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#1 04-05-2015 14:19:34
jours fériés
Bonjour,
Je suis dans le flou pour un de mes contrats.
J'ai un contrat de 110h / mois réparties sur 10 jours.
La maman étant dans le médical, les jours de garde ne sont pas définis sur le contrat car imprévisibles.
Mais voilà que depuis quelques mois la maman est en arrêt de travail donc plus de contrainte par rapport à son planning, mais par contre pour le mois de mai je ne bénéficie donc d'aucun jour férié car elle cale les jours de garde en fonction des fériés.
Mais je me posais la question, ne doit-on pas avoir un minimum de jour de férié payés et même pour le 1er mai je ne suis donc pas payé pour ce contrat?
Je ne sais pas si j'ai été assez claire, merci pour votre aide
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04-05-2015 14:19:34
#2 04-05-2015 14:42:14
- feemorgane29
- Membre
- Lieu : Essonne
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Re : jours fériés
Il aurait fallut une clause dans ton contrat qui dit qu'un jour ferie compte pour x heures
Mais la je pense que c'est perdu
bonjour a toutes..............agrée pour 4..........
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#4 04-05-2015 16:54:30
Re : jours fériés
Bonjour,
Je suis dans le flou pour un de mes contrats.
J'ai un contrat de 110h / mois réparties sur 10 jours.La maman étant dans le médical, les jours de garde ne sont pas définis sur le contrat car imprévisibles.
Mais voilà que depuis quelques mois la maman est en arrêt de travail donc plus de contrainte par rapport à son planning, mais par contre pour le mois de mai je ne bénéficie donc d'aucun jour férié car elle cale les jours de garde en fonction des fériés.
Mais je me posais la question, ne doit-on pas avoir un minimum de jour de férié payés et même pour le 1er mai je ne suis donc pas payé pour ce contrat?Je ne sais pas si j'ai été assez claire, merci pour votre aide
votre contrat étant mal rédigé, il va falloir rectifier car effectivement vous etes lésée
il faut indiquer l'amplitude horaire maximum acceptée le nbre de jours par semaine maximum avecla date du joir de repos hebdomadaire fixe commun à tous vos contrats
et la valeur d'un jour férié
et ne jamais faire une mensu au mois mais sur une base hebdo x nbre de semaines d'accueil
là vous avez 110h par mois sur combien de semaines d'accueil prévues?
Le 1er mai est un férié chomé et rémunéré sans condition
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04-05-2015 16:54:30
#5 04-05-2015 17:32:34
Re : jours fériés
J'ai juste mis que les jours fériés seraient chômés.
Un jour férié est chômé et payé si il est habituellement travaillé. Avec un planning changeant et sans clause particulière, la maman peut dire que le jour férié ne devait pas être travaillé. Donc elle peut mettre toutes les heures sur les autres jours et dans ce cas là, il n'est effectivement pas chomé et pas payé puisque pas prévu d'être travaillé.
il faut mettre une clause au contrat qui stipule qu'un férié compte pour nbre d'heures hebdo / 5.
Sur les autrtes jours de la semaine seront réparties le reste des heures
D'ailleurs, il faut établir la mensue à partir d'un certain nombre d'heures hebdo et non mensuel
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#6 04-05-2015 20:25:25
Re : jours fériés
En fait dans le mois je le garde toujours 3 jours sur deux semaines et 2 jours les deux autres semaines du mois, mais jamais le week-end.
Pour le 1er mai, il tombait pendant ma semaine de vacances donc déduits du nombre de jours de congé posés.
En tout cas ce qui est sûr c'est que je ne reprendrais pas ce genre de contrat avec des jours aléatoires.
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#7 04-05-2015 21:19:56
Re : jours fériés
En fait dans le mois je le garde toujours 3 jours sur deux semaines et 2 jours les deux autres semaines du mois, mais jamais le week-end.
Pour le 1er mai, il tombait pendant ma semaine de vacances donc déduits du nombre de jours de congé posés.
En tout cas ce qui est sûr c'est que je ne reprendrais pas ce genre de contrat avec des jours aléatoires.
bah si, mais tu rédiges le contrat correctement c'est tout! c'est dommage de faire pâtir un autre employeur en lui refusant son enfant, à la place de modifier ta façon de faire sur le contrat
on t'explique comment faire, tu peux préparer un avenant et le présenter à la maman en lui expliquant:
si ce sont des journées de 11h (puisque tu parles de 110h pour 10j par mois) ce que tu expliques ferait une mensu du style (26 sem x 33h) + (26 sem x 22h) soit 119,17h par mois en année complète
attention un mois ne fait pas 4 semaines.
si vous ne travaillez jamais ni samedi ni dimanche alors vous pourriez indiquer que le férié vaut pour une semaine de 33h (33/5 
6,6h
et pour une semaine de 22h(22/5=) 4,4 h
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#8 05-05-2015 10:28:35
Re : jours fériés
Ce n'est pas si simple de revenir sur un tel contrat, le problème n'est pas le nombre d'heures par semaine et ni l'amplitude horaire qui est défini, le problème est qu'il n'y a aucun jour de fixé au contrat et donc le PE met son enfant à garder où il a besoin ou envie de le faire garder mais en toute bonne foi.
Je me vois mal dire aux parents je garderai moins de jour votre enfant car il y a des jours fériés dans le mois alors que de toute façon je travaille ces jours ci pour les autres. Je trouve que ce type de contrat est confus et toujours à l'avantage des parents mais sans que ceux-ci soient de mauvaise foi.
Comment savoir à l'avance si la semaine qui inclus un jour de congé est une semaine à 33h ou à 22h tout le problème est là et c'est pareil pour les vacances .
Comment savoir si ma semaine de vacances est une semaine à 33h ou à 22h?
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#9 06-05-2015 15:15:36
Re : jours fériés
Voilà que maintenant nous sommes en désaccord sur le calcul du mois d'Avril.
En effet à l'origine la maman me donne 8 jours de garde pour le mois d'avril en sachant que j'ai une semaine de vacance ce mois ci.
Donc je pensais que l'on considérait que cette semaine de vacances j'aurai dû l'avoir deux jours.
Puis finalement elle me demande de le garder un jour de plus, ce que j'accepte. Donc je trouvais logique de compter ce jour en plus de la mensualisation.
Puis au moment de payer le salaire, la maman me dit qu'il n'y a pas d'heure complémentaire car je n'ai pas effectué les 110h dans le mois.
Donc là je ne suis pas d'accord et j'aurai voulu savoir ce que vous pensiez du calcul que je voudrais lui exposer.
110h par mois donc 110H X 12= 1320h par an
soit 1320/52 semaines=25,38h par semaine
Donc d'après ce que j'en conclu: une semaine de congé représente 25 heures de travail.
Pour le mois d'Avril:
9 jours travaillés soit 99 heures + 1 semaine de congé à 25h
donc 124h dans le mois.
Donc 14h d'heures complémentaires.
Merci de m'avoir lu et de me dire ce que vous en pensez.
Merci de
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#11 06-05-2015 15:31:03
Re : jours fériés
Voilà que maintenant nous sommes en désaccord sur le calcul du mois d'Avril.
En effet à l'origine la maman me donne 8 jours de garde pour le mois d'avril en sachant que j'ai une semaine de vacance ce mois ci.
Donc je pensais que l'on considérait que cette semaine de vacances j'aurai dû l'avoir deux jours.
Puis finalement elle me demande de le garder un jour de plus, ce que j'accepte. Donc je trouvais logique de compter ce jour en plus de la mensualisation.
Puis au moment de payer le salaire, la maman me dit qu'il n'y a pas d'heure complémentaire car je n'ai pas effectué les 110h dans le mois.
Donc là je ne suis pas d'accord et j'aurai voulu savoir ce que vous pensiez du calcul que je voudrais lui exposer.110h par mois donc 110H X 12= 1320h par an
soit 1320/52 semaines=25,38h par semaine
Donc d'après ce que j'en conclu: une semaine de congé représente 25 heures de travail.Pour le mois d'Avril:
9 jours travaillés soit 99 heures + 1 semaine de congé à 25h
donc 124h dans le mois.
Donc 14h d'heures complémentaires.
Merci de m'avoir lu et de me dire ce que vous en pensez.
Merci de
Je pense qu'avec ce genre de calcul, vous courez encore plus vite vers le conflit : à aucun moment d'aucune semaine votre employeur n'a besoin de 25.38h par semaine. Donc, ça ne correspond en rien aux besoin de votre employeure qui quand elle s'en rendra compte aura l'impression de s'être faite grugée.
Le calcul sur 26 semaines de 33 heures et 26 semaines de 22 heures proposé par Chris me parait beaucoup plus juste.
Pour les congés du mois d'avril : comment vous sont payés les congés ? En plus de la mensu ?
Si vous avez posé une semaine, soit 6 jours ouvrables, alors cela ne correspond pas forcément à 6 jours ouvrés, donc non vous n'auriez pas dû l'avoir que 2 jours.
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#12 06-05-2015 15:41:34
Re : jours fériés
Certaines semaines je garde cet enfant 33 heures et d'autres semaines 22 heures donc si certaine fois mon employeur a besoin de plus de 25,38h.
Mes congés ne sont jamais payés en plus de la mensualisation puisque ce contrat est en année complète.
Mais il faut bien calculer combien d'heures j'ai travaillé en plus de la mensualisation.
Et pour ça je pense qu'il faut calculer combien d'heures représente une semaine pour savoir combien de jours j'aurai dû le garder.
Sinon comment faire?
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#14 06-05-2015 15:52:14
Re : jours fériés
Je repose ma question !!!!!!!!! comment a été calculé la mensue ????
comme ça ::
110h par mois donc 110H X 12= 1320h par an
soit 1320/52 semaines=25,38h par semaine
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
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#18 06-05-2015 16:00:25
Re : jours fériés
Pardon zuenna je n'avais pas vu ta question.
Il est prévu au contrat 110 heures par mois réparties sur 10 jours, mais jours déterminés par la maman en fonction de son planning.
On ne calcule jamais une mensue à partir d'un nombre d'heures menseulles mais à partir d'un nombre dheures hebdo !!
La mensue s'établie ainsi
Nbre de semaines x nombre d'heures hebdo x tx horaire / 12
Il faut appliquer ce que chris t'a indiqué plus haut. Il va donc falloir refaire la mensue .
Et déterminer chaque semaine si tu es sur une semaine à 22h ou une semaine à 33h pour pouvoir compter les éventuelles hc
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#19 06-05-2015 16:05:42
Re : jours fériés
Le problème est que au départ il était imprévisible de prévoir les semaines à 33h et les semaines à 22heures.
Ne peut-on pas calculer une moyenne par semaine? Et puis forcément pour la maman les semaines où j'ai des congés ce sera des semaines à 22h.
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#20 06-05-2015 16:12:14
Re : jours fériés
Le problème est que au départ il était imprévisible de prévoir les semaines à 33h et les semaines à 22heures.
Ne peut-on pas calculer une moyenne par semaine? Et puis forcément pour la maman les semaines où j'ai des congés ce sera des semaines à 22h.
Non pas de moyenne : éventuellemnt , il faut partir sur une mensue avec des semaines de 22h et dès que ça dépasse, compter en hc
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