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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 28-05-2015 16:27:41
Licenciement et congé
Bonjour, voilà à partir du 1er sept je ne garderais plus une petite qui part à l école, jai posé mes cg du 10 au 28 août, comment doit on faire pour le préavis? Et est ce que j ai le droit de poser le 31 août en plus ( comme le 15 août est un jour férié pour le récupérer )? Merci par avance.
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28-05-2015 16:27:41
#2 28-05-2015 17:44:14
Re : Licenciement et congé
bonjour
si tu ne retravailles pas apres tes conges tu dois etre licenciée avant tes conges 
tu as combien de preavis à prester ?
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#4 29-05-2015 10:03:49
Re : Licenciement et congé
J ai plus d un an d ancienneté donc 1 mois. Pour le 15 août je peux poser le 31 pour remplacer ce jour (comme ça tombe pendant mes cg) ou pas? Merci
si tu ajoutes le 31 aout comme un jour de CP, ton preavis se termine avant tes congés donc en fait,tu ne seras pas en congé et les parents devront te payer en indemnité de CP.
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29-05-2015 10:03:49
#5 29-05-2015 10:39:03
Re : Licenciement et congé
Comment doit on faire alors? J ai les cg du 10 au 28 août, je dois travaillé donc le 31 août mais comme mon préavis commence le 10 juillet pour se terminer le jour de mes congé, comment je compte le 31 puisque qu on aura fini le cont rat?
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#8 29-05-2015 16:25:15
Re : Licenciement et congé
Comment doit on faire alors? J ai les cg du 10 au 28 août, je dois travaillé donc le 31 août mais comme mon préavis commence le 10 juillet pour se terminer le jour de mes congé, comment je compte le 31 puisque qu on aura fini le cont rat?
ce qu'on te dit, c'est que ton contrat se terminant le 9 aout, tu ne seras pas en congés avec cet employeur
il ne va pas te payer des CP, mais une indemnité de CP, ce qui est différent.
je pense que tout est expliqué dans l'index du site 
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#9 01-06-2015 10:46:47
Re : Licenciement et congé
bonjour,je garde un enfant depuis septembre 2014
35/semaine sur 36 semaines car la maman est prof donc on a fait :
35x36:12=105h/mois.doit elle arreter le contrat fin Aout ou fin juin
car nous nous sommes basées sur 12 mois.
merci
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#10 01-06-2015 10:49:02
Re : Licenciement et congé
bonjour,je garde un enfant depuis septembre 2014
35/semaine sur 36 semaines car la maman est prof donc on a fait :
35x36:12=105h/mois.doit elle arreter le contrat fin Aout ou fin juin
car nous nous sommes basées sur 12 mois.
merci
elle ne travaille pas la première semaine de juillet ?
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#12 01-06-2015 10:59:14
Re : Licenciement et congé
je ne sais pas encore
logiquement si elle doit travailler.
donc ça ne peut finir fin juin, donc soit ça fini le 3 juillet soit le 31 août si elle a besoin de toi le 31 août car c'est la rentrée des profs mais pas des enfants qui doit être le 1 er septembre
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#14 01-06-2015 11:26:10
Re : Licenciement et congé
tu ne seras pas perdante car il faudra faire une régularisation pour te payer toutes les semaines que tu auras travaillé ( soit 36 a 03/07) par contre la maman va se retrouver avec une régul énorme + cp a payer donc il vaut mieux pour elle te garder jusque fin aout
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#15 01-06-2015 11:26:17
Re : Licenciement et congé
si elle arrete le contrat le 3 juillet je suis perdante car on avait calculer sur 12mois car sur 10 mois ce n'est pas 105h mais plus .
35x36:12=126h
non tu n'es pas perdante ! un contrat se fait toujours sur 12 mois, car on ne présume pas de la fin du contrat, et dans tous les cas en année incomplète on fait une régularisation soit à la fin du contrat soit à chaque date anniversaire du contrat
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