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#1 24-05-2015 18:56:04
- cristaleen
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prime de rupture
Bonjour
On calcule les 1/120 eme de tous les salaires nets percus mais faut il enlever les indemnites journalieres et repas ?
Merci pour votre aide
Les bébés ont besoin de communication pour survivre. Le lait et le sommeil ne suffisent pas. La communication est aussi un élément indispensable à la vie.
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24-05-2015 18:56:04
#2 24-05-2015 19:01:19
- cristaleen
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Re : prime de rupture
Pour le calcul du maintien de salaire le contrat a ete signe au mois de janvier 2013 et la rupture du contrat a lieu le 3 juillet 2015, faut il compter le temps garde reellement semaine par semaine ou rester sur le nombre d heures de mensualisation et faire la difference avec le nombre de semaines gardees (je n ai pas l enfant pendant les vacances scolaires) merci
Les bébés ont besoin de communication pour survivre. Le lait et le sommeil ne suffisent pas. La communication est aussi un élément indispensable à la vie.
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#3 24-05-2015 19:02:38
- nathodisab
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Re : prime de rupture
Bonjour
On calcule les 1/120 eme de tous les salaires nets percus mais faut il enlever les indemnites journalieres et repas ?
Merci pour votre aide
coucou, c'est hors indemnités 
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#4 24-05-2015 19:03:38
- nathodisab
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Re : prime de rupture
Pour le calcul du maintien de salaire le contrat a ete signe au mois de janvier 2013 et la rupture du contrat a lieu le 3 juillet 2015, faut il compter le temps garde reellement semaine par semaine ou rester sur le nombre d heures de mensualisation et faire la difference avec le nombre de semaines gardees (je n ai pas l enfant pendant les vacances scolaires) merci
il faudra compter le nbre de sem travaillées entre juin et le 3 juillet pour calculer les cp acquis sur la dernière période
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24-05-2015 19:03:38
#5 24-05-2015 19:26:53
- cristaleen
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Re : prime de rupture
Merci mais pour le maintien de salaire tu faos comment pour le calcul de janvier au 3 juillet...mensualisation 103 h par mois...?
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#6 24-05-2015 20:34:55
- nathodisab
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Re : prime de rupture
Merci mais pour le maintien de salaire tu faos comment pour le calcul de janvier au 3 juillet...mensualisation 103 h par mois...?
Les cp se calculent par période de référence allant de juin à fin mai, par de date à date
à moins que cela ne soit spécifié ainsi sur ton contrat ?
Comment te sont payés les cp habituellement ?
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#7 24-05-2015 21:18:13
- cristaleen
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Re : prime de rupture
Tous les mois par 1/12eme...donc ils me sont payes....par contre j ai mensualise sur 12 mois de janvier a decembre mais la cette annee je n aurai que 6 mois sir ma mensualisation ? Complique pour moi....
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#8 24-05-2015 21:27:27
- cristaleen
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Re : prime de rupture
C est la regularisation du salaire mensualise
Les bébés ont besoin de communication pour survivre. Le lait et le sommeil ne suffisent pas. La communication est aussi un élément indispensable à la vie.
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#9 25-05-2015 07:29:49
- nathodisab
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Re : prime de rupture
Tous les mois par 1/12eme...donc ils me sont payes....par contre j ai mensualise sur 12 mois de janvier a decembre mais la cette annee je n aurai que 6 mois sir ma mensualisation ? Complique pour moi....
ta mensu est calculée de janvier à décembre... mais tes cp te sont payés par 1/12eme de juin à fin mai en plus du salaire de base
en fin de contrat ton pe te devra donc,le solde des 12emes acquis entre juin 2014 et mai 2015
+ les cp acquis de juin 2015 au 3 juillet 2015
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#10 25-05-2015 07:30:56
- nathodisab
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Re : prime de rupture
C est la regularisation du salaire mensualise
la régul de salaire c'est autre chose
il faut comparer la somme payée entre janvier et le 03 juillet 2015, et le paiement du pour le nbre d'h travaillées sur la même période
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#11 25-05-2015 09:47:37
- cristaleen
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Re : prime de rupture
Merci pour ton aide....bonne fin de week end
Les bébés ont besoin de communication pour survivre. Le lait et le sommeil ne suffisent pas. La communication est aussi un élément indispensable à la vie.
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#12 25-05-2015 10:13:20
- cristaleen
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Re : prime de rupture
Excuse moi j ai une autre question...la maman de ce petit garcon est parti sur 35 h par semaine pour la mensualisation donc 105 h par mois. Hors au mois de septembre elle m a annonce qu elle ne me le mettrai plus le mercredi matin pour le faire garder par papy et mamy mais qu elle continuait a me payer les 35 h. Pour la regularisation de salaire j applique le calcul sur 35 h par semaine de janvier au 3 juillet ou je dois retirer les 5 h du mercredi ? Merci (je voudrais savoir mon droit car je crains qu elle ne prenne pas bien ce calcul de difference)
Les bébés ont besoin de communication pour survivre. Le lait et le sommeil ne suffisent pas. La communication est aussi un élément indispensable à la vie.
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#13 25-05-2015 10:48:50
Re : prime de rupture
Excuse moi j ai une autre question...la maman de ce petit garcon est parti sur 35 h par semaine pour la mensualisation donc 105 h par mois. Hors au mois de septembre elle m a annonce qu elle ne me le mettrai plus le mercredi matin pour le faire garder par papy et mamy mais qu elle continuait a me payer les 35 h. Pour la regularisation de salaire j applique le calcul sur 35 h par semaine de janvier au 3 juillet ou je dois retirer les 5 h du mercredi ? Merci (je voudrais savoir mon droit car je crains qu elle ne prenne pas bien ce calcul de difference)
elle s'est engagée à payer sur 35h, elle ne peut revenir sur ce calcul aujourd'hui, donc la régul se calcule sur la base des 35h hebdo que vous les ayez faîtes ou non
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#14 25-05-2015 10:54:27
Re : prime de rupture
la mensualisation sur 36 semaines vous paye tous les mois 105h soit 3 semaines de travail
de janvier au 3 juillet vous aurez travaillé 22 semaines à priori
et payé de janvier à mai 5x3 sem soit 15 semaines donc sur juillet elle vous doit 7 sem x 35h = 245h
qu'appelez vous le paiement des cp par 1/12eme ne confondez vous pas avec 10% par anticipation dès le 1er mois?
si c'est bien le 1/12eme vous n'avez touché des cp qu'à partir de juin 2013 (ceux acquis de janvier 2013 à mai) ils vous ont été payé par 1/12eme de juin 2013 à mai 2014 et pareil l'année d'après
donc là en juin 2015 ils vous payeraient 1/12eme de cp acquis sur la période juin 2014 à mai 2015,
de ce fait, en juillet il y aurait donc 11/12eme à solder + les cp acquis sur juin et juillet
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#15 25-05-2015 17:52:39
- cristaleen
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Re : prime de rupture
Oui c est bien ca pour les cp donc elle me doit les cp de juin et juillet. Merci pour vos reponses je vais donc partir sur les 35 h de la mensualisation.
Bonne fin de journee
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#16 25-05-2015 19:16:11
Re : prime de rupture
Oui c est bien ca pour les cp donc elle me doit les cp de juin et juillet. Merci pour vos reponses je vais donc partir sur les 35 h de la mensualisation.
Bonne fin de journee
"c'est bien ça" quoi 10% ou 1/12eme?
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#17 25-05-2015 20:34:27
- cristaleen
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Re : prime de rupture
1/12eme
Les bébés ont besoin de communication pour survivre. Le lait et le sommeil ne suffisent pas. La communication est aussi un élément indispensable à la vie.
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#18 25-05-2015 21:51:41
Re : prime de rupture
non elle ne vous derva pas uniqueent les cp de juin et juillet
mais comme je vous l'ai expliqué
le solde 11/12eme (car seulement 1/12eme versés en juin) + cp de juin et juillet !!!
ça va faire un solde de cp conséquent!
avez vous calculé les cp acquis au 31 mai 2015? en comparant 10% et maintien de salaire? selon la somme trouvée il faudrait prévenir l'employeur, son intérêt serait de répartir moitié en juin moitié en juillet pour les cp acquis jusque fin mai
et ensuite rajouter en juillet les cp acquis sur juin et juillet
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