Congés payés ou le casse tête

petitemarilou · 19-05-2015 18:41:41

Bonjour à toutes et tous,

On commence a préparer le paiement des congés payés avec ma nounou, mais tout le monde s'y perd, elle autant que moi.
J'avais trouvé deux méthodes de calcul sur internet et trouvé deux montants (10% et maintien de salaire selon méthodes ici pas de lien externe sans accord des modérateurs, merci Avec paiement du plus favorable of course !

Aujourd'hui ma nounou utilise un tableau "qui calcule tout seul" de son RAM ou syndicat je ne sais plus et rien a voir... Bon pour le coup ca me ferait moins cher... Mais moi j'aimerai bien être sur de tout çà !!! Surtout qu'on devra recommencer l'an prochain.

Voici le topo pour nous...

En contrat depuis le 1er Septembre 2014
9h par jour sur 4 jours soit 36h par semaine sur 44 semaines
Tarif horaire brut 5,59 Tarif horaire net 4,30
Mensualisation 737,88 brut soit 567,73euros net

Ma nounou a pris une semaine a Noel.
Ma fille n'a pas été gardée comme c'était prévu une semaine en novembre, une semaine en février et une semaine en avril, mais je crois que ca, ca n'a pas d'importance si ?

Pouvez vous m'éclairer sur la formule a appliquer avec mes données pour le maintien de salaire (a priori dans notre cas 10% jamais avantageux pour elle) ?

Merci pour votre aide !

19-05-2015 18:41:41

zuenna · 19-05-2015 20:47:11

petitemarilou a écrit :

Bonjour à toutes et tous,
On commence a préparer le paiement des congés payés avec ma nounou, mais tout le monde s'y perd, elle autant que moi.
J'avais trouvé deux méthodes de calcul sur internet et trouvé deux montants (10% et maintien de salaire selon méthodes ici ******* Avec paiement du plus favorable of course !
Aujourd'hui ma nounou utilise un tableau "qui calcule tout seul" de son RAM ou syndicat je ne sais plus et rien a voir... Bon pour le coup ca me ferait moins cher... Mais moi j'aimerai bien être sur de tout çà !!! Surtout qu'on devra recommencer l'an prochain.
Voici le topo pour nous...
En contrat depuis le 1er Septembre 2014
9h par jour sur 4 jours soit 36h par semaine sur 44 semaines
Tarif horaire brut 5,59 Tarif horaire net 4,30
Mensualisation 737,88 brut soit 567,73euros net
Ma nounou a pris une semaine a Noel.
Ma fille n'a pas été gardée comme c'était prévu une semaine en novembre, une semaine en février et une semaine en avril, mais je crois que ca, ca n'a pas d'importance si ?
Pouvez vous m'éclairer sur la formule a appliquer avec mes données pour le maintien de salaire (a priori dans notre cas 10% jamais avantageux pour elle) ?
Merci pour votre aide !

Bonjour
Votre ass mat, depuis septembre a travaillé 39 semaines - 4 semaines d'absence prévue soit 35 semaines.
elle acquiert 2,5 jours de cp par tranche de 4 semaines de travail soit
35/4 x 2,5 soit 22 jours de cp
Si elle a des enfants de - de 15 ans, elle a 2 jours sup par enfant

Donc 22 jours ouvrables acquis soit
l'équivalent de 3 semaines de travail et 4 jours.
Quels jours travaillent elle dans la semaine ?

petitemarilou · 19-05-2015 21:17:04

Elle travaille du lundi au jeudi.
Pas d'enfant de moins de 15 ans.
Ma nounou a trouvé 22 jours ouvrables mais 34 semaines par contre...
J'ai du mal comprendre comment ils calculaient sur ce site, j'avais gardé 39 semaines pour la calcul (donc y compris les semaines d'absence de ma fille) et j'avais trouvé 24,37 jours ouvrables. Le boulet

Dernière modification par petitemarilou (19-05-2015 21:18:02)

petitemarilou · 19-05-2015 21:18:46

Ah mais oui, elle a trouvé 34 parce qu'elle n'a pas compté sa semaine de vacances de Noel !

19-05-2015 21:18:46

chris84 · 19-05-2015 23:54:55

du 1er septembre 2014 au 31 mai 2015 combien a t-elle travaillé de semaines? vous devez avoir un calendrier ou des fiches de présence pour vérifier...

landocean · 19-05-2015 23:56:21

petitemarilou a écrit :

Ah mais oui, elle a trouvé 34 parce qu'elle n'a pas compté sa semaine de vacances de Noel !

Bonsoir,
Non, si elle ne l'avait pas compté ça ferait 39s d'accueil - vos 3s uniquement = 36s
Elle a compté une semaine d'absence de trop ou mal compté les semaines d'accueil.

Je reviens sur votre calcul du brut et net :
"Mensualisation 737,88 brut soit 567,73€ net" : depuis le 1er janvier, les cotisations ont augmenté votre net est donc de 566.62€.

Fila · 20-05-2015 09:22:02

De toutes façons
35/4*2.5= 21.875
34/4*2.5 = 21.25
Donc dans les 2 cas, ça fait 22 jours.

Et comme vous avez un contrat sur 44 semaines, il y a 44s*6 jours ouvrables /12mois = 22 jours ouvrables par mois.
Donc vous lui devez un mois de salaire pile poil.

Ou les 10% de tous les salaires versés depuis septembre.

petitemarilou · 20-05-2015 22:04:21

On est effectivement tombées d'accord en recomptant bien.
39 sem -1 semaine de noel - 3 semaines de ma fille chez sa mamie ca fait bien 35 semaines qu'on ramene a 22 jours ouvrables.

Mais cest pas 22 jours que je lui paye !!
On a fait un autre calcul, je lui dois 15 jours.

petitemarilou · 20-05-2015 22:07:39

Mais effectivement je crois que ca fait quasi tout pile un mois de mensu.

chris84 · 20-05-2015 22:21:54

petitemarilou a écrit :

On est effectivement tombées d'accord en recomptant bien.
39 sem -1 semaine de noel - 3 semaines de ma fille chez sa mamie ca fait bien 35 semaines qu'on ramene a 22 jours ouvrables.
Mais cest pas 22 jours que je lui paye !!
On a fait un autre calcul, je lui dois 15 jours.

22 jours ouvrables font
LMMJVS + LMMJVS + LMMJVS +LMMJ
on compte 16j réellement ouvrés sur la période soit
16*9 h * 4,3 = 619,20 euros

pour plus de praticité on calcule souvent ainsi:

_soit mensu/ 22j ouvrables mensualisés x 22j ouvrables acquis
en revanche, je cite landocéan qui a tout à fait raison sur votre net de mensu "Mensualisation 737,88 brut soit 567,73€ net" : depuis le 1er janvier, les cotisations ont augmenté votre net est donc de 566.62€."

_soit 22j/6j x 4j ouvrés= 15j ouvrés
15 *9 h * 4,3 = 580,50

petitemarilou · 20-05-2015 22:31:02

Pourquoi trouve t on trois résultats différents alors ? Je ne comprends pas bien...

On a effectué le dernler calcul que tu cites ! 15*9*4.3euros soit 580,50euros

Je vais le lui dire pour son salaire, je ne savais pas et elle non plus apparemment..
Cest grave si on modifie pas ? Ca me dérange pas de lui payer un euro de plus...

chris84 · 20-05-2015 22:35:52

au contrat vous avez rempli son salaire net ou son salaire brut? s'il est rempli en brut normalement son net évolue en fonction des charges
en revanche, si vous êtes ok pour lui maintenir son net, c'est alors le brut qui change, à modifier donc par avenant
les charges ont changé en janvier 2015

petitemarilou · 20-05-2015 22:39:14

Il y a les deux dans le contrats brut et net. Je lui expliquerai dans ce cas

chris84 · 20-05-2015 22:45:01

petitemarilou a écrit :

Pourquoi trouve t on trois résultats différents alors ? Je ne comprends pas bien...
On a effectué le dernler calcul que tu cites ! 15*9*4.3euros soit 580,50euros
Je vais le lui dire pour son salaire, je ne savais pas et elle non plus apparemment..
Cest grave si on modifie pas ? Ca me dérange pas de lui payer un euro de plus...

la différence vient du fait de la répartition des ouvrés dans la semaine, et de la logique de conversion! parfois c'est avantageux dans un sens parfois dans l'autre

mon 1er calcul
la conversion en ouvrés réels, donc en posant sur le papier LMMJ etc... est souvent plus avantageuse qu'une moyenne horaire ramenée sur 6 jours ouvrables (3ème calcul); surtout ici vu qu'elle travaille du lundi au jeudi (elle travaillerait du mercredi au samedi le résultat serait tout autre! cela ferait 14 jours ouvrés donc 77,40 euros de moins selon où sont ses jours ouvrés!!!)

mon 2eme calcul
la conversion directe depuis les ouvrables (indiquée dans les fiches de la direccte de l'Ain, est la plus aisée à manipuler mais parfois désavantageuse) elle permet d'éliminer l'erreur de conversion en ouvrés, conversion pas toujours maîtrisée ni par les employeurs ni par les salariées

enfin, la logique veut que le plus avantageux soit versé au salarié

Fila · 21-05-2015 10:59:02

Si on arrondit les jours ouvrables à l'arrondi supérieur, on n'arrondit pas les jours ouvrés obtenus.

donc 737.88/22*22= 737.88 pour le calcul en jours ouvrables

22j/6*4*9h*5.59€=737.88€ pour le calcul en jour ouvrés

Après, c'est des centièmes (14.67 jours au lieu de 15) , on est d'accord, mais on doit normalement retomber sur la même somme. Sinon, c'est qu'il y a une erreur. C'est ce qui m'a poussée à recalculer.

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