IE payer ou pas ?

Carole1977 · 18-05-2015 13:35:22

Les IE sont elles a règles si le parents prennent un RTT et donc ne laisse pas l enfants chez l ass mat ? Merci ?

18-05-2015 13:35:22

louquisourit · 18-05-2015 13:48:16

Coucou,
Les IE sont payés seulement lorsque l'enfant est présent chez l'AM

budulle · 18-05-2015 13:52:53

Carole1977 a écrit :

Les IE sont elles a règles si le parents prennent un RTT et donc ne laisse pas l enfants chez l ass mat ? Merci ?

non c'est uniquement en cas de présence de l'enfant

Carole1977 · 18-05-2015 14:16:12

Ah ok ! Donc même les jours férié pas payer si pas d enfants ?

18-05-2015 14:16:12

nathodisab · 18-05-2015 14:19:55

Carole1977 a écrit :

Les IE sont elles a règles si le parents prennent un RTT et donc ne laisse pas l enfants chez l ass mat ? Merci ?

Bonjour,

Les ie ne sont dues que lorsque l'enfant est réellement accueillis

yolanda · 18-05-2015 14:37:50

oui les ie ne sont due que lorsqu il y a présence de l'enfant

Carole1977 · 18-05-2015 15:56:31

Et qd l enfants n est pas la les parents reçoivent ils qd même la même somme de la caf ?

nathodisab · 18-05-2015 16:05:14

Carole1977 a écrit :

Et qd l enfants n est pas la les parents reçoivent ils qd même la même somme de la caf ?

oui, sans toutefois dépasser de 85 % du salaire versé (ie inclues )

Carole1977 · 18-05-2015 17:08:01

Donc s ils prennent 15joyrs de congés en jus et que moi j ai pas cumuler assez de jours car nouveau contrat moi je pers des jours mais eux sont régler qd pour 22jours d accueil de leur enfants alors que moi je l aurais pas eu pdt 15 jours ??

zezette62 · 18-05-2015 18:26:45

tout dépend de ton contrat, année complète ou incomplète ?

si année incomplète , ta base ne change pas, mais tu n'as pas les ie puisque tu n'accueilles pas l'enfant...

en année complète je ne suis pas spécialiste mais je pense que c'est pareil, les pe ne déclare que ce qu'ils te versent sinon ta fiche de salaire ne serait pas bonne ...

attends d'autres avis ...

Dernière modification par zezette62 (18-05-2015 18:28:43)

lulu54 · 18-05-2015 18:54:51

Carole1977 a écrit :

Donc s ils prennent 15joyrs de congés en jus et que moi j ai pas cumuler assez de jours car nouveau contrat moi je pers des jours mais eux sont régler qd pour 22jours d accueil de leur enfants alors que moi je l aurais pas eu pdt 15 jours ??

bonjour

c'est une annee complete

les j non acquis vont etre deduits de votre salaire
imaginons un salaire de 500€
ils vous deduisent 250€
vous n'etes pas payés 500€, donc ils ne pourront declaré que 250€ de payé et percevront les aides sur la base des 250....
si vous accueillez l'enfant 15 j ils devront declare 15 j d'accueil ...
( voir les calculs exactes avec la coiur de cassation )

mais .. honnetement ce qu'ils perçoivent ou pas n'est pas votre pb ..
cela ne vous regarde pas ....tant qu'ils declarent ce que vous faites correctement ....
contentez vous de comprendre votre remuneration avant d'essayer de comprendre leur partie a eux
conseil d'amie ...

Carole1977 · 18-05-2015 21:20:11

lulu54 a écrit :

Carole1977 a écrit :
Donc s ils prennent 15joyrs de congés en jus et que moi j ai pas cumuler assez de jours car nouveau contrat moi je pers des jours mais eux sont régler qd pour 22jours d accueil de leur enfants alors que moi je l aurais pas eu pdt 15 jours ??
bonjour
c'est une annee complete
les j non acquis vont etre deduits de votre salaire
imaginons un salaire de 500€
ils vous deduisent 250€
vous n'etes pas payés 500€, donc ils ne pourront declaré que 250€ de payé et percevront les aides sur la base des 250....
si vous accueillez l'enfant 15 j ils devront declare 15 j d'accueil ...
( voir les calculs exactes avec la coiur de cassation )
mais .. honnetement ce qu'ils perçoivent ou pas n'est pas votre pb ..
cela ne vous regarde pas ....tant qu'ils declarent ce que vous faites correctement ....
contentez vous de comprendre votre remuneration avant d'essayer de comprendre leur partie a eux
conseil d'amie ...

?? je pense que connaître aussi le coter des parents peux permettre de leur expliquer qd c est la 1 ère fois qu ils ont une ass mat et qu ils y connaissent rien !! La preuve vous connaissez ce qui concerne les parents
Donc je ne veux pas mourrir idiote ? merci mon amie !!!!

budulle · 18-05-2015 23:46:51

Carole1977 a écrit :

lulu54 a écrit :
Carole1977 a écrit :
Donc s ils prennent 15joyrs de congés en jus et que moi j ai pas cumuler assez de jours car nouveau contrat moi je pers des jours mais eux sont régler qd pour 22jours d accueil de leur enfants alors que moi je l aurais pas eu pdt 15 jours ??
bonjour
c'est une annee complete
les j non acquis vont etre deduits de votre salaire
imaginons un salaire de 500€
ils vous deduisent 250€
vous n'etes pas payés 500€, donc ils ne pourront declaré que 250€ de payé et percevront les aides sur la base des 250....
si vous accueillez l'enfant 15 j ils devront declare 15 j d'accueil ...
( voir les calculs exactes avec la coiur de cassation )
mais .. honnetement ce qu'ils perçoivent ou pas n'est pas votre pb ..
cela ne vous regarde pas ....tant qu'ils declarent ce que vous faites correctement ....
contentez vous de comprendre votre remuneration avant d'essayer de comprendre leur partie a eux
conseil d'amie ...
?? je pense que connaître aussi le coter des parents peux permettre de leur expliquer qd c est la 1 ère fois qu ils ont une ass mat et qu ils y connaissent rien !! La preuve vous connaissez ce qui concerne les parents
Donc je ne veux pas mourrir idiote ? merci mon amie !!!!

budulle · 19-05-2015 00:11:18

il y a tout de même une différence entre

connaitre le "côté des pe" pour les aider à comprendre la fonctionnement de la paje et leur expliquer qu'ils auront une aides et que du coup le coût financier e notre salaire pour eux est moindre

et savoir en détail ce qu'ils vont avoir comme aides par rapport à combien on sera payer, si on a une déduction sur notre salaire, il est possible mais pas obligatoire que leurs aides diminuent, mais ça ne nous regarde pas, c'est de l'ordre de leur vie privé tant qu'il font bien les déclarations c'est tout ce qu'on a à savoir

si on veut qu'il reste à leur place d'employeur, faut aussi savoir rester à notre place de salarié

Dernière modification par budulle (19-05-2015 00:12:10)

Carole1977 · 19-05-2015 09:57:44

Lisez ca vous comprendrez peut être mon "agacement "envers eux j aime les choses droites car je suis quelqu un de droite !! Mais hélas on ne refera pas le monde ........
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=210689

sandrah · 19-05-2015 10:18:05

Je comprends ton agacement mais il faut garder la tête froide et différencier les "litiges" .

Pour la présence de la maman le matin, pas le choix. Il faut avoir le courage de lui dire clairement.

Pour les I.E, tu te dois de respecter la convention.

Si l'enfant est absent mais que c'était imprévu, tu ne touches pas d'I.E mais tu n'as pas de baisse de mensue. Donc oui les parents toucheront les mêmes aides.
Si l'enfant est absent et que cela entraîne une diminution de ton salaire (maladie du petit par exemple), ils toucheront moins d'aide puisqu'ils déclareront moins de salaire.

Même si les IE font un peu gonfler notre paie en fin de mois, tu ne dois pas les voir comme un salaire fixe. Elles sont là pour prendre en charge une partie des frais inhérents à notre métier. Quand l'enfant est absent, tu n'uses pas d'eau pour lui, il n'use pas tes crayons ou feutres, tu n'as pas besoin d'utiliser ta poussette qui pourrait s'abîmer, les livres sont rangés... Bref j'en passe. Comme les IE servent à ça, tu n'as pas à les toucher quand l'enfant est absent.

Encore une fois, pour un 1er contrat, tu es un peu mal tombé. Mais si tu en discutes calmement, tout peut s'arranger. La maman ne voit peut-être pas le mal. Soit claire avec elle. Soit elle comprend et tout s'arrange. Soit elle ne veut pas comprendre, et le contrat s'arrête. De toutes façons, en l'état actuel des choses, c'est toi qui va finir par rompre, alors prend le taureau par les cornes.

lulu54 · 19-05-2015 10:26:37

j'avais bien lu ( avant ) c'est pour cela que j'ai repondu ..
en ce qui concerne votre remarque , permettez moi de la trouver deplacer , ce qu'ils touchent ou retouche de pajemploi est du dommaine du privé
je ne pense pas que vous leur fournissez le montant de vos allocations
tout cela pour dire que l'on peut tres bien expliquer len fonctionnement d'une mensu, d'un salaire d'une retenue sur cp sans forcement connaitre les details de ce qu'ils touchent

le fait que vous soyez en desaccord avec eux ou qu'ils ne comprennent pas quelque chose ne vous autorise pas , quand même , a connaitre ce qu'ils retouchent ....

car ce qui vous gene et vous le dites bien serait le fait qu'ils touchent leur remboursement plein pot alors que vous seriez debouté de la somme des cp .... ce qui est faux comme expliqué ci dessus ( ne me remerciez pas pour l'explication... )
je vous ai donc rassuré sur ce point

il est important qu'ils comprennent l'annee complete ,
orientez les , expliquez leur ... et pensez a etablir un dialogue
c'est la base de tout
par contre laissez leur gerer leur coté employeur.. conseil d'amie ( ah bien oui vous dites "mon amie " )

Carole1977 · 19-05-2015 10:34:53

lulu54 a écrit :

j'avais bien lu ( avant ) c'est pour cela que j'ai repondu ..
en ce qui concerne votre remarque , permettez moi de la trouver deplacer , ce qu'ils touchent ou retouche de pajemploi est du dommaine du privé
je ne pense pas que vous leur fournissez le montant de vos allocations
tout cela pour dire que l'on peut tres bien expliquer len fonctionnement d'une mensu, d'un salaire d'une retenue sur cp sans forcement connaitre les details de ce qu'ils touchent
le fait que vous soyez en desaccord avec eux ou qu'ils ne comprennent pas quelque chose ne vous autorise pas , quand même , a connaitre ce qu'ils retouchent ....
car ce qui vous gene et vous le dites bien serait le fait qu'ils touchent leur remboursement plein pot alors que vous seriez debouté de la somme des cp .... ce qui est faux comme expliqué ci dessus ( ne me remerciez pas pour l'explication... )
je vous ai donc rassuré sur ce point
il est important qu'ils comprennent l'annee complete ,
orientez les , expliquez leur ... et pensez a etablir un dialogue
c'est la base de tout
par contre laissez leur gerer leur coté employeur.. conseil d'amie ( ah bien oui vous dites "mon amie " )

Mon amie suite à hier ou vous me dite une 1 ère fois conseil d amie ?
Bref .... C étais peut être mal interpréter ma questions et relisez bien mes post je n ai jamais dit que cela me gênait je montrais juste mon étonnement !!!
En tout ças merci de vos réponses pertinente ?

Dernière modification par Carole1977 (19-05-2015 10:35:25)

dom881 · 19-05-2015 10:38:57

Au départ il est questions des Ie il est tout de même logique (même si moi aussi je me perds dans certains calculs) que les ie soient dus lors de la présence..Si on arrive pas à comprendre ça ca promet pour le reste.

Imaginez votre enfant ne va pas à la cantine, payeriez-vous les repas? Ben non.

On voit souvent ce genre de questions. vous n'allez pas utiliser de l'eau du robinet pour lui s'il n'est pas là?

lulu54 · 19-05-2015 10:38:59

je vous en prie ...

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