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#1 04-05-2015 19:46:00
- Nanouparis
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Ais je tort ou raison? ( jours fériés)
Bonjour
Je travaille en année complète, cdi de + de 3 mois,
200h par mois. Quand un jour férié tombe un lundi ou un vendredi je le déduis de ma mensu à la fin du mois.
Dans la convention collective il est indiqué que pour qu'il soit rémunéré nous devons travaillé le jour précédent et le jour suivant. vous faites la même chose? (je ne travaille ni le samedi ni le dimanche)
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04-05-2015 19:46:00
#2 04-05-2015 19:49:59
Re : Ais je tort ou raison? ( jours fériés)
euh moi je ne le déduis que si j'ai moins de 3 mois d'ancienneté avec l'employeur. Si j'ai plus de 3 mois d'ancienneté je ne le déduis pas.
Quand je dois déduire, je le fais à la fin du mois concerné quel que soit le jour. Mais j'ai encore beaucoup à apprendre ...
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#3 04-05-2015 19:52:24
- Nanouparis
- Membre
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- Messages : 90
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Re : Ais je tort ou raison? ( jours fériés)
On est d'accord mais la convention collective dit que pour que le jour férié soit rémunéré il fait avoir travaillé je cite " le jour précédent et le jour suivant "
Alors, y a t'il quelque chose qui m'échappe ?
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#4 04-05-2015 19:54:05
Re : Ais je tort ou raison? ( jours fériés)
On est d'accord mais la convention collective dit que pour que le jour férié soit rémunéré il fait avoir travaillé je cite " le jour précédent et le jour suivant "
Alors, y a t'il quelque chose qui m'échappe ?
cette règle n'est plus de mise
cela est dispo à l'index à jours fériés
"Article.11 de la Convention Collective Nationale
1er Mai :
Seul le 1er Mai est un jour férié chômé et payé, s'il tombe un jour habituel d'accueil de l'enfant. Le chômage du 1er Mai ne peut être la cause d'une réduction de la rémunération.
Le travail effectué le 1er Mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100 %.
Les jours fériés ordinaires :
Les jours fériés ordinaires ne sont pas des jours obligatoirement chômés et payés.
Lorsque l'employeur décide de ne pas confier l'enfant un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé ce ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :
► avoir 3 mois d'ancienneté ;
► avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié.
► s'il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
► s'il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Fériés
Le premier alinéa de l'article L. 3133-3 du même code est ainsi rédigé :
« Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement. »
Plus de condition d'heures, de jours ouvrés avant et après le férié pour être payé.
Les jours fériés travaillés doivent être noté au contrat.
Lorsque l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L'accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié."
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04-05-2015 19:54:05
#5 04-05-2015 20:00:06
Re : Ais je tort ou raison? ( jours fériés)
Bonjour
Je travaille en année complète, cdi de + de 3 mois,
200h par mois. Quand un jour férié tombe un lundi ou un vendredi je le déduis de ma mensu à la fin du mois.
Dans la convention collective il est indiqué que pour qu'il soit rémunéré nous devons travaillé le jour précédent et le jour suivant. vous faites la même chose? (je ne travaille ni le samedi ni le dimanche)
et bien non vos fériés devraient être payés ceux qui tombent entre un lundi et un vendredi inclus (pas ceux tombant le samedi ou le dimanche en revanche) donc ils sont comptés dans la mensu année complète et donc rien à déduire après 3 mois d'ancienneté
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#6 04-05-2015 21:12:24
Re : Ais je tort ou raison? ( jours fériés)
Bonjour
Je travaille en année complète, cdi de + de 3 mois,
200h par mois. Quand un jour férié tombe un lundi ou un vendredi je le déduis de ma mensu à la fin du mois.
Dans la convention collective il est indiqué que pour qu'il soit rémunéré nous devons travaillé le jour précédent et le jour suivant. vous faites la même chose? (je ne travaille ni le samedi ni le dimanche)
Bonjour,
Quand la loi citait "le jour précédent et le jour suivant", il s'agissait de jours ouvrés et non de jours calendaires.
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#7 04-05-2015 21:13:46
Re : Ais je tort ou raison? ( jours fériés)
Nanouparis a écrit :Bonjour
Je travaille en année complète, cdi de + de 3 mois,
200h par mois. Quand un jour férié tombe un lundi ou un vendredi je le déduis de ma mensu à la fin du mois.
Dans la convention collective il est indiqué que pour qu'il soit rémunéré nous devons travaillé le jour précédent et le jour suivant. vous faites la même chose? (je ne travaille ni le samedi ni le dimanche)Bonjour,
Quand la loi citait "le jour précédent et le jour suivant", il s'agissait de jours ouvrés et non de jours calendaires.
oui, en plus! 
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#8 04-05-2015 21:22:46
Re : Ais je tort ou raison? ( jours fériés)
ces jours ont donc eté otés par erreur , vous pouvez les reclamer
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#10 04-05-2015 21:42:46
Re : Ais je tort ou raison? ( jours fériés)
Bonjour
Je travaille en année complète, cdi de + de 3 mois,
200h par mois. Quand un jour férié tombe un lundi ou un vendredi je le déduis de ma mensu à la fin du mois.
Dans la convention collective il est indiqué que pour qu'il soit rémunéré nous devons travaillé le jour précédent et le jour suivant. vous faites la même chose? (je ne travaille ni le samedi ni le dimanche)
coucou
cette condition n'est plus demandée
mais avoir travaillé le jour précédent et le lendemain
ne signifiait pas avoir travaillé la veille et le lendemain du férié
mais avoir travaillé le jour précédent prévu travaillé
et le jour suivant prévu travaillé
ex : férié un lundi
jours d'accueil habituels
lundi , mercredi , jeudi , vendredi
si tu avais bien travaillé le vendredi précédent , puis le mercredi suivant , ton férié t'était dû
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#11 04-05-2015 21:43:15
Re : Ais je tort ou raison? ( jours fériés)
A ce propos , jours fériés, quand ils tombent pendant une semaine de CP , ils sont décomptés des jours de CP c 'est çà?
si le férié est acquis (3 mois d'ancienneté)
et le 1er mai acquis sans condition, alors cela ne compte aps en jours ouvrables de cp
donc une semaine où il y a un férié on ne prend que 5j ouvrables et non pas 6j ouvrables
vu que l'on doit poser 30j ouvrables sur 12 mois alors on peut poser encore 1j à un autre moment
toutes vos dates de cp ont du être donnés à vos employeurs à la signature du contrat ou au plus tard au 1er mars, pour la pose de mai 2015 à avril 2016
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