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#1 22-05-2015 21:43:23
congés payés
Bonjour,
Je me tourne vers vous en espérant trouver une réponse...
Est ce que mon assistante maternelle peut prendre ses congés annuels par demi journée ou est ce qu'elle doit prendre un jour complet?
Merci d'avance pour vos réponses ;-)
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22-05-2015 21:43:23
#2 22-05-2015 21:47:22
- feemorgane29
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Re : congés payés
ça me semble très difficile a mettre en pratique
pourquoi des demi journées ??
bonjour a toutes..............agrée pour 4..........
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#4 22-05-2015 22:03:49
Re : congés payés
Bonjour,
Je me tourne vers vous en espérant trouver une réponse...
Est ce que mon assistante maternelle peut prendre ses congés annuels par demi journée ou est ce qu'elle doit prendre un jour complet?
Merci d'avance pour vos réponses ;-)
Apparemment elle a juste besoin de son après midi, j'en sais pas plus...
Elle m'a mis un mot dans le cahier...
Sachant que je travail de 8h30 à 17h30 et que je ne peux pas aller rechercher ma fille...
alors c'est différent il s'agit sûrement d'un jour sans solde?
difficile pour une assmat de pouvoir positionner des rdv avant 8h30 et après 17h30
en revanche ses cp sur l'année (de mai 2015 à avril 2016) ont du vous être donné au 1er mars ou à la signature du contrat
quand a commencé le contrat?
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22-05-2015 22:03:49
#5 22-05-2015 22:39:26
Re : congés payés
Alors le contrat à commencé au 1er septembre (avenant) j'ai la même nounou depuis bientôt 4 ans...
La c'est pour ma 2ème qu'elle garde 4 jours par semaine.
Elle parle pas de congés sans solde...
En fait elle a posé la dernière semaine de juillet et les 2 premières d'août, et me dit que vu que le 15 août est un férié, elle veut le récupérer en 2 fois... L'après-midi du 8 juin et une autre demi journée pas encore définie...
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#6 22-05-2015 23:06:19
Re : congés payés
Alors le contrat à commencé au 1er septembre (avenant) j'ai la même nounou depuis bientôt 4 ans...
La c'est pour ma 2ème qu'elle garde 4 jours par semaine.
Elle parle pas de congés sans solde...
En fait elle a posé la dernière semaine de juillet et les 2 premières d'août, et me dit que vu que le 15 août est un férié, elle veut le récupérer en 2 fois... L'après-midi du 8 juin et une autre demi journée pas encore définie...
ok je comprends
pour le férié on place le jour après normalement...
mais je suis quasi sûre qu'elle a déjà posé des semaines durant des cp, août année dernière? noël? a t-elle à chaque fois posé 30j ouvrables? la pose va chaque année du 1er mai au 30 avril suivant (et acquisition du 1er juin au 31 mai)
elle doit poser 30j ouvrables par an, et quand il y a un férié dans la semaine de congés on ne pose en fait que 5 jours au lieu de 6j
donc vérifiez où elle en est de ce côté là
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#9 23-05-2015 00:08:21
Re : congés payés
Elle a tjs posé 30 jours, ça c'est pas un soucis, mais jamais en demi journée, est ce que c'est possible ?
le code du travail prévoit la pose en journée entière, mais rien n'empêche un employeur d'accorder 1/2 j de cp
j'ai d'ailleurs déjà eu le cas, c'est un accord entre vous, à poser par écrit
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#10 23-05-2015 10:17:27
Re : congés payés
On est en année incomplète...
OK donc c'est possible...
Mais dans la mesure ou je ne peux pas aller récupérer ma fille, quelles sont les solutions ? Parce que du coup je ne vais pas pouvoir lui donner à garder le jour la...
Si elle refuse de poser son congé sur la journée, je lui paye une moitié de journée pour rien... :-/
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#11 23-05-2015 14:12:15
Re : congés payés
Les jours de congé se prennent en jour et jamais en 1/2 journée.
Elle ne peut pas non plus rattraper un jour férié qui n'est pas déjà passé 
Par contre, elle peut vous demander 1/2 journée sans solde que vous êtes libre d'accepter ou non. Vous pouvez refuser et lui dire que vous accepterez la journée entière...si vous pouvez l'accepter. Et surtout, faites cela par écrit.
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