fin de contrat en année compléte

karinette16340 · 15-05-2015 18:49:19

Bonsoir voilà je vais être licencier le 29 mai , mon contrat a debuté en septembre 2014 j'ai prit 14jrs de cp .
Que doit me payer la maman ??

15-05-2015 18:49:19

lulu54 · 15-05-2015 18:56:07

bonjour

lors de la prise de ces 14 j ( merci de nous les donner pour verif ) , y a t il eu modification sur le salaire ou a til eté maintenu ?
car ils n'etaient pas acquis ..

karinette16340 · 15-05-2015 19:00:51

j'ai prit des cp du 26 décembre au 3 janvier et du 2 mai au 9 mai .
Le salaire a ete maintenu .

lulu54 · 15-05-2015 19:09:09

le 26 au soir ... avez vous travaillez le 2 ou travaillez vous le samedi?

donc conges la sem du 29 au 3 ?= 5 j

et du 4 au 9 = 6 j
total pris = 11 j

normalement on pose ses conges du lundi au samedi ....

15-05-2015 19:09:09

lulu54 · 15-05-2015 19:11:57

22.5 j acquis = 23 -11 pris par anticipation

avez vous au 30 avril des enfants de -15 ans a charge ?

karinette16340 · 15-05-2015 19:12:52

non j'ai ete en vacances le 24 au soir .
j'ai pas travailler le 2 et je ne travaille pas le samedi avec ce contrat .
non vacance du 24 au soir au samedi 2 inclus .

karinette16340 · 15-05-2015 19:13:45

oui j'ai 2 enfants de moins de 15 ans

lulu54 · 15-05-2015 19:15:47

karinette16340 a écrit :

non j'ai ete en vacances le 24 au soir .
j'ai pas travailler le 2 et je ne travaille pas le samedi avec ce contrat .
non vacance du 24 au soir au samedi 2 inclus .

mdr jr ne comprends pas pourquoi vous avez posé des conges des jours de non travail ....
dans la logique on pose ses conges les j de travail
cela vous fait gagner des jours ..
vous comprenez ?

sauf si vous travaillez le samedi avec un autre contrat dans ce cas oui
quelles etaient les dates de vos 5 sem en commun ?

karinette16340 · 15-05-2015 19:20:14

lol ben on ma toujours dit que même si on travaillé pas le samedi faalait toujours les compter pffff
alors decembre du 26 /12 au 2 /01 inlus
donc la du 4 mai au 8 inclus
et aout du 10 au 28 5( mais il sera parti )

karinette16340 · 15-05-2015 19:23:03

donc j'ai 4 contrat es seulement 1 avec qui je bosse le samedi y'a qu'avec celui çi que j'enleve les samedis en cas de cp ??

chris84 · 15-05-2015 19:54:09

karinette16340 a écrit :

donc j'ai 4 contrat es seulement 1 avec qui je bosse le samedi y'a qu'avec celui çi que j'enleve les samedis en cas de cp ??

on pose ses cp du lundi au samedi soit 6j ouvrables si il n'y a pas de férié, ou 5j quand il y a un férié entre le lundi et le samedi
nos congés sont 30j ouvrables pour tous nos employeurs

chris84 · 15-05-2015 19:59:05

karinette16340 a écrit :

alors decembre du 26 /12 au 2 /01 inlus
donc la du 4 mai au 8 inclus
et aout du 10 au 28 5( mais il sera parti )

décembre = 7 jours ouvrables posés
vendredi 26 samedi 27 lundi 29 mardi 30 mercedi 31/12
vendredi 2 et samedi 3/01

mai 2015 = 5 jours ouvrables posés

(août = 23 jours)
attention vous avez posé 35j sur la période et non pas 30j
vous avez calculé année complète comment? avec les autres employeurs vous êtes aussi en année complète?

solde de cp
23j acquis - 12 j pris = 11 jours ouvrables

mensu/26 jours ouvrables x 11 jours = solde de cp

karinette16340 · 15-05-2015 22:50:00

non j'ai pas poser 35 jours en aout sa fait que 18 jrs du 10 au 28 et en plus y'a le 15 aoout dedans donc 17jrs

chris84 · 15-05-2015 22:59:23

karinette16340 a écrit :

non j'ai pas poser 35 jours en aout sa fait que 18 jrs du 10 au 28 et en plus y'a le 15 aoout dedans donc 17jrs

autant pour moi! je suis allée trop vite
7+5+17 = 29 jours ouvrables posés, donc il manquera 1j avec les autres employeurs sur les 12 mois, à vérifier

pour le solde cp mon calcul reste bon puisque avec cet employeur le contrat se stoppe donc avant

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