calcul cp maintien de salaire quand plusieurs avenants...

sandrah · 23-04-2015 08:47:52

Bonjour les filles,
J'ai un contrat qui me pose souci pour calculer mes cp en maintien de salaire.

Contrat de 5 jours par semaine sur 45 semaines, soit 19 jours ouvrables moyens par mois.

Contrat débuté en octobre 2014.

Octobre 2014, contrat à 35h par semaine (mensue : 3.18 * 35 * 45/12 = 417.38 €)

puis 1er avenant pour passer à 30h pendant 4 mois uniquement, donc :

Novembre 2014 à février 2015, contrat à 30h par semaine (mensue : 3.18 30 *45 / 12 = 357.75 € )

Mars-avril 2015, retour à 35h comme en octobre.

Et là, la maman veut repartir définitivement sur une mensue à 30.25h, donc :

Mai 2015, (mensue : 3.18 * 30.25 *45 / 12 = 360.73 € )

Pour le calcul en maintien de salaire, je pensais faire par période.
Mensue A : 417.38 / 19, soit 21.97 par jour ouvrables acquis.
Mensue B : 357.75 / 19, soit 18.83 par jour ouvrables acquis.
Mensue C : 360.73 / 19, soit 18.99 par jour ouvrables acquis.

Période à 35h, 12 semaines / 4 * 2.5 = 7.5 arrondis à 8 jours
Période à 30h , 15 semaines / 4 * 2.5 = 9.38 arrondis à 10 jours
Période à 30.25h, 3 semaines / 4 *2.5 = 1.88 arrondis à 2 jours

Soit un total de 20 jours ouvrables. Sauf que normalement, pour une période de travail de 30 semaines, je dois me faire payer : 30 / 4* 2.5 = 18.75 soit 19 jours.
Je sais que le souci vient des arrondis, mais quel calcul dois-je laisser au minima ? suis-je obligé de ne faire que les 10%, sans comparer avec le maintien de salaire car trop complexe ?

Merci à celles qui prendront le temps de lire mon message, parce que les maths dès le matin... c'est pas la joie

Bonne journée à vous.

23-04-2015 08:47:52

kikine747 · 23-04-2015 08:50:33

coucou pour le calcul du maintien de salaire tu dois prendre en compte la mensu que tu auras au moment du paiement soit 30.25h

chris84 · 23-04-2015 08:58:46

sandrah a écrit :

Bonjour les filles,
J'ai un contrat qui me pose souci pour calculer mes cp en maintien de salaire.
Contrat de 5 jours par semaine sur 45 semaines, soit 19 jours ouvrables moyens par mois.
Contrat débuté en octobre 2014.
Octobre 2014, contrat à 35h par semaine (mensue : 3.18 * 35 * 45/12 = 417.38 €)
puis 1er avenant pour passer à 30h pendant 4 mois uniquement, donc :
Novembre 2014 à février 2015, contrat à 30h par semaine (mensue : 3.18 30 *45 / 12 = 357.75 € )
Mars-avril 2015, retour à 35h comme en octobre.
Et là, la maman veut repartir définitivement sur une mensue à 30.25h, donc :
Mai 2015, (mensue : 3.18 * 30.25 *45 / 12 = 360.73 € )
Pour le calcul en maintien de salaire, je pensais faire par période.
Mensue A : 417.38 / 19, soit 21.97 par jour ouvrables acquis.
Mensue B : 357.75 / 19, soit 18.83 par jour ouvrables acquis.
Mensue C : 360.73 / 19, soit 18.99 par jour ouvrables acquis.
Période à 35h, 12 semaines / 4 * 2.5 = 7.5 arrondis à 8 jours
Période à 30h , 15 semaines / 4 * 2.5 = 9.38 arrondis à 10 jours
Période à 30.25h, 3 semaines / 4 *2.5 = 1.88 arrondis à 2 jours
Soit un total de 20 jours ouvrables. Sauf que normalement, pour une période de travail de 30 semaines, je dois me faire payer : 30 / 4* 2.5 = 18.75 soit 19 jours.
Je sais que le souci vient des arrondis, mais quel calcul dois-je laisser au minima ? suis-je obligé de ne faire que les 10%, sans comparer avec le maintien de salaire car trop complexe ?
Merci à celles qui prendront le temps de lire mon message, parce que les maths dès le matin... c'est pas la joie
Bonne journée à vous.

et oui kikine et landocéan te diront pareil car le calcul est indiqué sur la mensu au moment du paiement

en revanche perso je fais toujours le ratio, que ce soit dans un sens ou dans l'autre, que j'y "perde" ou j'y "gagne",du nbre de semaines d'un horaire et du nbre de semaines d'un autre, y compris pour les péri qui ont de gros nbre d'heures lors des congés scolaires, car les fiches de l'ain indiquent bien de prendre la mensu/26 j ouvrables en année complète et de multiplier par le nbre de jours de cp acquis, je fais idem en année incomplète ici tes 45 semx 6j font 22,5 j ouvrables payés par mois
donc je prends les horaires sur l'année tout comme les fiches de l'ain le font

dada62 · 23-04-2015 09:04:45

Normalement tu dois tenir compte du dernier avenant...

Perso, je trouve que tu acceptes trop facilement les changements....trop d'avenants ! Moi j'aurais refusé surtout quand baisse de mensu.....

Il faut faire comprendre aux parents que tu n'es pas une girouette et que le contrat initial est faussé....

Un employeur peut baisser un contrat mais avec l'accord de son employé bien sûr....Mais pas aussi souvent !!!
Si tu continues à accepter cela tu n'as pas fini !

Dernière modification par dada62 (23-04-2015 09:06:48)

23-04-2015 09:04:45

nathodisab · 23-04-2015 09:07:54

kikine747 a écrit :

coucou pour le calcul du maintien de salaire tu dois prendre en compte la mensu que tu auras au moment du paiement soit 30.25h

coucou,
je suis d'accord avec kikine, le calcul du maintien du salaire se fait sur les critères de la mensu en cours

si tu veux que ce soit fait sur les données annuelles, c'est les 10% qui s'appliquent

Fila · 23-04-2015 10:31:17

Pour l"acquisition des cp, elle ne fait pas non plus par période d'avenant mais sur la période entière.
Tu as travaillé 12+15+3= 30 semaines
30/4*2.5= 18.75 arrondis à 19 jours acquis.

Le calcul pour trouver le nombre de jours ouvrables par mois est
45 semaines * 6 jours ouvrables par semaine /12 mois = 22.5 jours ouvrables par mois.

Ensuite, il faut prendre la mensu en cours (donc 30.25 heures) pour calculer le montant et par maintien de salaire : 360.73/22.5*19 =304.62€.

Et ne pas oublier de comparer avec 10% de tous les salaires versés qui peuvent être plus intéressants si la mensu a baissé.

sandrah · 23-04-2015 10:35:59

Merci les filles !

Alors je prends note que je dois calculer sur 30.25. Je me sens un peu lésée, mais c'est beaucoup plus simple que mes calculs d'apothicaire

Merci à Chris d'avoir souligné que c'est 45 * 6 pour trouver ma moyenne de jours ouvrables. Je le sais pourtant, mais là je suis partie bêtement sur 45 * 5...

Pour les changements, j'avoue que je suis fatiguée physiquement (ce contrat me donne une grosse amplitude car je quitte tous les soirs à 20h, sauf mercredi que j'ai réussi à conserver pour mes enfants) mais aussi nerveusement...

On a signé pour un 35h sur 5j à horaires variables. En octobre, la maman m'a avouée avoir demandé à baisser ses heures pour s'occuper un peu de sa pitchoune. C'est son premier enfant, et je crois que ça rentre dans le cadre du congé de 6 mois après le congé mat. Bon bref, j'ai accepté car c'était limité à 4 mois, et retour aux 35h en mars.
Sauf que la maman travaille dans le commerce, et que quand elle est repartie sur son temps plein, son supérieur en a profité pour modifier ses horaires. Et là, on s'est trouvé avec un contrat de 35h initial qui finalement ne collait plus avec ses besoins : ils nous manquaient 2h, et j'ai commencé à en avoir marre de faire ses 2h en HC, sans qu'on me demande mon avis. J'étais "obligée" de les effectuer, car étant en horaires variables, j'arrivais à mes 35h hebdo le vendredi 18h. Je ne pouvais pas mettre la puce à la porte sous prétexte que je ne voulais pas en faire 37.
J'ai donc tapé du poing sur la table en exigeant un avenant à 37h. Finalement, le porte-monnaie a parlé (enfin je l'ai ressenti comme ça...) et on repasse à 30h, les grands-parents prenant tout à coup la puce le vendredi.
J'avoue avoir été un peu déçue, mais je suis aussi soulagée que les choses redeviennent carrées. Et surtout, je serais en week-end à 17h, et ça, ça n'a pas de prix

sandrah · 23-04-2015 10:38:33

Oui Fila, je vais bien penser à comparer, car avec les 35h, et les heures complémentaires, les 10% seront peut-être plus intéressant finalement.

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