licenciement pendant la grossesse

caro52 · 09-05-2015 17:17:01

elle peut envoyer la lettre de retrait d'enfant plus tôt car 15 jours c'est le minimum mais là c'est vraiment très tôt !!
comme tu seras licenciée avant de démissionner , il me semble que le licenciement prime .
attends l'avis de pros car là le retrait d'enfant se fait peut-être trop tôt .

09-05-2015 17:17:01

chris84 · 09-05-2015 17:37:33

7alamaison a écrit :

Par contre je vais profiter de votre gentillesse
Ce matin, elle m'a envoyé un message pour me dire qu'elle m'a envoyé un recommandé précisant qu'elle me retirait l'accueil de son enfant la veille de la rentrée en crèche (fin aout) et que si je le souhaite, je peux rompre le contrat au delà du 23 de ce mois ci je serais libre de le faire.
Une lettre de licenciement ne s'envoie pas 15 jours avant la date butoir (-1an de contrat) ? car là ça fait tôt
Je vais aussi lui envoyé mon certificat de l'état de grossesse donc si je souhaite démissionner, aurais je 15 jours de préavis ?
Je ne lui cherche pas de noise, je veux juste savoir

si tu ne veux pas contester le licenciement tu n'as aucune obligation de lui envoyer ton certificat de grossesse, si en plus le congé mater démarre après le licenciement, ça n'a aucune importance de lui envoyer
sauf si tu veux bénéficier des jours pour les rdv obligatoires?

7alamaison · 09-05-2015 17:44:43

D'accord oui c'est pour bénéficier des jours pour rdv obligatoires.

sourceline · 10-05-2015 22:03:07

c'est encore la preuve qu'il vaut mieux ne pas accueillir les enfants de ses

copines,
voisines
amies,
familles

...

10-05-2015 22:03:07

7alamaison · 10-05-2015 22:08:12

oh ça c'est bien vrai !!!! je le sais maintenant

lulu54 · 10-05-2015 22:16:23

fais tout dans les regles ... juste pour te proteger

7alamaison · 11-05-2015 15:03:19

J'ai reçue ma lettre de licenciement, j'aurai aimé savoir si je pouvais vous l'envoyer lulu54 ? afin de voir si c'est correct.

Merci

lulu54 · 11-05-2015 16:45:40

bien sur
copie colle le compte gmail dans ma signature

7alamaison · 18-05-2015 10:44:59

Bonjour Lulu54 as tu reçu mon mail ?

lulu54 · 18-05-2015 12:38:05

je regarde durant la sieste

lulu54 · 18-05-2015 15:21:34

elle s'est bien couverte ...
elle sait donc que tu risques de contester
pour moi desolee mais ce n'est pas une amie

donc son courrier est valide

a condition :
que sa date d'inscription en creche date d'avant votre declaration orale
declare quand meme ta grossesse par recommandé

autre chose d'important
pour qu'un preavis soit plus long que la ccn il faut que les deux partis soient ok
or là elle prend la decision unilatéralement à voir si toi , l'assmat est ok
si tu desires rompre pour mai c'est legal tu dis que comme la ccn le stipule tu fais ton preavis reglementaire pas plus ..
.ref:
Une durée de préavis plus longue peut-être négociée, mais dans des délais "raisonnables" (Cass. soc. 12 juill. 1999, n° 98–40483).

ou alors tu ne dis rien et cela se finit en sept ....

7alamaison · 18-05-2015 15:31:33

Merci beaucoup lulu54 pour ta réponse

Je ne vais rien dire car je souhaite que le contrat se termine mais j'ai bien compris que ce n'était pas mon amie

Je vais quand même lui envoyer mon état de grossesse pour mes rdv obligatoires.

Encore merci de votre aide précieuse

lulu54 · 18-05-2015 15:35:50

attention
legalement tu es prioritaire si elle decidait de reconfier son enfant a une asssmat ....

lulu54 · 18-05-2015 15:36:12

bonne continuation paisible .. meme si ça commence mal ...

7alamaison · 18-05-2015 16:00:03

Je vais essayé de rester zen, ça va aller vite

Merci encore

maellya06 · 18-05-2015 23:25:27

Juste une question, je ne comprends pas pourquoi le licenciement ne peux pas avoir lieu si les 2 parties sont ok?

Moi qui suis aussi enceinte et un peu des soucis avec un pe, plusieurs de mes collèges m'ont dit ben pourquoi tu acceptes pas le licenciement? C'est vrai que j'y ai réfléchi mais je ne souhaite pas car après ça me fait perdre beaucoup pour mon congés mater mais ça c'est une autre histoire

Ma question est donc: peut on accepter légalement un licenciement durant la grossesse? On est protégé oui mais si on est ok pour le licenciement? si même ça nous arrange?

Merci

lulu54 · 19-05-2015 10:42:21

maellya06 a écrit :

Juste une question, je ne comprends pas pourquoi le licenciement ne peux pas avoir lieu si les 2 parties sont ok?
Moi qui suis aussi enceinte et un peu des soucis avec un pe, plusieurs de mes collèges m'ont dit ben pourquoi tu acceptes pas le licenciement? C'est vrai que j'y ai réfléchi mais je ne souhaite pas car après ça me fait perdre beaucoup pour mon congés mater mais ça c'est une autre histoire
Ma question est donc: peut on accepter légalement un licenciement durant la grossesse? On est protégé oui mais si on est ok pour le licenciement? si même ça nous arrange?
Merci

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