licenciement pendant la grossesse

7alamaison · 08-05-2015 13:25:37

Bonjour à toutes,

Voilà je suis confronté a un gros problème, je vais essayer de vous expliquer au mieux.

Je suis assistante maternelle depuis 2 ans, ma voisine qui est aussi copine et mon employeur depuis 6 mois me confie l'accueil de son enfant depuis le mois de novembre.
En mars je lui annonce (comme c'est soit disant une copine) que j'aimerai ravoir un enfant (car je suis maman de plusieurs enfants déjà), elle le prend très mal donc elle me dit qu'elle va chercher une place en crèche (chose que je comprends) mais elle aura une place de disponible qu'en septembre donc me licenciera (pas de souci). Hier je lui ai annoncé que j'étais enceinte, elle me demande si elle aura le droit de me licencier en septembre sans que ça se retourne contre elle et que ça n'a pas d'incidence sur les Assedic ?

Elle m'a demandé de démissionner chose que je refuse catégoriquement donc elle m'a menacée de faire un courrier au CG afin que je perde mon travail, je n'ai pas peur car je le fais correctement.

Comment réagirez vous ?

Merci

08-05-2015 13:25:37

chris84 · 08-05-2015 13:47:31

7alamaison a écrit :

Bonjour à toutes,
Voilà je suis confronté a un gros problème, je vais essayer de vous expliquer au mieux.
Je suis assistante maternelle depuis 2 ans, ma voisine qui est aussi copine et mon employeur depuis 6 mois me confie l'accueil de son enfant depuis le mois de novembre.
En mars je lui annonce (comme c'est soit disant une copine) que j'aimerai ravoir un enfant (car je suis maman de plusieurs enfants déjà), elle le prend très mal donc elle me dit qu'elle va chercher une place en crèche (chose que je comprends) mais elle aura une place de disponible qu'en septembre donc me licenciera (pas de souci). Hier je lui ai annoncé que j'étais enceinte, elle me demande si elle aura le droit de me licencier en septembre sans que ça se retourne contre elle et que ça n'a pas d'incidence sur les Assedic ?
Elle m'a demandé de démissionner chose que je refuse catégoriquement donc elle m'a menacée de faire un courrier au CG afin que je perde mon travail, je n'ai pas peur car je le fais correctement.
Comment réagirez vous ?
Merci

bonjour
d'abord félicitations!
vous avez tous les renseignements sur la grossesse à l'index

biensûr vous êtes une salariée protégée ;
donc à moins qu'elle prouve que la demande de crèche soit antérieure à votre annonce de grossesse, elle ne pourra pas vous licencier, avant 4 semaines après votre congé maternité, puis 15j de préavis si moins d'1 an de contrat

vous pouvez même laisser trace de ses menaces en faisant une main courante, et je ferai aussi courrier à la pmi et au cg expliquant les faits

c'est inadmissible que nous ayons à subir de telles pressions, venant qui plus est de mamans qui ont bénéficié de cette protection, et pour cette maman c'est pas si vieux vu que vous avez l'enfant depuis novembre

caro52 · 08-05-2015 14:12:56

bonjour : félicitations ! si la demande en crêche a été faite avant l'annonce de votre grossesse , elle peut te licencier .
a part çà c'est une "super " copine .

zeta · 08-05-2015 14:40:55

Bonjour la copine lol enfin l'ex copine lol

suivant ce que vous faite je serai vous j'avertirai des menaces de cet employeur peut délicat fasse à l'annonce de votre grossesse !
en avertisant votre puer celle ci saura que tout ce que dira cette maman n'est qu'une manière de se venger :

08-05-2015 14:40:55

7alamaison · 08-05-2015 18:31:34

D'accord merci beaucoup pour vos félicitations
Je lui ai dit de me notifier mon licenciement maintenant pour le mois de septembre et je lui enverrai le courrier de mon état de grossesse 3 semaines après comme ca elle n'est pas bloquée et moi je pourrais vivre ma grossesse tranquillement sans stress
Mais bien sur dur dur de rester copine dans ces conditions là

caro52 · 08-05-2015 18:47:49

je crois que j'aurais démissionné justement car elle a sa place en crèche qu'en septembre .....

chris84 · 08-05-2015 18:48:30

7alamaison a écrit :

D'accord merci beaucoup pour vos félicitations
Je lui ai dit de me notifier mon licenciement maintenant pour le mois de septembre et je lui enverrai le courrier de mon état de grossesse 3 semaines après comme ca elle n'est pas bloquée et moi je pourrais vivre ma grossesse tranquillement sans stress
Mais bien sur dur dur de rester copine dans ces conditions là

non c'est illégal

7alamaison · 08-05-2015 18:54:35

Pourquoi car je lui ai annoncé ma grossesse par téléphone donc elle n'est pas censé le savoir ?

7alamaison · 08-05-2015 18:55:44

Démissionné ça m'embête car je ne pourrais rien toucher au assédic

lulu54 · 08-05-2015 19:00:03

tu as 15 j des le licenciement pour contester avec une declaration ....

amie ou pas la loi est la loi ... pas de licenciement sauf cause exterieure ...

tout est dans l'index comme expliqué ci dessus ...

Nasoif44 · 08-05-2015 19:58:06

mais... si la place est dispo pour septembre, c'est bien que la demande a été faite avant....

donc, licenciement possible à mon avis, à l'entrée en crèche en septembre....

surtout si l'am est ok avec ce licenciement...

ou j'ai rien pigé

Dernière modification par Nasoif44 (08-05-2015 19:59:08)

chris84 · 08-05-2015 20:22:16

7alamaison a écrit :

En mars je lui annonce (comme c'est soit disant une copine) que j'aimerai ravoir un enfant (car je suis maman de plusieurs enfants déjà), elle le prend très mal donc elle me dit qu'elle va chercher une place en crèche (chose que je comprends) mais elle aura une place de disponible qu'en septembre donc me licenciera (pas de souci).

la demande de place en crèche est consécutive à l'annonce de prévoir une nouvelle grossesse par l'assmat à son employeur/copine

lulu54 · 08-05-2015 22:40:20

tout à fait ....
reste a voir si la demande en creche a eté faite apres le debut de grossesse ou pas ..
ça pourrait faire toute la difference ....
de toute maniere on n"annonce pas a un employeur son intention d'etre enceinte

des le depart la situation est bizarre ....
c'est tendre le baton pour se faire battre

7alamaison · 09-05-2015 00:37:55

Oui je suis d'accord avec vous, je n'aurai pas dû lui dire mais c'était ma grande copine donc oui la demande a été faite 3 semaines avant mon début de ma grossesse

Babou74 · 09-05-2015 01:29:19

chris84 a écrit :

7alamaison a écrit :
En mars je lui annonce (comme c'est soit disant une copine) que j'aimerai ravoir un enfant (car je suis maman de plusieurs enfants déjà), elle le prend très mal donc elle me dit qu'elle va chercher une place en crèche (chose que je comprends) mais elle aura une place de disponible qu'en septembre donc me licenciera (pas de souci).
la demande de place en crèche est consécutive à l'annonce de prévoir une nouvelle grossesse par l'assmat à son employeur/copine

coucou

en mars elle ne lui annonce que son intention d'avoir un autre enfant
pas qu'elle est enceinte
donc "légalement" a priori la demande de place en crèche est bien antérieure à l'annonce de la grossesse
et 7alamaison aurait très bien pu ne pas tomber enceinte aussi rapidement.

donc le licenciement est extérieur à la grossesse

même si par anticipation cette grossesse en est le réel motif

chris84 · 09-05-2015 01:38:38

et oui c'est clair babou! L'employeur argumentera en ce sens, n'empêche que c'est bien cela qui a déclenché la demande de place en crèche
d'où l'intérêt comme dit lulu de ne pas raconter nos intentions de grossesse à nos employeurs!

caro52 · 09-05-2015 08:15:30

hors sujet : vous serez 8 à la maison et plus 7 ? belle famille

lulu54 · 09-05-2015 09:16:42

Mdr...

7alamaison · 09-05-2015 10:34:46

Bonne déduction Caro52

Merci pour vos réponses de toute façon je ne suis pas contre ce licenciement.

7alamaison · 09-05-2015 14:24:16

Par contre je vais profiter de votre gentillesse

Ce matin, elle m'a envoyé un message pour me dire qu'elle m'a envoyé un recommandé précisant qu'elle me retirait l'accueil de son enfant la veille de la rentrée en crèche (fin aout) et que si je le souhaite, je peux rompre le contrat au delà du 23 de ce mois ci je serais libre de le faire.

Une lettre de licenciement ne s'envoie pas 15 jours avant la date butoir (-1an de contrat) ? car là ça fait tôt
Je vais aussi lui envoyé mon certificat de l'état de grossesse donc si je souhaite démissionner, aurais je 15 jours de préavis ?

Je ne lui cherche pas de noise, je veux juste savoir

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