + régul )

1/ en juin tu toucheras ton salaire 400€ + les cp acquis en avril/mai (pour l'ex on va dire 60€ )
2/ si le contrat prend fin en sept, admettons qu'il y ait une régul de salaire de 30€ que tu dois inclure dans ton calcul de fin de contrat wink

pour clore un cdd, on calcule toujours la précarité en premier:
celle ci se calcule sur tous les salaires du contrat (hors ie et ind/repas)
soit 10% de (200+400+460+400+400+430) soit 229€


les cp de fin de contrat se calculent donc sur le total des salaires de juin à la fin du contrat, cp payés en juin , régul et prime de précarité inclues
10% de (460+400+400+430+229 )soit 191.90€

pour la déclaration pajemploi: 229/3€ =76.33h et  191.90/3€ = 63.97h
  soit un total de 140.30 arr à 140h à rajouter aux heures mensualisées pour la paje

tu fais 27h par sem sur 4j /sem soit une moyenne de 6.75h/j
pour convertir la prime de précarité en j de travail, tu fais 76.33h /6.75h =11.3j arr à 12j à rajouter aux j mensualisés de sept pour la déclaration de pajemploi

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#34 22-04-2015 08:52:22

nathodisab
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Re : trop à regler...

nana55 a écrit :

coucou Natho, en attendant ta réponse pour mon

exemple au dessus si tout bon, peux tu me dire si

  CDD prolongé donc on en refait un autre OK

par contre si un autre suit, le PE devra quand même

me régler ce qu il me doit a la fin du 1 er contrat

et ne pas repousser pour payer? non, les cp et la prime de précarité ne seront alors payés qu'à la fin de la relation de travail, si un autre cdd, ce sera payé à la fin du 2eme, si un 3eme cdd ce sera payé à la fin du 3eme... par contre, il faut aucune interruption entre les cdd, ce sont des prolongations wink

d autre part si le PE ne renouvelle pas ce 1 er CDD

peut il me demander de regler ce qu il me doit  en

septembre (fin CDD), par exemple un peu en aout

et reste donc en septembre?

merci beaucoup non, le paiement ne peut se faire qu' à la fin du contrat, il faudra qu'il prévoit wink

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#35 22-04-2015 10:18:58

nana55
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Re : trop à regler...

merci Natho  pour tes dernières réponses mais je pensais avoir tout compris et là.. de nouveau je ne comprends plus rien...

vraiment trop compliqués tous ces calculs, je n en dors pas la nuit tant cela me tracasse et fin de ce mois il faut que j indique sur le contrat car on avait pas spécifié , on avait éte ok pour 10% par mois mais pas noté

en plus  contrat pajemploi pas complet ce sont les plus gros traits d un contrat uniquement.seule la prime de précarité  y est évoquée.

tous ces calculs conversions, etc..... je n en sors plus même si j ai quand même appris plein de choses, mais pour le faire réellement et dans quelques mois, d ' ici là j 'aurais oublié certaines choses..


si à la fin de mon contrat ,si je devais faire ainsi, pourrais-je revenir vers toi en te donnant mes données depuis debut et fin contrat pour que tu me fasses le calcul, pour pas d ' erreurs?

par contre si jai bien compris de ce côté là, à la fin de tes réponses, sauf erreur de ma part, tu veux donc dire que si mon CDD est prolongé donc par un second CDD, on ne me reglerait mes conges payés  courant pour le 1 er CDD qu'à la fin du second CDD??
et idem si second CDD prolongé par une 3eme CDD??

c 'est pas possible jai mal dû comprendre, non?
car jai besoin de percevoir mes congés payés avant 1 an, voir plus et si  je dois attendre que le contrat s ' arrête totalement,??oups

mais je pense que j'ai mal compris cela ne peut être que cela....
de plus un PE qui ne comprends pas mieux ou pas du tout, risque de refuser cela pour les CP...

en plus pour la declaration paje  ,si paje s ' y retrouve, cela risque de faire une belle somme oui et faire "sauter" le plafond d ou encore souci!

j attends que tu me confirmes (si jai mal compris) , que l on ne toucherait ses CP.. que la fin de tous les CDD survenant apres  le 1 er qui serait prolongé prolongé?

MERCI BCP


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#36 22-04-2015 10:24:33

nana55
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Re : trop à regler...

je ne sais plus comment faire.. vraiment  perdue cette fois et mon

1 er salaire arrive bientôt, je dois savoir ce que l on va noter sur  le

bulletin, ce sont les PE qui devraient gérer cela mais on sait

pertinement que ils sont propulsé"s employeurs" et que ne savent

pas comment faire non plus ou ne comprennent pas bien, comme

moi, je croyais avoir acquis mais non, encore pas cela, je ne suis

pas douée....

donc du coup nous devons gérer cela au mieux pour ne pas faire

d ' erreurs et ce n 'est pas facile moi je n ' y parviens pas et je suis

certaine que je ne suis pas la seule dans cette situation....

merci


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#37 22-04-2015 10:36:48

nathodisab
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Re : trop à regler...

nana55 a écrit :

merci Natho  pour tes dernières réponses mais je pensais avoir tout compris et là.. de nouveau je ne comprends plus rien...

vraiment trop compliqués tous ces calculs, je n en dors pas la nuit tant cela me tracasse et fin de ce mois il faut que j indique sur le contrat car on avait pas spécifié , on avait éte ok pour 10% par mois mais pas noté

en plus  contrat pajemploi pas complet ce sont les plus gros traits d un contrat uniquement.seule la prime de précarité  y est évoquée.

tous ces calculs conversions, etc..... je n en sors plus même si j ai quand même appris plein de choses, mais pour le faire réellement et dans quelques mois, d ' ici là j 'aurais oublié certaines choses..


si à la fin de mon contrat ,si je devais faire ainsi, pourrais-je revenir vers toi en te donnant mes données depuis debut et fin contrat pour que tu me fasses le calcul, pour pas d ' erreurs?

par contre si jai bien compris de ce côté là, à la fin de tes réponses, sauf erreur de ma part, tu veux donc dire que si mon CDD est prolongé donc par un second CDD, on ne me reglerait mes conges payés  courant pour le 1 er CDD qu'à la fin du second CDD??
et idem si second CDD prolongé par une 3eme CDD??

c 'est pas possible jai mal dû comprendre, non?non, tu as bien compris, les cp se payent après acquisition, donc si ton cdd est renouvelé, il reporte d'autant le paiement des cp et de la prime de précarité
car jai besoin de percevoir mes congés payés avant 1 an, voir plus et si  je dois attendre que le contrat s ' arrête totalement,??oups tu pourras les toucher après acquisition, donc soit en juin prochain si le contrat est prolongé jusque là, soit en fin de contrat si le cdd est prolongé mais s'arrête avant juin 2016.. c'est comme ça que ça fonctionne en année incomplète

mais je pense que j'ai mal compris cela ne peut être que cela....
de plus un PE qui ne comprends pas mieux ou pas du tout, risque de refuser cela pour les CP...

en plus pour la declaration paje  ,si paje s ' y retrouve, cela risque de faire une belle somme oui et faire "sauter" le plafond d ou encore souci! le plafond ne peut pas être dépassé si les sommes versées sont converties en heures et en jours...par contre, l'aide sera dans la limite des droits du pe, elle ne sera pas augmentée

j attends que tu me confirmes (si jai mal compris) , que l on ne toucherait ses CP.. que la fin de tous les CDD survenant apres  le 1 er qui serait prolongé prolongé?

MERCI BCP

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#38 22-04-2015 10:54:06

nana55
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Re : trop à regler...

vraiment je te remercie pour tous tes conseils, je tente de

respecter au mieux, mais depuis des années d exercice je nai eu

que des contrats en CDI  tres simples et en faisant les 10% par

mois ..comme bcp d ' entre nous encore le font ,je sais pas bien ..)

mais au moins je nai lése personne si ce n 'est moi, moins

avantageux pour moi souvent je pense.. c est même certain

mais en même temps je ne suis jamais arrivée au prud' hommes et

j 'espere ne jamais arrivé à cela, car  malheureux d en arriver là

cparce que les PE se sauvent sans payer on ne les revoit pas etc...

ou refusent la réalité

j'adore mon métier mais là côté financier et loi, jai trop peur de ne

jamais voir la couleur de mes CP

et certaines de nous, comme moi ont vraiment besoin de voir leurs

salaires et CP bien arriver

là j en suis au point mort, je ne sais plus quoi faire, demander

prime préca si CDD non renouvellé si oui demande plus tard jai

compris çà, et faire la regularisation si il y a à faire éventuellement

par contre si 1 er CDD( donc nouvelle mensu..)est prolonge, je fais

qd même la regul? même si second CDD suit derriere le 1 er, sans

interruption entre les 2?

MERCI NATHO


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#39 22-04-2015 11:01:32

nathodisab
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Re : trop à regler...

nana55 a écrit :

vraiment je te remercie pour tous tes conseils, je tente de

respecter au mieux, mais depuis des années d exercice je nai eu

que des contrats en CDI  tres simples et en faisant les 10% par

mois ..comme bcp d ' entre nous encore le font ,je sais pas bien ..)

mais au moins je nai lése personne si ce n 'est moi, moins

avantageux pour moi souvent je pense.. c est même certain

mais en même temps je ne suis jamais arrivée au prud' hommes et

j 'espere ne jamais arrivé à cela, car  malheureux d en arriver là

cparce que les PE se sauvent sans payer on ne les revoit pas etc...

ou refusent la réalité

j'adore mon métier mais là côté financier et loi, jai trop peur de ne

jamais voir la couleur de mes CP

et certaines de nous, comme moi ont vraiment besoin de voir leurs

salaires et CP bien arriver

là j en suis au point mort, je ne sais plus quoi faire, demander

prime préca si CDD non renouvellé si oui demande plus tard jai

compris çà, et faire la regularisation si il y a à faire éventuellement

par contre si 1 er CDD( donc nouvelle mensu..)est prolonge, je fais

qd même la regul? oui, car la régul est là pour comparer le paiement par mensualisation et les heures réellement dues même si second CDD suit derriere le 1 er, sans

interruption entre les 2?

MERCI NATHO

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#40 22-04-2015 11:17:11

nana55
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Re : trop à regler...

merci Natho ,sans toi je ne saurais pas grand - chose,déjà  par

rapport à la prime" préca "que je ne connaissais pas donc je verrai

bien suite à ce CDD et pour la" regul "à faire éventuellement, je

note super bien toutes mes données, chaque semaine travaillée, l

les absences ,les HC etc.... le calcul cassation, je pense avoir

compris mais si besoin, je me permettrais de te  faire verifier si tu

veux bien, mes calcul quand le moment sera venu..

un grand merci a toi, heureusement que nous avons ce forum, je

peux reste des mois sans besoin , je lis les post de nos autres

collègues

et d ' un coup quand besoin, on revient car l on sait que l on

trouvera toujours quelqu  un comme toi et  babou et les autres

modos pour nous aider à y voir..un peu plus clair... malgré tout

Nana


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