Maladie de l'enfant pendant le préavis effectué .

nanoumuche · 12-05-2015 16:04:59

Bonjour,

J'ai reçu ma lettre de licenciement (avec AR) me notifiant le début du préavis effectué d'une durée de 15 jours (moins d'un an de contrat). Le soir même je reçois le papa qui m'annonce que l'enfant a un arrêt maladie de 10 jours certifié par le médecin a compté du 1er jour du préavis (l' attestation du médecin m'a été remise).

comment cela se passe t'il dans ce cas ?
applique t'on pas de rémunération car attestation médicale ?

12-05-2015 16:04:59

parme · 12-05-2015 16:13:33

coucou hélas non comme tu as le certificat médical,se sera absences a déduire.
A+

zuenna · 12-05-2015 16:14:49

nanoumuche a écrit :

Bonjour,
J'ai reçu ma lettre de licenciement (avec AR) me notifiant le début du préavis effectué d'une durée de 15 jours (moins d'un an de contrat). Le soir même je reçois le papa qui m'annonce que l'enfant a un arrêt maladie de 10 jours certifié par le médecin a compté du 1er jour du préavis (l' attestation du médecin m'a été remise).
comment cela se passe t'il dans ce cas ?
applique t'on pas de rémunération car attestation médicale ?

Tu vas être obligée de déduire suivant le calcul de la cour de cassation

Pour éviter ce genre de cas de figure, j'ai une clause qui stipule que pendant le préavis, si l'enfant est malade et qu'il y a un certificat médical, je ne déduis rien.

ça sent le certificat médical de complaisance à plein nez surtout 10 jours. Lui as tu dmandé à ce papa ce qu'avait son enfant?

lulu54 · 12-05-2015 16:41:26

c'est quand meme injuste .. je suis certaine que c'est illegal et que le salaire du préavis doit etre maintenu

je creuserais ...

12-05-2015 16:41:26

parme · 12-05-2015 16:47:41

zuenna a écrit :

nanoumuche a écrit :
Bonjour,
J'ai reçu ma lettre de licenciement (avec AR) me notifiant le début du préavis effectué d'une durée de 15 jours (moins d'un an de contrat). Le soir même je reçois le papa qui m'annonce que l'enfant a un arrêt maladie de 10 jours certifié par le médecin a compté du 1er jour du préavis (l' attestation du médecin m'a été remise).
comment cela se passe t'il dans ce cas ?
applique t'on pas de rémunération car attestation médicale ?

ça sent le certificat médical de complaisance à plein nez surtout 10 jours. Lui as tu dmandé à ce papa ce qu'avait son enfant?

coucou c'est certain .
A+

lulu54 · 12-05-2015 16:48:55

la date sur le certif
???

lulu54 · 12-05-2015 16:50:00

question
il n'a pas dejà eté malade dans l'annee ?
elle a peut etre depassé son quota des 10j

nanoute75 · 12-05-2015 16:50:25

Coucou

Il ne faut pas oublier que l'enfant a droit à 10 jours avec certificat medical dans l'année.

Il faudra voir s'il a été absent pour maladie durant son acceuil, si oui, tu comptabilise 10 jours et pas un jour de plus.

Ceci dit, je sens aue c'est un certificat de complaisance,

Ca m'est arrivé à mes debuts, la maman qui m'a deduit une semaine sur le preavis, parce que la poupette etait, soit disons, malade, et du coup je fais comme zuenna, une clause à tous mes contrats.

nanoute75 · 12-05-2015 16:51:20

lulu54 a écrit :

question
il n'a pas dejà eté malade dans l'annee ?
elle a peut etre depassé son quota des 10j

T'etais plus rapide que moi

zuenna · 12-05-2015 16:55:13

lulu54 a écrit :

question
il n'a pas dejà eté malade dans l'annee ?
elle a peut etre depassé son quota des 10j

On en revient à un point déjà abordé sur ce forum et débattu : c'est 10 jours dans l'année ou 14 jours consécutifs.

Peut on cumuler les 2 ou c'est soit l'un soit l'autre ?

lulu54 · 12-05-2015 17:32:19

pajemploi est tres clair a ce sujet ..

pour une fois mdr

Le cas particulier de l’absence de l’enfant pour maladie

Lorsque votre enfant est malade, si vous ne le confiez pas à votre assistante maternelle agréée, vous devez lui faire parvenir un certificat médical datant du premier jour d’absence.

Votre assistante maternelle agréée n’est pas rémunérée pour les absences pour maladie de l’enfant si celles-ci ne dépassent pas 10 jours d’accueil dans l’année, à compter de la date d’effet du contrat. Pour en savoir plus, consultez la page "Comment déterminer le salaire ?".

En cas de maladie de 14 jours consécutifs ou en cas d’hospitalisation, votre assistante maternelle agréée n’est pas rémunérée. Après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, vous devez décider soit de rompre le contrat, soit de maintenir le salaire.

lulu54 · 12-05-2015 17:33:39

zuenna a écrit :

lulu54 a écrit :
question
il n'a pas dejà eté malade dans l'annee ?
elle a peut etre depassé son quota des 10j
On en revient à un point déjà abordé sur ce forum et débattu : c'est 10 jours dans l'année ou 14 jours consécutifs.
Peut on cumuler les 2 ou c'est soit l'un soit l'autre ?

bien sur... on peut cumuler mais je ne e souhaite à personne...

nanoenn · 12-05-2015 17:44:45

verifier si il a deja eu des jours de prit.

et sinon comme les filles, j'ai la clause que durant le preavis, pas de deduction pour maladie, meme avec certificat. car trop facile sinon.

budulle · 12-05-2015 18:00:36

tu devrais les appeler tous les jours pendant les 10 jours pour prendre des nouvelles de l'enfant, en ayant l'air inquiète car une maladie qui nécessite 10 jours consécutifs sans être chez son assistante maternelle, ça doit pas être bénin

zuenna · 12-05-2015 18:32:49

donc 10 jours consécutifs ne rentrent pas dans le cas des 14 jours consécutifs.
Heu en me relisant, non c'est logique : 14 jours ce n'est pas 10 jours

zuenna · 12-05-2015 18:33:35

budulle a écrit :

tu devrais les appeler tous les jours pendant les 10 jours pour prendre des nouvelles de l'enfant, en ayant l'air inquiète car une maladie qui nécessite 10 jours consécutifs sans être chez son assistante maternelle, ça doit pas être bénin

C'est bien ce que je pensais : 10 jours , c'est pas rien comme maladie !

lulu54 · 12-05-2015 18:37:31

zuenna a écrit :

donc 10 jours consécutifs ne rentrent pas dans le cas des 14 jours consécutifs.
Heu en me relisant, non c'est logique : 14 jours ce n'est pas 10 jours

ptdr

lulu54 · 12-05-2015 18:38:27

zuenna a écrit :

donc 10 jours consécutifs ne rentrent pas dans le cas des 14 jours consécutifs.
Heu en me relisant, non c'est logique : 14 jours ce n'est pas 10 jours

zuenna c"est 10j d'abs dans l'annee et au cas ou 14j d'hospitalisation

zuenna · 12-05-2015 18:43:40

lulu54 a écrit :

zuenna a écrit :
donc 10 jours consécutifs ne rentrent pas dans le cas des 14 jours consécutifs.
Heu en me relisant, non c'est logique : 14 jours ce n'est pas 10 jours

zuenna c"est 10j d'abs dans l'annee et au cas ou 14j d'hospitalisation

lulu, ya aussi maladie 14 jours consécutifs !

lulu54 · 12-05-2015 18:48:24

oui mais je les mets dans le meme sac que hospitalisation mdr
d'ailleurs ils sont cités ensemble ...
"en cas de maladie de 14 jours consécutifs ou en cas d’hospitalisation, "

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