jours férié

neigeblanche · 11-05-2015 10:31:43

bonjour,

voila j'ai un contrat 20h/semaine avec heure et jours variable.

ma question concerne les jours fériés , au contrat nous avons noté qu'un jour fériés compté 6h.

donc la semaine du 27/07 au 01/05 j'ai effectué
L10h, M10h, J6h doi-je compter le 1 mai en hc de 6h en sachant que je ne travaille jamais le vendredi avec cette maman ou pas.

de même pour la semaine du 04/05 au 08/05 j’étais en congé do-ije mettre compter le vendredi 8/05 6hc ou pas.

puis la semaine du 11/05 au 15/05 la je met bien 6hc du jeudi fériée
car je fais L10h; M10h,J6h.

idem pour la semaine du 25/05 au 29.05 la je met 6hc du lundi férié car je fais M10h,MER6h, J6h.

merci de votre aide et de vos réponse.

11-05-2015 10:31:43

zuenna · 11-05-2015 10:42:01

neigeblanche a écrit :

bonjour,
voila j'ai un contrat 20h/semaine avec heure et jours variable.
ma question concerne les jours fériés , au contrat nous avons noté qu'un jour fériés compté 6h.
donc la semaine du 27/07 au 01/05 j'ai effectué
L10h, M10h, J6h doi-je compter le 1 mai en hc de 6h en sachant que je ne travaille jamais le vendredi avec cette maman ou pas.
de même pour la semaine du 04/05 au 08/05 j’étais en congé do-ije mettre compter le vendredi 8/05 6hc ou pas.
puis la semaine du 11/05 au 15/05 la je met bien 6hc du jeudi fériée
car je fais L10h; M10h,J6h.
idem pour la semaine du 25/05 au 29.05 la je met 6hc du lundi férié car je fais M10h,MER6h, J6h.
merci de votre aide et de vos réponse.

Un jour férié est chômé et payé et dans ton cas compte pour 6h que si il est habituellement travaillé.
pour les fériés tombant un vendredi, comme tu ne travailles jamais le vendredi, tu ne dois pas compter les 6h
donc pour le 1er et 8 mai, non, tu ne comptes pas les 6h

Pour les autres semaines, comme le férié compte pour 6h, tu dois faire 14h sur le reste de la semaine. tout ce qui dépasse les 14h seront des hc

nathodisab · 11-05-2015 10:49:27

neigeblanche a écrit :

bonjour,coucou
voila j'ai un contrat 20h/semaine avec heure et jours variable.
ma question concerne les jours fériés , au contrat nous avons noté qu'un jour fériés compté 6h.
donc la semaine du 27/07 au 01/05 j'ai effectué
L10h, M10h, J6h doi-je compter le 1 mai en hc de 6h en sachant que je ne travaille jamais le vendredi avec cette maman ou pas.non, puisque ce n'est pas un j habituellement travaillé
de même pour la semaine du 04/05 au 08/05 j’étais en congé do-ije mettre compter le vendredi 8/05 6hc ou pas.non, pas d'h comp...par contre cette sem de cp vaut pour 5j ouvrables posés, car le 8 n'est pas décompté des cp
puis la semaine du 11/05 au 15/05 la je met bien 6hc du jeudi fériée
car je fais L10h; M10h,J6h. oui
idem pour la semaine du 25/05 au 29.05 la je met 6hc du lundi férié car je fais M10h,MER6h, J6h.oui
merci de votre aide et de vos réponse.

zuenna · 11-05-2015 10:53:59

oups, pas vu que la semaine du 8 était des cp, donc oui, 5 jours de cp au lieu de 6

11-05-2015 10:53:59

neigeblanche · 11-05-2015 11:00:57

merci de vos réponse pour les jours fériés.

pour ma semaine de congé je la prenais sans solde donc je retire bien 20h avec le calcul de cassation c'est bien cela.

une autre question il et vrai que je ne travaille pas le vendredi car il va en crèche ce jour la mais pendant le mois aout je l'aurai le vendredi car crèche fermé donc si un jour férié tombe en vendredi en aout je pourrait mettre 6hc ce jour si effectué 20h les autres jours.

zuenna · 11-05-2015 11:07:07

neigeblanche a écrit :

merci de vos réponse pour les jours fériés.
pour ma semaine de congé je la prenais sans solde donc je retire bien 20h avec le calcul de cassation c'est bien cela.
une autre question il et vrai que je ne travaille pas le vendredi car il va en crèche ce jour la mais pendant le mois aout je l'aurai le vendredi car crèche fermé donc si un jour férié tombe en vendredi en aout je pourrait mettre 6hc ce jour si effectué 20h les autres jours.

En aout, le seul férié sera le 15 aout et sera un samedi.
Si il avait été un vendredi, tu aurais compté ce jour là en hc si travaillé et pas compté du tout si non travaillé

nathodisab · 11-05-2015 13:20:33

neigeblanche a écrit :

merci de vos réponse pour les jours fériés.
pour ma semaine de congé je la prenais sans solde donc je retire bien 20h avec le calcul de cassation c'est bien cela.oui, si ton contrat est calculé sur la base d'une année complète (52 sem)
une autre question il et vrai que je ne travaille pas le vendredi car il va en crèche ce jour la mais pendant le mois aout je l'aurai le vendredi car crèche fermé donc si un jour férié tombe en vendredi en aout je pourrait mettre 6hc ce jour si effectué 20h les autres jours.

les heures programmées sur les vendredis du mois d'août sont elles déjà inclues dans le salaire mensualisé ?
si ce sont des h comp, elles ne sont payées que si réellement réalisées
Mais bon comme le dit Zuenna, le 15 août ne tombant pas un vendredi,la situation ne se posera pas

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