cas d'école... :p

kikine747 · 04-05-2015 12:00:43

coucou les filles
prêtes pour la colle du jour ?

imaginons je signe un contrat le jour de ma reprise du congés maternité...
suis je quand même protégée du licenciement pendant les 4 semaines ou puisque c'est un nouveau contrat et donc probablement en période d'essai le licenciement est il possible?

04-05-2015 12:00:43

budulle · 04-05-2015 12:04:05

kikine747 a écrit :

coucou les filles
prêtes pour la colle du jour ?
imaginons je signe un contrat le jour de ma reprise du congés maternité...
suis je quand même protégée du licenciement pendant les 4 semaines ou puisque c'est un nouveau contrat et donc probablement en période d'essai le licenciement est il possible?

je ne crois pas que le terme licenciement est approprié pendant la période d'essai, donc......

lulu54 · 04-05-2015 12:20:12

bonjour
non ce n'est pas un cas d'ecole mais un cas de reflexion logique

durant les 4 semaines dites de protection apres le conges mat' vous etes sous un regime de protection comme durant la grossesse
donc il peut vous licencier mais pour une raison exterieuer a ton etat pas si c'est parceque tu as eu un enfant ...
car l'etat des 4 sem de protection est legalement le meme que durant la grossesse
la protection n'est totale que durant le conges mat'

Un employeur ne peut poser d'acte qui entraînerait la rupture unilatérale du contrat de travail d'une femme enceinte, à moins qu'il ne puisse invoquer une raison étrangère à l'état physique de la personne concernée....

L'employeur doit cependant être en mesure de prouver qu'une telle raison existe bel et bien et que cette raison est étrangère à l'état physique de la travailleuse et pour a part c'est là que cela se corse dans notre profession ..
donc si tu commences un nouveau contrat
l'employeur ne peut pas te licencier parce que tu as eu un bébé, que tu allaites etc... ou que tu as un rdv obligatoire ....
parce que tu as une montee de lait inopinée

mais il peut te licencier parce qu'il a une place en creche... qu'il scolarise son enfant , qu'il demenage patati patata...
en prouvant que cela n'a rien a voir avec le fait que tu sors d'un conges mat .....

donc oui c'est possible ...
protection de la femme enceinte ne veut pas dire profiter de la situation

lulu54 · 04-05-2015 12:22:34

budulle a écrit :

kikine747 a écrit :
coucou les filles
prêtes pour la colle du jour ?
imaginons je signe un contrat le jour de ma reprise du congés maternité...
suis je quand même protégée du licenciement pendant les 4 semaines ou puisque c'est un nouveau contrat et donc probablement en période d'essai le licenciement est il possible?

je ne crois pas que le terme licenciement est approprié pendant la période d'essai, donc......

effectivement tu as raison sur les termes a employer
c'est une rupture du contrat de travail en periode d'essai

04-05-2015 12:22:34

kikine747 · 04-05-2015 12:23:02

lulu54 a écrit :

parce que tu as une montee de lait inopinée

mdr sais tu que pour kikinette zhom m'appelait la laitière ben voui car a la maternité dès qu'un bébé pleurait... ben j'étais trempée!!

lulu54 · 04-05-2015 12:27:50

je connais .. je connais mdr
ma remarque n'etait pas innocente c'est du vecu

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