enfant malade et férier + CP

nanoenn · 13-05-2015 10:08:41

Coucou les topines

voila, mon nouveau contrat et déjà des jours pour enfant malade la maman ma dit avoir le certificat medical et me le donne lundi au retour du loulou.

Mais ma question est la suivante.

Je n'avais pas mes heures heures pour lundi, mardi et mercredi.
Jeudi férie qui est également a 7 heures (noter au contrat)
vendredi, pose de CP, noter au contrat, egal a 7 heures aussi.

si le certificat il est noter que lundi a mardi, pas de souci.
mais si sur le certif il est noter jusqu'à vendredi....

Je fait comment ? je doit déduire le JF et mon CP ? (la j'aurai les boules car je trouverais pas sa cool)

Comment cela ce passe ?

merci de vos aides mes dames

13-05-2015 10:08:41

lulu54 · 13-05-2015 10:11:48

bonjour
on va prendre les choses par le debut

pourquoi n’avais tu pas tes heures ?
tu n'as pas une clause qui dit que le planning doit etre fournis xx j avant ?
si non ajoute la ....
si pas de planning dit que c'est le precedent qui s'applique ....

lulu54 · 13-05-2015 10:12:35

de plus si c'est un ferié et que tu as moins de trois mois de contrat le ferié n'est pas acquis ....

nanoenn · 13-05-2015 10:14:06

lulu54 a écrit :

bonjour
on va prendre les choses par le debut
pourquoi n’avais tu pas tes heures ?
tu n'as pas une clause qui dit que le planning doit etre fournis xx j avant ?
si non ajoute la ....
si pas de planning dit que c'est le precedent qui s'applique ....

sias un planning variable. sur 35 heures.
semaine derniere j'etait en vacance. et j'ai demander plusieurs fois mes heures de la semaine.
J'ai eu la maman le dimanche soir a 18h30 pour me dire qu'il etait malade et ne viendrait pas
j'attend encore un mail pour les heures de la semaine prochaine

et si j'ai un delai noter au contrat, 1 semaine avant le debut du mois

13-05-2015 10:14:06

nanoenn · 13-05-2015 10:15:18

lulu54 a écrit :

de plus si c'est un ferié et que tu as moins de trois mois de contrat le ferié n'est pas acquis ....

clausse supérieur noter a mon contrat. Tous les férier son chomer et payer sans conditions d'anciennete. Et en cas de planning variable il a une valeur de 20 % du temps hebdomadaire prévue au contrat

lulu54 · 13-05-2015 10:38:35

nanoenn a écrit :

lulu54 a écrit :
bonjour
on va prendre les choses par le debut
pourquoi n’avais tu pas tes heures ?
tu n'as pas une clause qui dit que le planning doit etre fournis xx j avant ?
si non ajoute la ....
si pas de planning dit que c'est le precedent qui s'applique ....
sias un planning variable. sur 35 heures.
semaine derniere j'etait en vacance. et j'ai demander plusieurs fois mes heures de la semaine.
J'ai eu la maman le dimanche soir a 18h30 pour me dire qu'il etait malade et ne viendrait pas
j'attend encore un mail pour les heures de la semaine prochaine
et si j'ai un delai noter au contrat, 1 semaine avant le debut du mois

tu dois avoir ton palnning du mois une sem avant chaque debut de mois ?
tu ne l'as pas eu ?
alors tu prends le precedent .. tu dois bien te baser sur qq chose pour prevoir ta sem
previens la

nanoenn · 13-05-2015 12:21:31

lulu54 a écrit :

tu dois avoir ton palnning du mois une sem avant chaque debut de mois ?
tu ne l'as pas eu ?
alors tu prends le precedent .. tu dois bien te baser sur qq chose pour prevoir ta sem
previens la

le précédent c’était l'adaptation

ziva · 13-05-2015 12:30:34

nanoenn a écrit :

lulu54 a écrit :
tu dois avoir ton palnning du mois une sem avant chaque debut de mois ?
tu ne l'as pas eu ?
alors tu prends le precedent .. tu dois bien te baser sur qq chose pour prevoir ta sem
previens la
le précédent c’était l'adaptation

Alors là, tu es dans le caca !!!!

nathodisab · 13-05-2015 13:22:13

nanoenn a écrit :

lulu54 a écrit :
tu dois avoir ton palnning du mois une sem avant chaque debut de mois ?
tu ne l'as pas eu ?
alors tu prends le precedent .. tu dois bien te baser sur qq chose pour prevoir ta sem
previens la
le précédent c’était l'adaptation

coucou,
sur ton contrat, il est stipulé sur combien de jours par sem sont fait les 35h au max ?
si c'est sur 5j/sem et bien comme pas de planning tu considères que chaque jour de la sem compte pour 7h

nanoenn · 13-05-2015 13:29:18

ziva a écrit :

nanoenn a écrit :
lulu54 a écrit :
tu dois avoir ton palnning du mois une sem avant chaque debut de mois ?
tu ne l'as pas eu ?
alors tu prends le precedent .. tu dois bien te baser sur qq chose pour prevoir ta sem
previens la
le précédent c’était l'adaptation
Alors là, tu es dans le caca !!!!

merci

nanoenn · 13-05-2015 13:29:55

nathodisab a écrit :

nanoenn a écrit :
lulu54 a écrit :
tu dois avoir ton palnning du mois une sem avant chaque debut de mois ?
tu ne l'as pas eu ?
alors tu prends le precedent .. tu dois bien te baser sur qq chose pour prevoir ta sem
previens la
le précédent c’était l'adaptation
coucou,
sur ton contrat, il est stipulé sur combien de jours par sem sont fait les 35h au max ?
si c'est sur 5j/sem et bien comme pas de planning tu considères que chaque jour de la sem compte pour 7h

je peux travailler 4 ou 5 jours semaine

nathodisab · 13-05-2015 13:45:12

nanoenn a écrit :

nathodisab a écrit :
nanoenn a écrit :
le précédent c’était l'adaptation
coucou,
sur ton contrat, il est stipulé sur combien de jours par sem sont fait les 35h au max ?
si c'est sur 5j/sem et bien comme pas de planning tu considères que chaque jour de la sem compte pour 7h
je peux travailler 4 ou 5 jours semaine

sans planning tu ne peux pas deviner tes horaires, donc tu considères que la sem comptait 7h/j , sur 5j par sem
si le certificat est sur 1 sem totale, tu déduis 35h
si le certificat est sur 3j, tu déduits 21h
et bien sur avec le calcul de la cour de cassation

nanoenn · 13-05-2015 14:49:00

nathodisab a écrit :

nanoenn a écrit :
nathodisab a écrit :
coucou,
sur ton contrat, il est stipulé sur combien de jours par sem sont fait les 35h au max ?
si c'est sur 5j/sem et bien comme pas de planning tu considères que chaque jour de la sem compte pour 7h
je peux travailler 4 ou 5 jours semaine
sans planning tu ne peux pas deviner tes horaires, donc tu considères que la sem comptait 7h/j , sur 5j par sem
si le certificat est sur 1 sem totale, tu déduis 35h
si le certificat est sur 3j, tu déduits 21h
et bien sur avec le calcul de la cour de cassation

je serais obliger de déduire le férier et mon jours de CP ?
sais po juste. j'ai l'impression que sais fait expret

nathodisab · 13-05-2015 14:55:49

nanoenn a écrit :

nathodisab a écrit :
nanoenn a écrit :
je peux travailler 4 ou 5 jours semaine
sans planning tu ne peux pas deviner tes horaires, donc tu considères que la sem comptait 7h/j , sur 5j par sem
si le certificat est sur 1 sem totale, tu déduis 35h
si le certificat est sur 3j, tu déduits 21h
et bien sur avec le calcul de la cour de cassation
je serais obliger de déduire le férier et mon jours de CP ?
sais po juste. j'ai l'impression que sais fait expret

tu poseras ton cp sur un autre jour , surtout que normalement tu aurais du en poser 2, car pour un vendredi en cp, on doit poser 2j ouvrables

pour le férié, j'ai un doute, vu que ton contrat le prévoyait d'office chômé et payé...

nanoenn · 13-05-2015 15:09:02

nathodisab a écrit :

nanoenn a écrit :
nathodisab a écrit :
sans planning tu ne peux pas deviner tes horaires, donc tu considères que la sem comptait 7h/j , sur 5j par sem
si le certificat est sur 1 sem totale, tu déduis 35h
si le certificat est sur 3j, tu déduits 21h
et bien sur avec le calcul de la cour de cassation
je serais obliger de déduire le férier et mon jours de CP ?
sais po juste. j'ai l'impression que sais fait expret
tu poseras ton cp sur un autre jour , surtout que normalement tu aurais du en poser 2, car pour un vendredi en cp, on doit poser 2j ouvrables
pour le férié, j'ai un doute, vu que ton contrat le prévoyait d'office chômé et payé...

ba le truc sais qu'il est poser pour tous mes contrat. je vais pas poser un cp a un autre moment. et me retrouver en sans solde pour les autres contrat, que les parents peuvent refuser

et oui le samedi est posser aussi en cp

zuenna · 13-05-2015 15:11:39

Si le cp a déjà été posé pour tous les employeurs, il reste un cp et pas de déduction.

Quand on est en cp et que l'enfant est malade, on ne déduit pas de la mensue les jours car quoiqu'il en soit, l'enfant ne devait pas venir car cp.

Idem ici pour toi, même pour 1 seule journée de cp

nanoenn · 13-05-2015 15:12:14

si je déduit mon cp cela veux dire que si durant mes vacances de cette été le loulou est malade je devrait aussi déduire alors que de toutes façon je ne l'aurais pas vue ?

zuenna · 13-05-2015 15:14:16

Non !

je pense que nos messages se sont coisés

nathodisab · 13-05-2015 15:16:32

zuenna a écrit :

Si le cp a déjà été posé pour tous les employeurs, il reste un cp et pas de déduction.
Quand on est en cp et que l'enfant est malade, on ne déduit pas de la mensue les jours car quoiqu'il en soit, l'enfant ne devait pas venir car cp.
Idem ici pour toi, même pour 1 seule journée de cp

oui,
tu as raison Zuenna !

nanoenn · 13-05-2015 15:17:27

nathodisab a écrit :

zuenna a écrit :
Si le cp a déjà été posé pour tous les employeurs, il reste un cp et pas de déduction.
Quand on est en cp et que l'enfant est malade, on ne déduit pas de la mensue les jours car quoiqu'il en soit, l'enfant ne devait pas venir car cp.
Idem ici pour toi, même pour 1 seule journée de cp
oui,
tu as raison Zuenna !

oufffffffffffff, j'ai eu peur

merci zuenna

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