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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 03-06-2015 11:36:49
- neigeblanche
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licenciment
bonjour ,voici mon problème
date début de contrat le 01/09/2013
contrat 42s, 10h par semaine, mensu 122.5€ brut
la petite rentre à l'école en septembre 2015 donc la maman va me licencier mais a savoir quand soit le 10 juillet ou le 1er septembre.
la maman sera en congé a partir du 10 juillet jusque fin juillet et moi du 10/08 au 31/08.
de plus qu'au 10 juillet j'aurais travaillé mes 42 s prévu au contrat
si on arrête le contrat le 10/07
de septembre a juillet travaillé 42s, donc 42s*10hs*3.50€= 1470€ brut et j'ai était payé 122.50€*11mois 1347.5€
différence 122.50€
donc le salaire de juillet seras salaire normale 122.5€ + 122.50€ de régularisation+indemnité de licenciement,
si je suis licencier avant mes congé j'aurais je droit une compensation pour mes congé non pris.
si on arrête le contrat le 1er septembre
juillet 122.50€
aout 122.50€
septembre indemnité de licenciement uniquement.
j’espère être claire, merci de votre aide
Hors ligne
03-06-2015 11:36:49
#2 03-06-2015 12:10:30
- nathodisab
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Re : licenciment
bonjour ,voici mon problème
date début de contrat le 01/09/2013
contrat 42s, 10h par semaine, mensu 122.5€ brutla petite rentre à l'école en septembre 2015 donc la maman va me licencier mais a savoir quand soit le 10 juillet ou le 1er septembre.
la maman sera en congé a partir du 10 juillet jusque fin juillet et moi du 10/08 au 31/08.
de plus qu'au 10 juillet j'aurais travaillé mes 42 s prévu au contrat
si on arrête le contrat le 10/07
de septembre a juillet travaillé 42s, donc 42s*10hs*3.50€= 1470€ brut et j'ai était payé 122.50€*11mois 1347.5€
différence 122.50€donc le salaire de juillet seras salaire normale 122.5€ + 122.50€ de régularisation+indemnité de licenciement,
si je suis licencier avant mes congé j'aurais je droit une compensation pour mes congé non pris.si on arrête le contrat le 1er septembre
juillet 122.50€
aout 122.50€
septembre indemnité de licenciement uniquement.j’espère être claire, merci de votre aide
coucou, la question est, du 1 au 10/08, est ce que la maman a besoin que tu accueilles son enfant ?
le 1er septembre, est ce que tu va accueillir l'enfant ?
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#3 03-06-2015 12:50:38
- neigeblanche
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Re : licenciment
du 01 au 10/08 non je vais pas l'accueillir
pour le 1er septembre, normalement non.
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#4 03-06-2015 13:44:07
- nathodisab
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Re : licenciment
du 01 au 10/08 non je vais pas l'accueillir
pour le 1er septembre, normalement non.
donc logiquement ton employeur doit te licencier pour le dernier jour d'accueil, donc le 10 juillet, et comme + d'1 an de contrat, il doit te donner son préavis au plus tard le 11 juin 2015
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03-06-2015 13:44:07
#5 03-06-2015 14:25:33
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#6 04-06-2015 07:49:11
- neigeblanche
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Re : licenciment
bonjour, mes cp sont payé en juin soit 10% ou par maintien de salaire
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