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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#21 07-05-2015 19:18:19
Re : licenciement difficile
grâce à la ccn nous avons une convention qui nous protège, qui nous permet d'avoir une mensualisation, il me semble que notre situation est mieux qu'avant la ccn, les plus anciennes pourront nous le dire..... en tous cas comme partout il y a des avantage et inconvénients, c'est comme ça il faut l'accepter et c'est pour tout le monde pareil 
parfois le calcul de la cour de cassation est à l'avantage de l'ass mat et parfois il est à l'avantage du pe.... 
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07-05-2015 19:18:19
#22 07-05-2015 23:15:18
Re : licenciement difficile
Mais alors pourquoi dans l'index il est écrit par Babou:
Le calcul de la cour de cassation revient à calculer ainsi
-en deduisant en jours
mensualisation / nbre de jours normalement travaillés x nbre de jours d'absence= montant à déduire de la mensualisation
Voila ça m’embête. Et oui ça doit être le mot "potentiel" qui me gène! lol
Pour moi un jour potentiel est un jour inscrit au contrat, les autres jours ne sont pas potentiel.
retirer 18€ un jour d'absence et ajouter 40€ un jour de présence en plus ben non c'est pas du tout logique...
Mais puis que c'est ainsi on en reste, de toute manière tout n'est pas toujours logique dans notre monde
Après tout c'est a mon avantage moi assmat cette histoire! Puisque j'ai toujours compté dans les jours potentiel les jours de garde prévu au contrat alors que finalement c'est tous les jours du mois, je suis largement gagnante !! 
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#23 07-05-2015 23:56:44
Re : licenciement difficile
Mais alors pourquoi dans l'index il est écrit par Babou:
Le calcul de la cour de cassation revient à calculer ainsi
-en deduisant en jours
mensualisation / nbre de jours normalement travaillés x nbre de jours d'absence= montant à déduire de la mensualisation
Voila ça m’embête. Et oui ça doit être le mot "potentiel" qui me gène! lol
Pour moi un jour potentiel est un jour inscrit au contrat, les autres jours ne sont pas potentiel.retirer 18€ un jour d'absence et ajouter 40€ un jour de présence en plus ben non c'est pas du tout logique...
Mais puis que c'est ainsi on en reste, de toute manière tout n'est pas toujours logique dans notre monde
Après tout c'est a mon avantage moi assmat cette histoire! Puisque j'ai toujours compté dans les jours potentiel les jours de garde prévu au contrat alors que finalement c'est tous les jours du mois, je suis largement gagnante !!
exemple:
une assmat qui a un contrat sur 36 semaines par an, doit travailler que 2 semaines en février par exemple car vacances parents! elle est payée sa mensu entière soit 3 semaines de travail car c'est un lissage (36sem/12)
maintenant elle est malade et manque 1 semaine! n'a travaillé que 1 semaine sur les 2 prévues
dans votre raisonnement elle est payée 1/2 mensu?
et bien non on rapporte son absence aux jours potentiellement travaillés sur le mois soit 4 semaines pleines pour février, elle a été absente 1 quart du mois, sa retenue sur salaire sera donc de 1/4 de 3 semaines, c'est ça le calcul cour de cassation
car durant les absences prévues au contrat elle reçoit sa mensu lissée, donc durant chaque semaine de février elle reçoit l'équivalent de 1 quart de mensu, soit 1/4 de 3 semaines de travail,
donc les jours potentiels de février sont les 20j ouvrés en totalité et non pas les 10 jours prévus travaillés
est-ce plus clair?
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 21#p867921
et le lien vers pajemploi vous avez des exemples chiffrés aussi vous verrez
du coup j'ai rajouté tout en bas les exemples c*s*mape
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#24 08-05-2015 00:07:25
Re : licenciement difficile
Mais alors pourquoi dans l'index il est écrit par Babou:
Le calcul de la cour de cassation revient à calculer ainsi
-en deduisant en jours
mensualisation / nbre de jours normalement travaillés x nbre de jours d'absence= montant à déduire de la mensualisation
Voila ça m’embête. Et oui ça doit être le mot "potentiel" qui me gène! lol
Pour moi un jour potentiel est un jour inscrit au contrat, les autres jours ne sont pas potentiel.retirer 18€ un jour d'absence et ajouter 40€ un jour de présence en plus ben non c'est pas du tout logique...
Mais puis que c'est ainsi on en reste, de toute manière tout n'est pas toujours logique dans notre monde
Après tout c'est a mon avantage moi assmat cette histoire! Puisque j'ai toujours compté dans les jours potentiel les jours de garde prévu au contrat alors que finalement c'est tous les jours du mois, je suis largement gagnante !!
coucou
Le nombre de jours de travail potentiel au cours du mois est le nombre de jours durant lesquels l'assistante maternelle aurait accueilli l'enfant, si toutes les semaines du mois étaient travaillées.
comme noté dans mon post que tu cites ( mais pas entièrement 
)
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