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#1 07-05-2015 09:22:44
jour férié travaillé
Bonjour, mon pe vient de me demander si je pouvais garder exceptionnellement son enfant demain donc un jour férié (8 mai) sur mon contrat il est noté que je ne travaille pas ces jours là mais bon cela m'ennuie de le laisser dans la panade donc j'ai accepté en sachant que j'aurai pu refuser sans pb.
Ma question est : dans le code du travail ou la cc y a t-il une clause concernant le salaire? Est- il augmenter pour cette journée ou pas?
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07-05-2015 09:22:44
#2 07-05-2015 09:27:45
Re : jour férié travaillé
non s'il n'y en a pas sur ton contrat ce jour est payé comme les autres par contre ce sont des hc a payer en plus
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#3 07-05-2015 09:29:22
Re : jour férié travaillé
Coucou
Moi je dirais aue puise que sur ton contrat tu ne travaille pas kes jours feriés, ce vendredi sera compté en heures complémentaires si tu es à moins de 45h/semaine ou en heures supplememtaires majorées de 25% si tu es à 45h/semaine.
Mais je suis sûre et certaine qu'une pro fera un petit coucou à ce poste pour réctifier s'il le faut et apporter plus de renseignements sur ton cas
Longue vie à notre super fofo
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#4 07-05-2015 09:35:18
Re : jour férié travaillé
Si habituellement tu travailles le vendredi, ce jour férié te sera payé normalement.
Si habituellement tu ne travailles pas le vendredi, ce sera à compter en heures complémentaires
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07-05-2015 09:35:18
#5 07-05-2015 09:45:42
Re : jour férié travaillé
Si habituellement tu travailles le vendredi, ce jour férié te sera payé normalement.
Si habituellement tu ne travailles pas le vendredi, ce sera à compter en heures complémentaires
non sur le contrat c'est noté qu'elle ne travaille pas les jours fériés donc a compter en hc ou hs si plus de 45h/sem
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#6 07-05-2015 09:52:51
Re : jour férié travaillé
zuenna a écrit :Si habituellement tu travailles le vendredi, ce jour férié te sera payé normalement.
Si habituellement tu ne travailles pas le vendredi, ce sera à compter en heures complémentaires
non sur le contrat c'est noté qu'elle ne travaille pas les jours fériés donc a compter en hc ou hs si plus de 45h/sem
Oui je travaille le vendredi habituellement. mais je vois que certaines me disent de compter la journée en hc et d'autres non. Pourriez vous eclaircir ce point?
Merci beaucoup
Je precise que sur mon contrat les jours fériés sont chômés et payés. Donc là j'accepte de trvailler mais en gros aucune compensation financière?
Dernière modification par lala35 (07-05-2015 10:03:14)
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#8 07-05-2015 10:11:42
Re : jour férié travaillé
Coucou
Moi je dirais aue puise que sur ton contrat tu ne travaille pas kes jours feriés, ce vendredi sera compté en heures complémentaires si tu es à moins de 45h/semaine ou en heures supplememtaires majorées de 25% si tu es à 45h/semaine.
Mais je suis sûre et certaine qu'une pro fera un petit coucou à ce poste pour réctifier s'il le faut
et apporter plus de renseignements sur ton cas
le majoration des hs n'est pas forcément de 25% tout dépend de ce qui est noté au contrat.
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#9 07-05-2015 10:16:47
Re : jour férié travaillé
je maintient ce que je dis puisque sur le contrat les jours fériés sont notés chômés et payés... donc l'accueil n'est pas prévu et si tu accueil c'est en hc.... en tout cas moi c'est ce que je ferais sinon hors de question de travailler ce jour là car ça revient a travailler gratuitement.....
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#10 07-05-2015 10:21:33
Re : jour férié travaillé
Cette journée est inclus dans ma mensualisation etant donné que les jours fériés sont chomes mais payes mais je voulais savoir si dans le cas où cette journée est travaillé il est prevu une facturation supplémentaire? A priori il n'y aura pas d'hc puisqu'habituellement le vendredi je fais 8h30-19h30 mais la je ferais 9h-18h. Dois-je compter ces 9h en hc ou pas?
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#11 07-05-2015 10:23:56
Re : jour férié travaillé
je maintient ce que je dis puisque sur le contrat les jours fériés sont notés chômés et payés... donc l'accueil n'est pas prévu et si tu accueil c'est en hc.... en tout cas moi c'est ce que je ferais sinon hors de question de travailler ce jour là car ça revient a travailler gratuitement.....
Là est ma question...
Je ne voudrais pas passer pour une rapia c'est pour cela que je souhaiterai etre sûre que c'est bien ce qu'il faut faire.
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#12 07-05-2015 10:25:31
Re : jour férié travaillé
je maintient ce que je dis puisque sur le contrat les jours fériés sont notés chômés et payés... donc l'accueil n'est pas prévu et si tu accueil c'est en hc.... en tout cas moi c'est ce que je ferais sinon hors de question de travailler ce jour là car ça revient a travailler gratuitement.....
Non tu ne travailles pas gratuitement car cette journée est payée dans la mensue.
Soit tu acceptes et tu es payée normalement avec ta mensue, soit tu refuses comme tu en a le droit car prévu au contrat mais tu es quand même payée.
Et ce que budulle veut dire, c'est que si c'est en hs, ce n'est pas obligatoirement 25% de majoration. C'est selon ce qui est prévu au contrat
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#13 07-05-2015 10:26:03
Re : jour férié travaillé
Moi je dis comme zuenna. Si rien n'est marqué sur ton contrat, il n'y a aucune raison de facturer quoi que ce soit.
Il aurait fallu une clause disant qu'en cas de travail un jour férié, une majoration de tant serait appliquée, par exp.
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#14 07-05-2015 10:29:28
Re : jour férié travaillé
ben si ça revient a travailler gratuitement puisque qu'elle travaille ou pas elle sera payée de façon identique....
de part le contrat ce jour n'est pas prévu en accueil puisque férié...
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#15 07-05-2015 10:32:08
Re : jour férié travaillé
ben si ça revient a travailler gratuitement puisque qu'elle travaille ou pas elle sera payée de façon identique....
de part le contrat ce jour n'est pas prévu en accueil puisque férié...
Si au contrat il n'est pas prévu que le travail d'un jour férié est majoré ou payé en hc, alors il est payé normalement, avec la mensue.
Il aurait fallu le prévoir au contrat : travail du jour férié : majoré ou payé en hc
Dernière modification par zuenna (07-05-2015 10:32:52)
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#16 07-05-2015 10:33:55
Re : jour férié travaillé
alors autant ne pas travailler si c'est pour avoir le même salaire ça me parait franchement invraisemblable mais bon....
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#17 07-05-2015 10:34:43
Re : jour férié travaillé
alors autant ne pas travailler si c'est pour avoir le même salaire ça me parait franchement invraisemblable mais bon....
Oui, effectivement, autant ne pas travailler.
Après c'est au choix de chacune
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#18 07-05-2015 10:40:10
Re : jour férié travaillé
je travaille du lundi au samedi, et exemple aujourd'hui j'ai commencé à 6 h et je vais terminé à 19 h, donc si férié il y a et bien c'est agréable, ça fait du bien d'avoir un peu de temps pour soi et sa famille, donc si un pe me demande de le dépanner c'est d'accord à condition que je n'ai rien de prévu mais c'est majorée à 100% et noté au contrat
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#19 07-05-2015 10:45:45
Re : jour férié travaillé
coucou
le vendredi étant un jour habituellement travaillé
il ne sera pas compté en heures complémentaires
il est compris dans le calcul de la mensualisation
ok les fériés sont notés comme non travaillés
or tu as accepté de le travailler
mais si rien n'est noté au contrat spécifiant qu'un férié exceptionnellement travaillé (alors qu'il était prévu chômé ) , sera compté en complémentaires ou avec une majoration
il n'y a strictement rien à compter en plus.
Et non kikine , elle ne travaille pas gratuitement puisque ce jour est payé par le biais de la mensualisation , donc elle est bien payée
s'il n'avait pas été travaillé , elle aurait été payée pareillement sauf qu'elle aurait été payée à ne pas travailler
Donc si vous voulez majorer un férié travaillé ( prévu ou non) il faut bien le spécifier au contrat.
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#20 07-05-2015 11:41:55
Re : jour férié travaillé
D'accord j'ai bien compris, plutôt que de dire qu'on travaille gratuitement il vaut mieux penser qu'un jour férié on est payé à ne pas travailler . J'accepte pour cette fois car c'est un pe qui ne pose pas de problème et est bon payeur donc il n'y a pas lieu de chipoter. J'accueillerai son enfant sans facturation supplémentaire hormis les indemnités diverses qui seront à verser puisque l'enfant sera accueilli.
Merci à tout le monde pour vos avis intéressants.
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